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員工保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議

劉曉紅律師2022.01.101037人閱讀
導(dǎo)讀:

結(jié)合該案淺談法律對(duì)這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責(zé)任的問(wèn)題。另外一個(gè)概念是競(jìng)業(yè)限制,對(duì)此在《勞動(dòng)合同法》第23、24條中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象和范圍、期限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任,因此企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、員工守則及規(guī)章制度、解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的,要承擔(dān)違約責(zé)任,對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔(dān)各自的違約責(zé)任,不能簡(jiǎn)單的定位為協(xié)議無(wú)效。那么員工保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

結(jié)合該案淺談法律對(duì)這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責(zé)任的問(wèn)題。另外一個(gè)概念是競(jìng)業(yè)限制,對(duì)此在《勞動(dòng)合同法》第23、24條中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象和范圍、期限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任,因此企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、員工守則及規(guī)章制度、解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的,要承擔(dān)違約責(zé)任,對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔(dān)各自的違約責(zé)任,不能簡(jiǎn)單的定位為協(xié)議無(wú)效。關(guān)于員工保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

案情回放

2011年3月,某貿(mào)易公司向已離職的設(shè)計(jì)部員工甲發(fā)出了律師函,說(shuō)其違反了與公司簽訂的《員工保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,在同行業(yè)的另一家貿(mào)易公司任職設(shè)計(jì)師,要求其遵守協(xié)議,否則按約定要求賠償已支付的補(bǔ)償金的5倍。該員工接到律師函后向所在的公司辭職,并將原貿(mào)易公司告上仲裁委,要求其支付保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金。結(jié)合該案淺談法律對(duì)這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責(zé)任的問(wèn)題。

律師說(shuō)法

廣東華譽(yù)律師事務(wù)所鄭賢春律師分析認(rèn)為:隨著企業(yè)的規(guī)模不斷發(fā)展,人才戰(zhàn)略逐步受到重視,可以說(shuō)未來(lái)是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng),創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng),最終都會(huì)體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)上。所以很多企業(yè)在人才的選拔、培養(yǎng)和離職上下足了功夫。

如何界定本案中的商業(yè)秘密呢?根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條第3款明文規(guī)定,商業(yè)秘密具有不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)利益、具有實(shí)用性;經(jīng)權(quán)利人采取了保密措施的特征。依據(jù)《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第2條中概括性的列舉技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單等信息。

另外一個(gè)概念是競(jìng)業(yè)限制,對(duì)此在《勞動(dòng)合同法》第23、24條中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象和范圍、期限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任,因此企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、員工守則及規(guī)章制度、解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的,要承擔(dān)違約責(zé)任,對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。在實(shí)踐中,很少有企業(yè)在保密合同和條款中約定保密費(fèi)用,目前并沒(méi)有明確的法律規(guī)定要求向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi),但依據(jù)權(quán)利義務(wù)的對(duì)等性,企業(yè)向員工履行了支付保密費(fèi)的義務(wù),就有權(quán)利要求其履行保守秘密的義務(wù),否則,這種約定就會(huì)顯失公平,在發(fā)生爭(zhēng)議后,員工以企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付保密費(fèi)用作為抗辯的理由,企業(yè)利益的維護(hù)就會(huì)打折扣。相對(duì)來(lái)說(shuō),對(duì)于負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工來(lái)說(shuō),企業(yè)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是法定的義務(wù),支付的形式和標(biāo)準(zhǔn)可以約定,一般是解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,在約定的競(jìng)業(yè)限制期限按月支付,當(dāng)然企業(yè)可以一次性給付。那在職期間和員工勞動(dòng)合同約定工資的一部分中包含了競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償,是否可行?一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同中也要遵循合同的意思自治原則,只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,是可以的,其補(bǔ)償在工資條中能有專(zhuān)項(xiàng)對(duì)應(yīng),勞動(dòng)者對(duì)此也是十分知情的。這種約定是符合法律規(guī)定,應(yīng)得到法律的支持。

但在現(xiàn)實(shí)中,大多數(shù)企業(yè)提供競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)往往沒(méi)有明確約定要支付補(bǔ)償,或者說(shuō)沒(méi)有支付補(bǔ)償。那么這種協(xié)議是否無(wú)效呢?實(shí)踐中說(shuō)法不同,有的認(rèn)為違反了誠(chéng)實(shí)信用原則,損害了勞動(dòng)者利益出發(fā),應(yīng)當(dāng)無(wú)效;也有人說(shuō)屬于顯失公平,在一年內(nèi)可以撤銷(xiāo)。

本案中,甲并不能因?yàn)槟迟Q(mào)易公司沒(méi)有直接支付補(bǔ)償費(fèi)而不受競(jìng)業(yè)限制條款的約束,當(dāng)然企業(yè)若不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,違反了法定和約定的義務(wù),勞動(dòng)者可以以仲裁的方式請(qǐng)求支付,若不通過(guò)相應(yīng)的程序請(qǐng)求救濟(jì)可視為勞動(dòng)者放棄權(quán)利。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔(dān)各自的違約責(zé)任,不能簡(jiǎn)單的定位為協(xié)議無(wú)效。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎?

    內(nèi)容:必須明確約定補(bǔ)償金:在很多情況下,因?yàn)閱T工的離職給企業(yè)帶來(lái)了業(yè)務(wù)或利益上的損失,因此企業(yè)會(huì)要求員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,如果雇主強(qiáng)制員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,那么該協(xié)議也將被認(rèn)為是無(wú)效的,此時(shí),員工可要求將競(jìng)業(yè)限制協(xié)議拿出來(lái)獨(dú)立簽署,有些員工可能會(huì)在就業(yè)合同中納入競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并要求員工必須簽署,如果雇主堅(jiān)持要求員工在就業(yè)合同中簽署,而不同意分開(kāi)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,則只能離開(kāi)該公司或不簽就業(yè)合同,在法庭上,員工成功證明了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效,因?yàn)楫?dāng)時(shí)企業(yè)強(qiáng)迫員工簽署協(xié)議,并沒(méi)有得到應(yīng)有的補(bǔ)償。

    趙金保律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 員工如何約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

    任冰峰律師

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    任冰峰

    員工如何約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

    內(nèi)容:?jiǎn)T工如何約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。總之,具體的補(bǔ)償金額應(yīng)結(jié)合員工在職時(shí)的崗位、工資收入、承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)企業(yè)的要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,自愿限制擇業(yè),員工的生活質(zhì)量不應(yīng)因此受到影響,這應(yīng)當(dāng)作為確定補(bǔ)償費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)的基本原則。那么員工如何約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 問(wèn)第十二條協(xié)議解除和違約 1、甲方違法解除或者終止本協(xié)議乙方要求繼續(xù)履行本協(xié)議的甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本協(xié)議或者本協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付賠償金 2、乙方違法解除協(xié)議或者違反協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給甲方造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任如乙方在協(xié)議期內(nèi)需離職未按上述第十一條中第4項(xiàng)執(zhí)行的乙方應(yīng)承擔(dān)全部違約責(zé)任并向甲方支付違約金 3、解除、終止協(xié)議時(shí)甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止協(xié)議的證明并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付 4、經(jīng)雙方平等協(xié)商本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議截止日如甲乙任意一方產(chǎn)生違約責(zé)任違約金數(shù)額定為帶薪實(shí)習(xí)期間基本月補(bǔ)助的三倍作為雙方違約賠償金額 第十三條甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以協(xié)商解決協(xié)商不成的可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟 第十四條本勞動(dòng)協(xié)議未盡事宜按國(guó)家和地方有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行 第十五條本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效本協(xié)議一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份效力等同 這個(gè)有問(wèn)題嗎
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  • 沒(méi)有競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    沒(méi)有競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定

    內(nèi)容:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。

    周春花律師
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  • 保密協(xié)議不是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。保密協(xié)議一般是用人單位與勞動(dòng)者約定,不得向第三人泄露本單位的商業(yè)秘密;競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般是用人單位要求勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同之后,不能從事與本單位是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)或企業(yè)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
  • 如何簽定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

    于海明律師

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    于海明

    如何簽定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

    內(nèi)容:并規(guī)定凡有競(jìng)業(yè)限制約定的,單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。在技術(shù)含量較高的公司為防止員工流動(dòng)造成公司技術(shù)/商業(yè)秘密的流失,公司應(yīng)當(dāng)與相應(yīng)的員工簽定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以單獨(dú)與員工簽署,也可以放在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中作為一個(gè)競(jìng)業(yè)限制條款。協(xié)議可以約定員工離開(kāi)公司一定時(shí)間內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的職業(yè),但是公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向員工支付補(bǔ)償金,否則該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議將無(wú)效,而對(duì)員工沒(méi)有約束力。那么如何簽定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 保密協(xié)議不等同于競(jìng)業(yè)限制。用人單位與勞動(dòng)者以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
  • 保密協(xié)議到期后有效嗎

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    保密協(xié)議到期后有效嗎

    內(nèi)容:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無(wú)論是在任職期間還是離職后知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)這是法定義務(wù)。員工在離職之后若擅自公開(kāi)或使用則構(gòu)成侵權(quán)嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至3年后即可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了這樣的約定是不可取的。那么保密協(xié)議到期后有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.03.021160人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    • 非常細(xì)心
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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 您好,感謝您對(duì)我的信任,針對(duì)您咨詢的問(wèn)題,有如下建議:1、您可以詳細(xì)描述一下事情的整個(gè)經(jīng)過(guò),以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專(zhuān)業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 保密和競(jìng)業(yè)限制應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    保密和競(jìng)業(yè)限制應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

    內(nèi)容:簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的企業(yè)必須要注意競(jìng)業(yè)限制條款的效力問(wèn)題。一方面,作為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的一個(gè)基本條件,企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以該員工在公司的工資為準(zhǔn),否則競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)員工沒(méi)有約束力。另一方面,競(jìng)業(yè)禁止條款必須符合法律的相關(guān)規(guī)定,要具有合理性。從公司的利益考慮,建議公司針對(duì)一般人員可以簽訂脫密期條款,避免簽訂競(jìng)業(yè)限制條款帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題;而針對(duì)高層管理人員或者技術(shù)人員或者其他可以接觸到公司重要商業(yè)秘密的人員則可以簽訂競(jìng)業(yè)限制條款。那么保密和競(jìng)業(yè)限制應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 趙金保律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該注意什么

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該注意什么

    內(nèi)容:勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí),應(yīng)注意以下事項(xiàng):1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工,競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該注意什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國(guó)律師
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  • 王熙律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)普通員工有約束力嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)普通員工有約束力嗎

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。因此,用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者依法所簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是有效的,受法律保護(hù)。如果前述人員在解除或者終止勞動(dòng)合同后,到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù),則應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定,向用人單位支付違約金。如果用人單位與普通員工約定了競(jìng)業(yè)限制條款,因該條款違反法律規(guī)定而無(wú)效。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。那么競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)普通員工有約束力嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10292人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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  • 需要。簽訂保密競(jìng)業(yè)協(xié)議的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自解除或終止勞動(dòng)合同期限開(kāi)始按月支付,支付的期限按照雙方約定履行,但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
  • 公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎

    內(nèi)容:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。那么公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.03.02248人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

    • 非常細(xì)心
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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
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  • 您好,感謝您對(duì)我的信任,針對(duì)您咨詢的問(wèn)題,有如下分析:1、由于貴公司沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位未支付補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)限制合同失效。2、法律規(guī)定如下:競(jìng)業(yè)限制有以下幾個(gè)特點(diǎn):(一)競(jìng)業(yè)限制期必須是員工離職后開(kāi)始計(jì)算,這里的離職包括員工自己辭職,也包括公司因各類(lèi)原因辭退員工。   (二)競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)不能超過(guò)2年。《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定:“在解除或者終止勞動(dòng)合同后,……競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。”   (三)競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定:“用人單位……并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”3、如果還需要進(jìn)一步咨詢,您可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專(zhuān)業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 員工保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    員工保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議

    內(nèi)容:結(jié)合該案淺談法律對(duì)這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責(zé)任的問(wèn)題。另外一個(gè)概念是競(jìng)業(yè)限制,對(duì)此在《勞動(dòng)合同法》第23、24條中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象和范圍、期限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任,因此企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、員工守則及規(guī)章制度、解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的,要承擔(dān)違約責(zé)任,對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔(dān)各自的違約責(zé)任,不能簡(jiǎn)單的定位為協(xié)議無(wú)效。那么員工保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.101037人收看
  • 吳夢(mèng)云律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 不簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    不簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎

    內(nèi)容:沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但是在工作中接觸商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同履行期間和離職之后,同樣負(fù)有保密義務(wù)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定,不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提,只要加入了競(jìng)爭(zhēng)單位,即屬于違約行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。那么不簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.10819人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。所以,離職后員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并且發(fā)現(xiàn)違約金過(guò)高的,即可以去法院主張降低。當(dāng)然,實(shí)際中有些員工違約,是因?yàn)楣疚窗匆?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在先,那么員工為此遭受違約損失的,公司經(jīng)員工要求仍不支付的,員工可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

    吳夢(mèng)云律師
    2022.03.27717人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 涉及公司商業(yè)秘密。把其他公司的商業(yè)秘密給新公司使用可能涉及侵權(quán)行為
  • 用人單位單方規(guī)定競(jìng)業(yè)限制和脫密措施有效嗎?(全文)

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    用人單位單方規(guī)定競(jìng)業(yè)限制和脫密措施有效嗎?(全文)

    內(nèi)容:用人單位單方規(guī)定競(jìng)業(yè)限制和脫密措施有效嗎?一年后,錢(qián)中華提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為:公司為了保護(hù)其商業(yè)秘密,與員工簽署保密協(xié)議的做法是合法合理的。其實(shí)這有些企業(yè)既約定競(jìng)業(yè)限制又約定脫密措施,認(rèn)為這樣能更好地保護(hù)企業(yè)權(quán)益。在本案中,公司既規(guī)定了兩年的競(jìng)業(yè)限制,同時(shí)又規(guī)定了提前六個(gè)月通知的脫密措施,這屬于對(duì)錢(qián)中華自主擇業(yè)權(quán)的雙重限制,應(yīng)該說(shuō)這樣的限制超過(guò)了必要的限度。有關(guān)技術(shù)保密協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不得非法限制職工的正當(dāng)流動(dòng),協(xié)議條款所確定的雙方的權(quán)利義務(wù)不得顯失公平。那么用人單位單方規(guī)定競(jìng)業(yè)限制和脫密措施有效嗎?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢(mèng)云律師
    2022.01.10765人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 公司是否可以要求員工簽署保密協(xié)議

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    公司是否可以要求員工簽署保密協(xié)議

    內(nèi)容:簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對(duì)自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么公司是否可以要求員工簽署保密協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.03.02991人收看
  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 競(jìng)業(yè)限制不補(bǔ)償員工跳槽不違約

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    競(jìng)業(yè)限制不補(bǔ)償員工跳槽不違約

    內(nèi)容:2005年9月20日,宋麗離開(kāi)展覽公司,展覽公司于2005年11月29日作出同意宋麗解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。仲裁委審理后裁決不支持展覽公司的主張,展覽公司不服,把宋麗告到南京市鼓樓區(qū)人民法院。依據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定,用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院據(jù)此認(rèn)定展覽公司和宋麗簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效,對(duì)宋麗沒(méi)有約束力。同時(shí)法院認(rèn)為,展覽公司無(wú)法證明自己的商業(yè)秘密受到侵犯,因此展覽公司要求宋麗支付違約金沒(méi)有法律依據(jù)。那么競(jìng)業(yè)限制不補(bǔ)償員工跳槽不違約。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.10332人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 許瑞林律師

    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 于海明律師

    于海明律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 陳明月律師

    陳明月律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 520人 好評(píng): 330
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  • 張蕓律師

    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 3人 好評(píng): 166
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劉曉紅律師

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