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員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議

孔孟廷律師2022.01.10995人閱讀
導(dǎo)讀:

結(jié)合該案淺談法律對這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責(zé)任的問題。另外一個(gè)概念是競業(yè)限制,對此在《勞動(dòng)合同法》第23、24條中規(guī)定了競業(yè)限制的對象和范圍、期限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任,因此企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、員工守則及規(guī)章制度、解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議中約定競業(yè)限制的義務(wù)。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的,要承擔(dān)違約責(zé)任,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔(dān)各自的違約責(zé)任,不能簡單的定位為協(xié)議無效。那么員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

結(jié)合該案淺談法律對這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責(zé)任的問題。另外一個(gè)概念是競業(yè)限制,對此在《勞動(dòng)合同法》第23、24條中規(guī)定了競業(yè)限制的對象和范圍、期限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任,因此企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、員工守則及規(guī)章制度、解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議中約定競業(yè)限制的義務(wù)。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的,要承擔(dān)違約責(zé)任,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔(dān)各自的違約責(zé)任,不能簡單的定位為協(xié)議無效。關(guān)于員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

案情回放

2011年3月,某貿(mào)易公司向已離職的設(shè)計(jì)部員工甲發(fā)出了律師函,說其違反了與公司簽訂的《員工保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制協(xié)議》,在同行業(yè)的另一家貿(mào)易公司任職設(shè)計(jì)師,要求其遵守協(xié)議,否則按約定要求賠償已支付的補(bǔ)償金的5倍。該員工接到律師函后向所在的公司辭職,并將原貿(mào)易公司告上仲裁委,要求其支付保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的補(bǔ)償金。結(jié)合該案淺談法律對這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責(zé)任的問題。

律師說法

廣東華譽(yù)律師事務(wù)所鄭賢春律師分析認(rèn)為:隨著企業(yè)的規(guī)模不斷發(fā)展,人才戰(zhàn)略逐步受到重視,可以說未來是知識的競爭,創(chuàng)新的競爭,最終都會體現(xiàn)在人才的競爭上。所以很多企業(yè)在人才的選拔、培養(yǎng)和離職上下足了功夫。

如何界定本案中的商業(yè)秘密呢?根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》第10條第3款明文規(guī)定,商業(yè)秘密具有不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來利益、具有實(shí)用性;經(jīng)權(quán)利人采取了保密措施的特征。依據(jù)《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第2條中概括性的列舉技術(shù)信息和經(jīng)營信息,包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單等信息。

另外一個(gè)概念是競業(yè)限制,對此在《勞動(dòng)合同法》第23、24條中規(guī)定了競業(yè)限制的對象和范圍、期限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任,因此企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、員工守則及規(guī)章制度、解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議中約定競業(yè)限制的義務(wù)。

員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的,要承擔(dān)違約責(zé)任,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。在實(shí)踐中,很少有企業(yè)在保密合同和條款中約定保密費(fèi)用,目前并沒有明確的法律規(guī)定要求向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi),但依據(jù)權(quán)利義務(wù)的對等性,企業(yè)向員工履行了支付保密費(fèi)的義務(wù),就有權(quán)利要求其履行保守秘密的義務(wù),否則,這種約定就會顯失公平,在發(fā)生爭議后,員工以企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付保密費(fèi)用作為抗辯的理由,企業(yè)利益的維護(hù)就會打折扣。相對來說,對于負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工來說,企業(yè)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是法定的義務(wù),支付的形式和標(biāo)準(zhǔn)可以約定,一般是解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,在約定的競業(yè)限制期限按月支付,當(dāng)然企業(yè)可以一次性給付。那在職期間和員工勞動(dòng)合同約定工資的一部分中包含了競業(yè)限制的補(bǔ)償,是否可行?一般來說勞動(dòng)合同中也要遵循合同的意思自治原則,只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,是可以的,其補(bǔ)償在工資條中能有專項(xiàng)對應(yīng),勞動(dòng)者對此也是十分知情的。這種約定是符合法律規(guī)定,應(yīng)得到法律的支持。

但在現(xiàn)實(shí)中,大多數(shù)企業(yè)提供競業(yè)限制合同時(shí)往往沒有明確約定要支付補(bǔ)償,或者說沒有支付補(bǔ)償。那么這種協(xié)議是否無效呢?實(shí)踐中說法不同,有的認(rèn)為違反了誠實(shí)信用原則,損害了勞動(dòng)者利益出發(fā),應(yīng)當(dāng)無效;也有人說屬于顯失公平,在一年內(nèi)可以撤銷。

本案中,甲并不能因?yàn)槟迟Q(mào)易公司沒有直接支付補(bǔ)償費(fèi)而不受競業(yè)限制條款的約束,當(dāng)然企業(yè)若不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,違反了法定和約定的義務(wù),勞動(dòng)者可以以仲裁的方式請求支付,若不通過相應(yīng)的程序請求救濟(jì)可視為勞動(dòng)者放棄權(quán)利。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔(dān)各自的違約責(zé)任,不能簡單的定位為協(xié)議無效。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、由于貴公司沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位未支付補(bǔ)償金,競業(yè)限制合同失效。2、法律規(guī)定如下:競業(yè)限制有以下幾個(gè)特點(diǎn):(一)競業(yè)限制期必須是員工離職后開始計(jì)算,這里的離職包括員工自己辭職,也包括公司因各類原因辭退員工。   (二)競業(yè)限制期最長不能超過2年。《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定:“在解除或者終止勞動(dòng)合同后,……競業(yè)限制期限,不得超過二年。”   (三)競業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定:“用人單位……并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”3、如果還需要進(jìn)一步咨詢,您可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議

    吳夢云律師

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    吳夢云

    員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議

    內(nèi)容:結(jié)合該案淺談法律對這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責(zé)任的問題。另外一個(gè)概念是競業(yè)限制,對此在《勞動(dòng)合同法》第23、24條中規(guī)定了競業(yè)限制的對象和范圍、期限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任,因此企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、員工守則及規(guī)章制度、解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議中約定競業(yè)限制的義務(wù)。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的,要承擔(dān)違約責(zé)任,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔(dān)各自的違約責(zé)任,不能簡單的定位為協(xié)議無效。那么員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 用人單位單方規(guī)定競業(yè)限制和脫密措施有效嗎?(全文)

    翁玉素律師

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    用人單位單方規(guī)定競業(yè)限制和脫密措施有效嗎?(全文)

    內(nèi)容:用人單位單方規(guī)定競業(yè)限制和脫密措施有效嗎?一年后,錢中華提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)審查認(rèn)為:公司為了保護(hù)其商業(yè)秘密,與員工簽署保密協(xié)議的做法是合法合理的。其實(shí)這有些企業(yè)既約定競業(yè)限制又約定脫密措施,認(rèn)為這樣能更好地保護(hù)企業(yè)權(quán)益。在本案中,公司既規(guī)定了兩年的競業(yè)限制,同時(shí)又規(guī)定了提前六個(gè)月通知的脫密措施,這屬于對錢中華自主擇業(yè)權(quán)的雙重限制,應(yīng)該說這樣的限制超過了必要的限度。有關(guān)技術(shù)保密協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不得非法限制職工的正當(dāng)流動(dòng),協(xié)議條款所確定的雙方的權(quán)利義務(wù)不得顯失公平。那么用人單位單方規(guī)定競業(yè)限制和脫密措施有效嗎?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 姚平律師

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  • 競業(yè)限制協(xié)議的效力并非永久有效的。當(dāng)事人約定的競業(yè)限制期限不得超過兩年。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。但競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 保密協(xié)議到期后有效嗎

    李孟陽律師

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    保密協(xié)議到期后有效嗎

    內(nèi)容:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)這是法定義務(wù)。員工在離職之后若擅自公開或使用則構(gòu)成侵權(quán)嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了這樣的約定是不可取的。那么保密協(xié)議到期后有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 涉及公司商業(yè)秘密。把其他公司的商業(yè)秘密給新公司使用可能涉及侵權(quán)行為
  • 保密和競業(yè)限制應(yīng)注意的幾個(gè)問題

    龍珊律師

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    保密和競業(yè)限制應(yīng)注意的幾個(gè)問題

    內(nèi)容:簽訂競業(yè)限制條款的企業(yè)必須要注意競業(yè)限制條款的效力問題。一方面,作為競業(yè)限制協(xié)議生效的一個(gè)基本條件,企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以該員工在公司的工資為準(zhǔn),否則競業(yè)限制協(xié)議對員工沒有約束力。另一方面,競業(yè)禁止條款必須符合法律的相關(guān)規(guī)定,要具有合理性。從公司的利益考慮,建議公司針對一般人員可以簽訂脫密期條款,避免簽訂競業(yè)限制條款帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題;而針對高層管理人員或者技術(shù)人員或者其他可以接觸到公司重要商業(yè)秘密的人員則可以簽訂競業(yè)限制條款。那么保密和競業(yè)限制應(yīng)注意的幾個(gè)問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 保密協(xié)議不等同于競業(yè)限制。用人單位與勞動(dòng)者以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎

    郭銘芝律師

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    公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎

    內(nèi)容:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。那么公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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  • 需要。簽訂保密競業(yè)協(xié)議的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自解除或終止勞動(dòng)合同期限開始按月支付,支付的期限按照雙方約定履行,但最長不得超過兩年。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 競業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    競業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除

    內(nèi)容:競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。所以,離職后員工違反競業(yè)限制協(xié)議,并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的,即可以去法院主張降低。當(dāng)然,實(shí)際中有些員工違約,是因?yàn)楣疚窗匆?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在先,那么員工為此遭受違約損失的,公司經(jīng)員工要求仍不支付的,員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

    林艷英律師
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    擅長:交通事故

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  • 保密協(xié)議不是競業(yè)限制協(xié)議。保密協(xié)議一般是用人單位與勞動(dòng)者約定,不得向第三人泄露本單位的商業(yè)秘密;競業(yè)限制協(xié)議一般是用人單位要求勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同之后,不能從事與本單位是競爭關(guān)系的行業(yè)或企業(yè)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 競業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    競業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎?

    內(nèi)容:必須明確約定補(bǔ)償金:在很多情況下,因?yàn)閱T工的離職給企業(yè)帶來了業(yè)務(wù)或利益上的損失,因此企業(yè)會要求員工簽署競業(yè)限制協(xié)議,如果雇主強(qiáng)制員工簽署競業(yè)限制協(xié)議,那么該協(xié)議也將被認(rèn)為是無效的,此時(shí),員工可要求將競業(yè)限制協(xié)議拿出來獨(dú)立簽署,有些員工可能會在就業(yè)合同中納入競業(yè)限制協(xié)議,并要求員工必須簽署,如果雇主堅(jiān)持要求員工在就業(yè)合同中簽署,而不同意分開簽署競業(yè)限制協(xié)議,則只能離開該公司或不簽就業(yè)合同,在法庭上,員工成功證明了競業(yè)限制協(xié)議無效,因?yàn)楫?dāng)時(shí)企業(yè)強(qiáng)迫員工簽署協(xié)議,并沒有得到應(yīng)有的補(bǔ)償。

    楊一凡律師
    2023.06.25239人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司是否可以要求員工簽署保密協(xié)議

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    公司是否可以要求員工簽署保密協(xié)議

    內(nèi)容:簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款并約定在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么公司是否可以要求員工簽署保密協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 如果員工違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到競爭單位就業(yè),也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該注意什么

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該注意什么

    內(nèi)容:勞動(dòng)者在簽訂競業(yè)限制合同時(shí),應(yīng)注意以下事項(xiàng):1、明確競業(yè)限制對象競業(yè)限制的對象不是全體員工,競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該注意什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 員工如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    員工如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金

    內(nèi)容:員工如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金 我國《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。總之,具體的補(bǔ)償金額應(yīng)結(jié)合員工在職時(shí)的崗位、工資收入、承擔(dān)競業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)企業(yè)的要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議,自愿限制擇業(yè),員工的生活質(zhì)量不應(yīng)因此受到影響,這應(yīng)當(dāng)作為確定補(bǔ)償費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)的基本原則。那么員工如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 競業(yè)協(xié)議對普通員工有約束力嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    競業(yè)協(xié)議對普通員工有約束力嗎

    內(nèi)容:競業(yè)限制的期限不得超過二年。因此,用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者依法所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是有效的,受法律保護(hù)。如果前述人員在解除或者終止勞動(dòng)合同后,到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù),則應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定,向用人單位支付違約金。如果用人單位與普通員工約定了競業(yè)限制條款,因該條款違反法律規(guī)定而無效。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。那么競業(yè)協(xié)議對普通員工有約束力嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)需要注意下列事項(xiàng):競業(yè)限制期限不得超過二年;競業(yè)限制生效時(shí)間在解除或者終止勞動(dòng)合同后;人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;要依法約定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 競業(yè)限制不補(bǔ)償員工跳槽不違約

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    競業(yè)限制不補(bǔ)償員工跳槽不違約

    內(nèi)容:2005年9月20日,宋麗離開展覽公司,展覽公司于2005年11月29日作出同意宋麗解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。仲裁委審理后裁決不支持展覽公司的主張,展覽公司不服,把宋麗告到南京市鼓樓區(qū)人民法院。依據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定,用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院據(jù)此認(rèn)定展覽公司和宋麗簽訂的競業(yè)限制條款無效,對宋麗沒有約束力。同時(shí)法院認(rèn)為,展覽公司無法證明自己的商業(yè)秘密受到侵犯,因此展覽公司要求宋麗支付違約金沒有法律依據(jù)。那么競業(yè)限制不補(bǔ)償員工跳槽不違約。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 如何簽定競業(yè)限制協(xié)議

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    如何簽定競業(yè)限制協(xié)議

    內(nèi)容:并規(guī)定凡有競業(yè)限制約定的,單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。在技術(shù)含量較高的公司為防止員工流動(dòng)造成公司技術(shù)/商業(yè)秘密的流失,公司應(yīng)當(dāng)與相應(yīng)的員工簽定競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議可以單獨(dú)與員工簽署,也可以放在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中作為一個(gè)競業(yè)限制條款。協(xié)議可以約定員工離開公司一定時(shí)間內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的職業(yè),但是公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向員工支付補(bǔ)償金,否則該競業(yè)限制協(xié)議將無效,而對員工沒有約束力。那么如何簽定競業(yè)限制協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10546人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 你好,兩年的竟業(yè)期限是符合勞動(dòng)法規(guī)定的,你可以與企業(yè)協(xié)商解除合同的的竟業(yè)限制條款
  • 沒有競業(yè)補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    沒有競業(yè)補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定

    內(nèi)容:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。

    張旭律師
    2022.05.11621人收看
  • 龍珊律師

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  • 不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎

    內(nèi)容:沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議,但是在工作中接觸商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同履行期間和離職之后,同樣負(fù)有保密義務(wù)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競業(yè)限制約定,不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提,只要加入了競爭單位,即屬于違約行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。那么不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    • 非常細(xì)心
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  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1134人 好評: 457
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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 趙金保律師

    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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孔孟廷律師

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