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員工保密協議與競業限制協議引發的爭議

孔孟廷律師2022.01.10995人閱讀
導讀:

結合該案淺談法律對這方面的規定及協議的效力和雙方違約責任的問題。另外一個概念是競業限制,對此在《勞動合同法》第23、24條中規定了競業限制的對象和范圍、期限與經濟補償、違約責任,因此企業可以在勞動合同、員工守則及規章制度、解除勞動關系的協議中約定競業限制的義務。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業秘密的,要承擔違約責任,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔各自的違約責任,不能簡單的定位為協議無效。那么員工保密協議與競業限制協議引發的爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

結合該案淺談法律對這方面的規定及協議的效力和雙方違約責任的問題。另外一個概念是競業限制,對此在《勞動合同法》第23、24條中規定了競業限制的對象和范圍、期限與經濟補償、違約責任,因此企業可以在勞動合同、員工守則及規章制度、解除勞動關系的協議中約定競業限制的義務。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業秘密的,要承擔違約責任,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔各自的違約責任,不能簡單的定位為協議無效。關于員工保密協議與競業限制協議引發的爭議的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

案情回放

2011年3月,某貿易公司向已離職的設計部員工甲發出了律師函,說其違反了與公司簽訂的《員工保守商業秘密與競業限制協議》,在同行業的另一家貿易公司任職設計師,要求其遵守協議,否則按約定要求賠償已支付的補償金的5倍。該員工接到律師函后向所在的公司辭職,并將原貿易公司告上仲裁委,要求其支付保守商業秘密和競業限制的補償金。結合該案淺談法律對這方面的規定及協議的效力和雙方違約責任的問題。

律師說法

廣東華譽律師事務所鄭賢春律師分析認為:隨著企業的規模不斷發展,人才戰略逐步受到重視,可以說未來是知識的競爭,創新的競爭,最終都會體現在人才的競爭上。所以很多企業在人才的選拔、培養和離職上下足了功夫。

如何界定本案中的商業秘密呢?根據我國《反不正當競爭法》第10條第3款明文規定,商業秘密具有不為公眾所知悉、能為權利人帶來利益、具有實用性;經權利人采取了保密措施的特征。依據《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》第2條中概括性的列舉技術信息和經營信息,包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單等信息。

另外一個概念是競業限制,對此在《勞動合同法》第23、24條中規定了競業限制的對象和范圍、期限與經濟補償、違約責任,因此企業可以在勞動合同、員工守則及規章制度、解除勞動關系的協議中約定競業限制的義務。

員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業秘密的,要承擔違約責任,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。在實踐中,很少有企業在保密合同和條款中約定保密費用,目前并沒有明確的法律規定要求向承擔保密義務的員工支付保密費,但依據權利義務的對等性,企業向員工履行了支付保密費的義務,就有權利要求其履行保守秘密的義務,否則,這種約定就會顯失公平,在發生爭議后,員工以企業應當支付保密費用作為抗辯的理由,企業利益的維護就會打折扣。相對來說,對于負有競業限制義務的員工來說,企業向其支付經濟補償是法定的義務,支付的形式和標準可以約定,一般是解除或終止勞動關系后,在約定的競業限制期限按月支付,當然企業可以一次性給付。那在職期間和員工勞動合同約定工資的一部分中包含了競業限制的補償,是否可行?一般來說勞動合同中也要遵循合同的意思自治原則,只要不違反法律的強制性規定,是可以的,其補償在工資條中能有專項對應,勞動者對此也是十分知情的。這種約定是符合法律規定,應得到法律的支持。

但在現實中,大多數企業提供競業限制合同時往往沒有明確約定要支付補償,或者說沒有支付補償。那么這種協議是否無效呢?實踐中說法不同,有的認為違反了誠實信用原則,損害了勞動者利益出發,應當無效;也有人說屬于顯失公平,在一年內可以撤銷。

本案中,甲并不能因為某貿易公司沒有直接支付補償費而不受競業限制條款的約束,當然企業若不支付經濟補償,違反了法定和約定的義務,勞動者可以以仲裁的方式請求支付,若不通過相應的程序請求救濟可視為勞動者放棄權利。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔各自的違約責任,不能簡單的定位為協議無效。

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、由于貴公司沒有支付經濟補償,用人單位未支付補償金,競業限制合同失效。2、法律規定如下:競業限制有以下幾個特點:(一)競業限制期必須是員工離職后開始計算,這里的離職包括員工自己辭職,也包括公司因各類原因辭退員工。   (二)競業限制期最長不能超過2年?!秳趧雍贤ā返诙臈l規定:“在解除或者終止勞動合同后,……競業限制期限,不得超過二年?!? ?。ㄈ└倶I限制期內公司必須按月向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第二十三條第二款規定:“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償?!?、如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 員工保密協議與競業限制協議引發的爭議

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    員工保密協議與競業限制協議引發的爭議

    內容:結合該案淺談法律對這方面的規定及協議的效力和雙方違約責任的問題。另外一個概念是競業限制,對此在《勞動合同法》第23、24條中規定了競業限制的對象和范圍、期限與經濟補償、違約責任,因此企業可以在勞動合同、員工守則及規章制度、解除勞動關系的協議中約定競業限制的義務。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業秘密的,要承擔違約責任,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔各自的違約責任,不能簡單的定位為協議無效。那么員工保密協議與競業限制協議引發的爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.10995人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位單方規定競業限制和脫密措施有效嗎?(全文)

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    用人單位單方規定競業限制和脫密措施有效嗎?(全文)

    內容:用人單位單方規定競業限制和脫密措施有效嗎?一年后,錢中華提出解除勞動合同。勞動爭議仲裁委員會經審查認為:公司為了保護其商業秘密,與員工簽署保密協議的做法是合法合理的。其實這有些企業既約定競業限制又約定脫密措施,認為這樣能更好地保護企業權益。在本案中,公司既規定了兩年的競業限制,同時又規定了提前六個月通知的脫密措施,這屬于對錢中華自主擇業權的雙重限制,應該說這樣的限制超過了必要的限度。有關技術保密協議不得違反法律法規的規定,不得非法限制職工的正當流動,協議條款所確定的雙方的權利義務不得顯失公平。那么用人單位單方規定競業限制和脫密措施有效嗎?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 競業限制協議的效力并非永久有效的。當事人約定的競業限制期限不得超過兩年。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。但競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員等負有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 保密協議到期后有效嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    保密協議到期后有效嗎

    內容:對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職后知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務這是法定義務。員工在離職之后若擅自公開或使用則構成侵權嚴重的構成侵犯商業秘密罪。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業秘密了這樣的約定是不可取的。那么保密協議到期后有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.03.021082人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 涉及公司商業秘密。把其他公司的商業秘密給新公司使用可能涉及侵權行為
  • 保密和競業限制應注意的幾個問題

    龍珊律師

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    龍珊

    保密和競業限制應注意的幾個問題

    內容:簽訂競業限制條款的企業必須要注意競業限制條款的效力問題。一方面,作為競業限制協議生效的一個基本條件,企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償,競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法,補償的標準應當以該員工在公司的工資為準,否則競業限制協議對員工沒有約束力。另一方面,競業禁止條款必須符合法律的相關規定,要具有合理性。從公司的利益考慮,建議公司針對一般人員可以簽訂脫密期條款,避免簽訂競業限制條款帶來的經濟補償問題;而針對高層管理人員或者技術人員或者其他可以接觸到公司重要商業秘密的人員則可以簽訂競業限制條款。那么保密和競業限制應注意的幾個問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 保密協議不等同于競業限制。用人單位與勞動者以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

    內容:對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。那么公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.03.02186人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 需要。簽訂保密競業協議的,經濟補償金自解除或終止勞動合同期限開始按月支付,支付的期限按照雙方約定履行,但最長不得超過兩年?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業限制協議生效前能否解除

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    競業限制協議生效前能否解除

    內容:競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。解除合同的事由發生時,解除權人可以解除合同。所以,離職后員工違反競業限制協議,并且發現違約金過高的,即可以去法院主張降低。當然,實際中有些員工違約,是因為公司未按規定支付經濟補償金在先,那么員工為此遭受違約損失的,公司經員工要求仍不支付的,員工可以解除競業限制協議。

    林艷英律師
    2022.03.27660人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 保密協議不是競業限制協議。保密協議一般是用人單位與勞動者約定,不得向第三人泄露本單位的商業秘密;競業限制協議一般是用人單位要求勞動者在解除勞動合同之后,不能從事與本單位是競爭關系的行業或企業。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業限制協議能拒簽嗎?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    競業限制協議能拒簽嗎?

    內容:必須明確約定補償金:在很多情況下,因為員工的離職給企業帶來了業務或利益上的損失,因此企業會要求員工簽署競業限制協議,如果雇主強制員工簽署競業限制協議,那么該協議也將被認為是無效的,此時,員工可要求將競業限制協議拿出來獨立簽署,有些員工可能會在就業合同中納入競業限制協議,并要求員工必須簽署,如果雇主堅持要求員工在就業合同中簽署,而不同意分開簽署競業限制協議,則只能離開該公司或不簽就業合同,在法庭上,員工成功證明了競業限制協議無效,因為當時企業強迫員工簽署協議,并沒有得到應有的補償。

    楊一凡律師
    2023.06.25239人收看
  • 許瑞林律師

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  • 公司是否可以要求員工簽署保密協議

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    公司是否可以要求員工簽署保密協議

    內容:簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么公司是否可以要求員工簽署保密協議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.03.02971人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 簽訂競業限制協議應該注意什么

    于海明律師

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    于海明

    簽訂競業限制協議應該注意什么

    內容:勞動者在簽訂競業限制合同時,應注意以下事項:1、明確競業限制對象競業限制的對象不是全體員工,競業限制的對象必須是企業中知悉商業秘密的員工。我國勞動合同法規定,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。我國《勞動合同法》規定,競業限制的范圍由用人單位與勞動者約定,但約定不得違反法律、法規的規定。那么簽訂競業限制協議應該注意什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 員工如何約定競業限制補償金

    周春花律師

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    周春花

    員工如何約定競業限制補償金

    內容:員工如何約定競業限制補償金 我國《勞動合同法》第23條第2款規定“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償??傊唧w的補償金額應結合員工在職時的崗位、工資收入、承擔競業限制的期限、范圍等因素確定補償金標準。員工應企業的要求簽訂競業限制協議,自愿限制擇業,員工的生活質量不應因此受到影響,這應當作為確定補償費給付標準的基本原則。那么員工如何約定競業限制補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 競業協議對普通員工有約束力嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    競業協議對普通員工有約束力嗎

    內容:競業限制的期限不得超過二年。因此,用人單位與負有保密義務的勞動者依法所簽訂的競業限制協議是有效的,受法律保護。如果前述人員在解除或者終止勞動合同后,到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務,則應按照競業限制協議的約定,向用人單位支付違約金。如果用人單位與普通員工約定了競業限制條款,因該條款違反法律規定而無效。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。那么競業協議對普通員工有約束力嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 簽訂競業限制協議時需要注意下列事項:競業限制期限不得超過二年;競業限制生效時間在解除或者終止勞動合同后;人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;要依法約定用人單位支付經濟補償的條款;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業限制不補償員工跳槽不違約

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    競業限制不補償員工跳槽不違約

    內容:2005年9月20日,宋麗離開展覽公司,展覽公司于2005年11月29日作出同意宋麗解除勞動關系的決定。仲裁委審理后裁決不支持展覽公司的主張,展覽公司不服,把宋麗告到南京市鼓樓區人民法院。依據《江蘇省勞動合同條例》的規定,用人單位與負有保守商業秘密的勞動者,可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并應當同時約定在解除或終止勞動合同后給予勞動者經濟補償。法院據此認定展覽公司和宋麗簽訂的競業限制條款無效,對宋麗沒有約束力。同時法院認為,展覽公司無法證明自己的商業秘密受到侵犯,因此展覽公司要求宋麗支付違約金沒有法律依據。那么競業限制不補償員工跳槽不違約。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 如何簽定競業限制協議

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    如何簽定競業限制協議

    內容:并規定凡有競業限制約定的,單位應向有關人員支付一定數額的補償費。在技術含量較高的公司為防止員工流動造成公司技術/商業秘密的流失,公司應當與相應的員工簽定競業限制協議。競業限制協議可以單獨與員工簽署,也可以放在勞動合同或保密協議中作為一個競業限制條款。協議可以約定員工離開公司一定時間內不得從事與公司業務相競爭的職業,但是公司應當按規定向員工支付補償金,否則該競業限制協議將無效,而對員工沒有約束力。那么如何簽定競業限制協議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 你好,兩年的竟業期限是符合勞動法規定的,你可以與企業協商解除合同的的竟業限制條款
  • 沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。

    張旭律師
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  • 龍珊律師

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  • 不簽訂競業禁止協議需要保密嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    不簽訂競業禁止協議需要保密嗎

    內容:沒有簽訂競業限制協議,但是在工作中接觸商業秘密的勞動者,在勞動合同履行期間和離職之后,同樣負有保密義務。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競業限制約定,不以其是否泄露商業秘密為前提,只要加入了競爭單位,即屬于違約行為,應當承擔違約責任。那么不簽訂競業禁止協議需要保密嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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孔孟廷律師

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