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簽訂競業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟補償嗎
內(nèi)容：競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。為保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。”如果用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。那么簽訂競業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給補償屬無效協(xié)議
內(nèi)容：流動中的“競業(yè)禁止”規(guī)定成為眾多企業(yè)家關(guān)注的問題。企業(yè)商業(yè)秘密的保護應(yīng)當(dāng)提前預(yù)防，同員工簽訂“競業(yè)禁止”的保密約定，即可要求員工在離職后一定期間內(nèi)不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定，“競業(yè)禁止”時間不得超過三年。如果û有補償只有競業(yè)禁止，此約定無效，員工可不受此約定限制。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。那么簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給補償屬無效協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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競業(yè)限制協(xié)議無效的法律規(guī)定_競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形具體有哪些
內(nèi)容：2020年競業(yè)禁止協(xié)議的無效情形有哪些2020年競業(yè)禁止協(xié)議的無效情形有哪些一、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些1、協(xié)議主體錯誤,簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人即必須要有商業(yè)秘密的存在這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標準允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商如果用人單位不同意給付補償金則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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答在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，具體怎么算可來電咨詢。
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簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給競業(yè)補償無效
內(nèi)容：流動中的“競業(yè)禁止”規(guī)定成為眾多企業(yè)家關(guān)注的問題。市一中院法官表示，企業(yè)商業(yè)秘密的保護應(yīng)當(dāng)提前預(yù)防，同員工簽訂“競業(yè)禁止”的保密約定，即可要求員工在離職后一定期間內(nèi)不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定，“競業(yè)禁止”時間不得超過三 年。如果沒有補償只有競業(yè)禁止，此約定無效，員工可不受此約定限制。那么簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給競業(yè)補償無效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：什么人可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么什么人可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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答你好，簽訂了競業(yè)協(xié)議是要按照協(xié)議約定履行。
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內(nèi)容：沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但是在工作中接觸商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同履行期間和離職之后，同樣負有保密義務(wù)。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競業(yè)限制約定，不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提，只要加入了競爭單位，即屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。那么不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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不想簽競業(yè)禁止協(xié)議，可以拒絕簽訂嗎
內(nèi)容：競業(yè)禁止是指在勞動關(guān)系存續(xù)期間限制并禁止員工同時在業(yè)務(wù)競爭單位兼職，或者限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，由本單位向員工支付一定的經(jīng)濟補償費。那么不想簽競業(yè)禁止協(xié)議，可以拒絕簽訂嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：根據(jù)《廣東省技術(shù)秘密保護條例》第三條、第十四條的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議主要內(nèi)容包括：生產(chǎn)同一種核心技術(shù)部件且有競爭關(guān)系的企業(yè)范圍；競業(yè)限制的期限；競業(yè)限制補償費的數(shù)額及支付方式；違約責(zé)任。競業(yè)限制的時間不得超過三年。在競業(yè)限制期間，單位應(yīng)當(dāng)向被競業(yè)限制人員支付一定的競業(yè)限制補償費。那么如何簽訂競業(yè)限制協(xié)議？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.10320人收看
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用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補償
內(nèi)容：用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補償單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補償。補償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制條款失效。那么用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.10658人收看
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答你好，需要看當(dāng)初簽訂的勞動合同
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內(nèi)容：對負有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務(wù)的協(xié)議。那么公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.03.02248人收看
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簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議書 辭職后怎么辦
內(nèi)容：簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議書辭職后怎么辦有些員工在單位工作期間與單位簽訂了專門的《競業(yè)禁止協(xié)議書》，有些員工的勞動合同中存在競業(yè)禁止的條款。這些的協(xié)議或者條款往往對職工在從該單位離職后的就業(yè)去向有所限制。簽訂了這樣的協(xié)議也不要緊，只要公司沒有向您支付競業(yè)禁止補償金，這樣的約定對您來將就是無效的，您完全可以不必理睬。那么簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議書 辭職后怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.10258人收看
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簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該注意什么
內(nèi)容：勞動者在簽訂競業(yè)限制合同時，應(yīng)注意以下事項：1、明確競業(yè)限制對象競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該注意什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.10420人收看
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答簽訂競業(yè)限制協(xié)議時需要注意下列事項：競業(yè)限制期限不得超過二年；競業(yè)限制生效時間在解除或者終止勞動合同后；人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；要依法約定用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臈l款；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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勞動合同法實施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎
內(nèi)容：2008年3月17日，吳某因個人原因申請辭職，該公司同意了吳某的辭職申請，雙方解除了勞動關(guān)系，吳某即離開公司。隨后，吳某以雙方的約定與現(xiàn)行法律規(guī)定有沖突為由，于同年4月訴至法院，要求確認雙方簽訂的聘用合同書中的競業(yè)限制條款對其不具有約束力。所以，綜合考慮到簽約時的雙方意愿及履行合同時現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)認定符合規(guī)定部分，如競業(yè)限制年限二年仍然有效，超過二年的年限無效，經(jīng)濟補償金按現(xiàn)行規(guī)定予以調(diào)整。那么勞動合同法實施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：今年3月6日，公司要求她離職，并簽署一份《員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書》。但是張小姐說，自己進公司時未簽訂勞動合同，也從未聽說有這么一份競業(yè)禁止協(xié)議。鑒于在競業(yè)禁止協(xié)議上出現(xiàn)的糾紛，本文教大家簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議書》有妙招：1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補償?shù)膬?nèi)容，沒有約定補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。那么簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議書》有妙招。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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