競業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除

導(dǎo)讀:
競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。所以,離職后員工違反競業(yè)限制協(xié)議,并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的,即可以去法院主張降低。當(dāng)然,實際中有些員工違約,是因為公司未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金在先,那么員工為此遭受違約損失的,公司經(jīng)員工要求仍不支付的,員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
一、競業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除
1.競業(yè)限制協(xié)議在生效前,不具有法律效力,所以不需要解除的。
2.競業(yè)限制協(xié)議在生效后,出現(xiàn)解除的情形,才要解除。
3.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。
第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);
(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。
二、競業(yè)限制違約金約定過高怎么處理
首先,公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議,因為當(dāng)前我國法律無明確約定,所以,可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。
其次,實際中對過高或過低的違約金的處理如下:
1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的,可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少;
2、如果約定的違約金數(shù)額過低的,并且已經(jīng)低于實際損失的,可以去人民法院提出主張,最后將按實際損失賠償。
所以,離職后員工違反競業(yè)限制協(xié)議,并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的,即可以去法院主張降低。
當(dāng)然,實際中有些員工違約,是因為公司未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金在先,那么員工為此遭受違約損失的,公司經(jīng)員工要求仍不支付的,員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。否則,員工不得以違反約定主張自己的損失,會得不償失。




