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員工違反保密協議應擔當哪些法律責任

林艷英律師2022.03.26202人閱讀
導讀:

雇員違反保密協議很可能同時侵犯了用人單位的商業秘密,給用人單位造成了實際損失。因此,用人單位可以要求雇員承擔違反保密協議約定的違約責任,如果保密協議中約定了違約金,則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。、擔刑事責任根據《刑法》的有關規定,如有以下行為,并且給商業秘密的權利人造成重大損失的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金,造成特別嚴重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。

一、員工違反保密協議應擔當哪些法律責任

1、員工違反保密協議的,需要承擔的責任如下:

(1)、民事責任

民事責任又可以分為違約責任和侵權責任。雇員違反保密協議很可能同時侵犯了用人單位的商業秘密,給用人單位造成了實際損失。因此,用人單位可以要求雇員承擔違反保密協議約定的違約責任,如果保密協議中約定了違約金,則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低,雙方可以要求適當降低或提高。

用人單位也可以選擇要求雇員承擔賠償損失的侵權責任。但違約責任與侵權責任不能同時適用,用人單位只能從中選擇一種。

(2)、行政責任

根據《反不正當競爭法》的規定,工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為,并可以根據情節處以一萬元以上,二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。

(3)、擔刑事責任

根據《刑法》的有關規定,如有以下行為,并且給商業秘密的權利人造成重大損失的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金,造成特別嚴重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。

2、法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

《中華人民共和國刑法》第二百一十九條

《反正當競爭法》第二十一條

二、哪些員工應簽保密協議

用人單位對于員工的保密要求既可以約定在保密協議中,也可以約定在勞動合同中。因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協議,也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。一般來說保密協議的內容總是經保密條款的內容更為詳盡。一般來說,與企業簽訂保密合同的員工包括:

1、高級研究開發人員、技術人員、經營管理人員;他們或者掌握著企業的核心技術,或者擔任企業的主要管理工作,掌握著企業的重要經營信息,他們是簽訂保密協議的主要對象。

2、一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人;他們雖然不是最主要的人員,但是也有可能接觸到企業的核心技術,也有必要與他們簽訂保密協議。

3、場計劃、銷售人員;他們是經營決策的實施者,了解企業的營銷計劃、客戶名單,因此企業也會與他們簽訂保密協議。

4、財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業的商業秘密,如果不與他們簽訂保密協議,他們很可能有意或無意的泄露企業的商業秘密。

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  • 公司是否可以要求員工簽署保密協議

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    公司是否可以要求員工簽署保密協議

    內容:簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么公司是否可以要求員工簽署保密協議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.03.02971人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 員工違反保密協議應擔當哪些法律責任

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    員工違反保密協議應擔當哪些法律責任

    內容:雇員違反保密協議很可能同時侵犯了用人單位的商業秘密,給用人單位造成了實際損失。因此,用人單位可以要求雇員承擔違反保密協議約定的違約責任,如果保密協議中約定了違約金,則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。、擔刑事責任根據《刑法》的有關規定,如有以下行為,并且給商業秘密的權利人造成重大損失的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金,造成特別嚴重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。

    楊一凡律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 需要。簽訂保密競業協議的,經濟補償金自解除或終止勞動合同期限開始按月支付,支付的期限按照雙方約定履行,但最長不得超過兩年。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 員工故意泄密,企業應如何維權?

    段建國律師

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    段建國

    員工故意泄密,企業應如何維權?

    內容:2006年初,天宇公司一技術人員請了兩個月長假,后來公司發現該員工利用長假偷偷為競爭對手企業搞技術配方。天宇公司經過調查已掌握了充分的證據,并與該員工進行了交涉。交涉無果,天宇公司打算起訴這名“泄密”的員工,但他們不知道該如何啟動相應的維權程序,是直接上法院還是先進行勞動仲裁,而且除了勞動者是否還可以告競爭單位。就員工的法律責任來說,該員工既違反保密協議的約定,也構成了對公司的侵權。作為補充,還規定侵權人應當承擔被侵害人因調查該不正當競爭行為所支付的合理的費用。原用人單位以新用人單位侵權為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。那么員工故意泄密,企業應如何維權?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.10449人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 如果員工違反勞動協議,需要交納的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。具體由勞動者和用人單位協商約定。勞動者違反服務期約定、競業限制規定的,需要按約定支付違約金。法律依據:《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 沒有約定保密費違反保密協議如何進行賠償

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    沒有約定保密費違反保密協議如何進行賠償

    內容:根據《反不正當競爭法》的規定,工商行政管理機關會依法責令違反保密協議約定的員工停止違法行為,并會根據具體情況要求拿出一萬元以上,二十萬元以下的罰款。對于違反保密協議造成嚴重后果的當事人,就有可能被認定為侵犯商業秘密罪。

    段建國律師
    2022.03.27369人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 員工保密協議的注意事項具體如下:一、保密協議形式在簽訂保密協議時,雙方既可在《勞動合同》中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協議。二、保密協議內容:1、明確保密信息范圍。用人單位在約定保密內容時,務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來,最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容,否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期,保密范圍、內容也有所變化,用人單位應及時修改保密協議內容。2、明確保密主體。商業秘密的保密主體。一般僅限于涉密崗位的勞動者,對于保密崗位和技術崗位,要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外,不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時,也應該列入保密主體的范圍,承擔保密責任。此外,那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友,對保守商業秘密也應該負有同等義務。3、約定保密期限。保密協議中應明確約定保密期限,雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除,但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況,因此最好還是約定保密義務的起止時間,以免引起不必要的糾紛。4、明確雙方的權利、義務。在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容,有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。《中華人民共和國民法典》 第四百七十條 合同的內容由當事人約定,一般包括下列條款:(一)當事人的姓名或者名稱和住所(二)標的(三)數量(四)質量(五)價款或者報酬(六)履行期限、地點和方式(七)違約責任(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
  • 試用期簽保密協議是否有效

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    試用期簽保密協議是否有效

    內容:試用期簽保密協議是否有效公司是可以跟勞動者簽訂保密協議的對試用期的員工也是有約束力的試用期簽保密協議有效但是協議的簽訂內容不得違反法律、法規的強制性規定。保密協議注意事項1.遵循公平原則兼顧雙方的利益。我國勞動法第22條規定勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項這是勞動領域中訂立保密協議的法律依據。此外保密主體在用人單位授權、司法調查或用于個人學習研究等特殊情況下使用商業秘密的均可不視為違約。約定脫密期的適用對象一般只限于掌握企業重要商業秘密的技術人員和管理人員。

    李楠楠律師
    2022.02.22361人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工保密協議與競業限制協議引發的爭議

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    員工保密協議與競業限制協議引發的爭議

    內容:結合該案淺談法律對這方面的規定及協議的效力和雙方違約責任的問題。另外一個概念是競業限制,對此在《勞動合同法》第23、24條中規定了競業限制的對象和范圍、期限與經濟補償、違約責任,因此企業可以在勞動合同、員工守則及規章制度、解除勞動關系的協議中約定競業限制的義務。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業秘密的,要承擔違約責任,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔各自的違約責任,不能簡單的定位為協議無效。那么員工保密協議與競業限制協議引發的爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10995人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 違反保密協議的約定,要承擔民事或刑事責任。根據勞動合同法規定用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員,在勞動合同或者保密協議中約定保密事項,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。構成侵犯商業秘密罪,給商業秘密的權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的,處三年以上七年以下有限徒刑,并處罰金。《中華人民共和國刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業秘密行為之一,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑,并處或者單處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金:1、以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;2、披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;3、違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。明知前款所列行為,獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的,以侵犯商業秘密論。本條所稱權利人,是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。第二百一十九條之一為境外的機構、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供商業秘密的,處五年以下有期徒刑,并處或者單處罰金;情節嚴重的,處五年以上有期徒刑,并處罰金。
  • 公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

    陳明月律師

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    陳明月

    公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

    內容:對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。那么公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 崔玉君律師

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  • 勞動合同法保密協議的規定

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動合同法保密協議的規定

    內容:富士康要求其相關員工簽訂知識產權保密協議書,規定違反相關條款者必須先行向公司支付60萬元違約金。專家指出,富士康保密協議的大致條款符合法律規定,但具體操作程序和細則有待完善并應與員工充分協商。對于這兩種情況的違約金數額,也不是由用人單位隨意確定的,《勞動合同法》對此也是有很細致的規定。協議書復印件顯示:員工自離職日起兩年內不得直接或間接在富士康所在國家及地區從事任何與公司方業務或其業務有關事務的相競爭行為。對于保密事項和競業限制,《勞動合同法》對其進行了一系列的限制和規定。那么勞動合同法保密協議的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2021.12.31972人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 違反競業協議補償金標準

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    違反競業協議補償金標準

    內容:員工違反競業限制協議應當支付的經濟補償金按協議約定辦理。目前暫無規定對競業限制違約金的金額作出規定,我國有關全國性法規中并未強制規定具體標準,但深圳、珠海、寧波、浙江等地對競業限制均作了強制性規定即競業限制補償金不得低于天成企業培訓員工年工資的二分之一。當然雙方可以協商,協商不能達成一致的,用人單位一般按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。對用人單位來說,其應當支付競業禁止勞動者在競業禁止期間的經濟補償金,并在與勞動者約定競業禁止條款時,對競業禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業禁止的地域范圍和競業禁止年限進行合理的限制。那么違反競業協議補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 陳宗瓊律師

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、由于貴公司沒有支付經濟補償,用人單位未支付補償金,競業限制合同失效。2、法律規定如下:競業限制有以下幾個特點:(一)競業限制期必須是員工離職后開始計算,這里的離職包括員工自己辭職,也包括公司因各類原因辭退員工。   (二)競業限制期最長不能超過2年。《勞動合同法》第二十四條規定:“在解除或者終止勞動合同后,……競業限制期限,不得超過二年。”   (三)競業限制期內公司必須按月向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第二十三條第二款規定:“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”3、如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 不簽訂競業禁止協議需要保密嗎

    王熙律師

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    王熙

    不簽訂競業禁止協議需要保密嗎

    內容:沒有簽訂競業限制協議,但是在工作中接觸商業秘密的勞動者,在勞動合同履行期間和離職之后,同樣負有保密義務。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競業限制約定,不以其是否泄露商業秘密為前提,只要加入了競爭單位,即屬于違約行為,應當承擔違約責任。那么不簽訂競業禁止協議需要保密嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 翁玉素律師

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  • 勞動者違反保密協議應賠償

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動者違反保密協議應賠償

    內容:勞動合同約定,吳某工作崗位為業務推廣,合同期為2006年8月11日至2007年8月10日。2008年8月,某科技有限公司向勞動仲裁委員會提起仲裁,認為吳某已經嚴重違反了勞動合同及保密協議的約定,應賠償某科技有限公司的損失。而吳某辯稱因某科技有限公司在勞動關系承續期間未向其支付過保密費,故他不應遵守保密協議,也就不該承擔損失賠償責任。本案中,某科技有限公司與吳某簽訂的勞動合同及保密協議均系雙方當事人的真實意思表示,且未違反法律及行政法規的強制性規定,應屬合法有效,雙方當事人均應嚴格履行自己的義務。那么勞動者違反保密協議應賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 黃東潔律師

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  • 競業協議對普通員工有約束力嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    競業協議對普通員工有約束力嗎

    內容:競業限制的期限不得超過二年。因此,用人單位與負有保密義務的勞動者依法所簽訂的競業限制協議是有效的,受法律保護。如果前述人員在解除或者終止勞動合同后,到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務,則應按照競業限制協議的約定,向用人單位支付違約金。如果用人單位與普通員工約定了競業限制條款,因該條款違反法律規定而無效。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。那么競業協議對普通員工有約束力嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。離職人員在承擔保密的義務的同時也有得到經濟補償的權利。如果保密協議規定離職人員的義務以及相應的經濟補償,則離職人員應承擔保密義務。此外,競業禁止協議也是保護公司商業機密,保持競爭力的方式。《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
  • 違反勞動合同中的保密協議是否需要支付違約金

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    違反勞動合同中的保密協議是否需要支付違約金

    內容:勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。乙方同意采取必要及有效的措施,維護其于受雇期間所知悉或持有的商業機密。乙方離職后1年內,保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業秘密與甲方競爭;甲方為此支付乙方保密費用元。甲、乙雙方均愿嚴格執行本協議。任何一方違約,應向對方支付違約金_______元;給對方造成經濟損失的,愿承擔全部賠償責任。此外,乙方違約的,甲方可以解除其勞動合同。本協議為勞動合同的附件,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    陳宗瓊律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 違反保密協議怎么寫

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    翁玉素

    違反保密協議怎么寫

    內容:違法保密協議是需要承擔相應的法律后果的,如果保密協議中對此有約定,則按照約定進行賠償。當事人對賠償事項無法達成一致意見,則可以通過訴訟方式解決。那么違反保密協議怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 保密協議中注明無補償是否合法

    王學瑞律師

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    王學瑞

    保密協議中注明無補償是否合法

    內容:前款規定的月平均工資的30低于勞動合同履行地最低工資標準的按照勞動合同履行地最低工資標準支付。第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償當事人解除勞動合同時除另有約定外用人單位要求勞動者履行競業限制義務或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的人民法院應予支持。否則員工不得以違反約定主張自己的損失會得不償失。那么保密協議中注明無補償是否合法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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林艷英律師

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