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簽訂競業禁止協議不給競業補償無效

陳宗瓊律師2022.01.10544人閱讀
導讀:

流動中的“競業禁止”規定成為眾多企業家關注的問題。市一中院法官表示,企業商業秘密的保護應當提前預防,同員工簽訂“競業禁止”的保密約定,即可要求員工在離職后一定期間內不得在同類行業中任職。依據我國現有的有關規定,“競業禁止”時間不得超過三 年。如果沒有補償只有競業禁止,此約定無效,員工可不受此約定限制。那么簽訂競業禁止協議不給競業補償無效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

流動中的“競業禁止”規定成為眾多企業家關注的問題。市一中院法官表示,企業商業秘密的保護應當提前預防,同員工簽訂“競業禁止”的保密約定,即可要求員工在離職后一定期間內不得在同類行業中任職。依據我國現有的有關規定,“競業禁止”時間不得超過三 年。如果沒有補償只有競業禁止,此約定無效,員工可不受此約定限制。關于簽訂競業禁止協議不給競業補償無效的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

流動中的“競業禁止”規定成為眾多企業家關注的問題。市一中院法官表示,企業商業秘密的保護應當提前預防,同員工簽訂“競業禁止”的保密約定,即可要求員工在離職后一定期間內不得在同類行業中任職。依據我國現有的有關規定,“競業禁止”時間不得超過三 年。當然,在約定“競業禁止”的同時,企業要給員工一定的補償。如果沒有補償只有競業禁止,此約定無效,員工可不受此約定限制。

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  • 若競業禁止協議中,雙方約定在解除或者終止勞動合同后,用人單位在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的,未給補償金勞動者可以追償,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
  • 不想簽競業禁止協議,可以拒絕簽訂嗎

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    不想簽競業禁止協議,可以拒絕簽訂嗎

    內容:競業禁止是指在勞動關系存續期間限制并禁止員工同時在業務競爭單位兼職,或者限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業務,由本單位向員工支付一定的經濟補償費。那么不想簽競業禁止協議,可以拒絕簽訂嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10225人收看
  • 龍珊律師

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  • 競業禁止生效條件

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    競業禁止生效條件

    內容:有效的競業限制協議應當具備以下幾個條件:1、競業限制協議必須采用書面的形式,在協議中明確約定競業限制義務的時間、限帶蝴具體業務范圍、地域范圍以及補償數額、支付方法等。與只具有普通技能且未接觸到單位商業秘密的雇員簽訂的競業限制協議原則上無效。這是競業限制協議生效的基本要件。一般認為,補償費的標準應當與職工在職時獲得的收入持乎。那么競業禁止生效條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 競業禁止 補償金

    楊一凡律師

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    楊一凡

    競業禁止 補償金

    內容:競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法,否則就是無效協議一位在廣告公司工作的朋友告訴記者,他最近剛剛與公司簽訂了一份競業禁止的補充協議,按照這份協議,他在合約期滿或提前離開公司時,半年之內都不能到同類行業的其他公司去工作。而這份競業禁止協議卻令他們為自己離開公司后的生計感到擔憂。但她同時指出,競業禁止協議主要是針對企業的高級管理人員或核心技術人才。必須提供補償金另外,需要指出的是,作為競業禁止協議生效的一個基本條件,企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償,競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法,否則就是無效協議。那么競業禁止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 競業禁止協議補償金低于30%是否有效

    許瑞林律師

    許瑞林

    競業禁止協議補償金低于30%是否有效

    內容:對在職職工而言,競業限制屬于默示的法律義務,對離職職工而言,則必須來源于競業限制協議的設定,而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。(三)對支付標準僅有司法解釋,法律尚無明確規定根據我國審理勞動爭議案件的相關司法解釋,當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。那么競業禁止協議補償金低于30%是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 無效的,競業限制是要求在期限內每月支付費用
  • 簽訂《競業禁止協議書》有妙招

    崔玉君律師

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    崔玉君

    簽訂《競業禁止協議書》有妙招

    內容:今年3月6日,公司要求她離職,并簽署一份《員工保密及競業禁止協議書》。但是張小姐說,自己進公司時未簽訂勞動合同,也從未聽說有這么一份競業禁止協議。鑒于在競業禁止協議上出現的糾紛,本文教大家簽訂《競業禁止協議書》有妙招:1、用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂競業禁止協議,而不是普通員工或職工,更不能是全體員工。競業禁止協議中最重要的就是有關合理補償的內容,沒有約定補償的競業禁止協議是無效的。那么簽訂《競業禁止協議書》有妙招。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 不簽訂競業禁止協議需要保密嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    不簽訂競業禁止協議需要保密嗎

    內容:沒有簽訂競業限制協議,但是在工作中接觸商業秘密的勞動者,在勞動合同履行期間和離職之后,同樣負有保密義務。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競業限制約定,不以其是否泄露商業秘密為前提,只要加入了競爭單位,即屬于違約行為,應當承擔違約責任。那么不簽訂競業禁止協議需要保密嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.10786人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 協議對于你們二人之間有效,但你是公司合法股東,在你離開之前已經存在欠工人工資事實,你需要以你股份份額承擔有限連帶責任,賠償工人后,可以你們協議向公司法人追償
  • 簽訂競業禁止協議不給競業補償無效

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    簽訂競業禁止協議不給競業補償無效

    內容:流動中的“競業禁止”規定成為眾多企業家關注的問題。市一中院法官表示,企業商業秘密的保護應當提前預防,同員工簽訂“競業禁止”的保密約定,即可要求員工在離職后一定期間內不得在同類行業中任職。依據我國現有的有關規定,“競業禁止”時間不得超過三 年。如果沒有補償只有競業禁止,此約定無效,員工可不受此約定限制。那么簽訂競業禁止協議不給競業補償無效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 競業限制協議無效的法律規定_競業禁止協議無效的情形具體有哪些

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    競業限制協議無效的法律規定_競業禁止協議無效的情形具體有哪些

    內容:2020年競業禁止協議的無效情形有哪些2020年競業禁止協議的無效情形有哪些一、競業禁止協議無效的情形有哪些1、協議主體錯誤,簽訂競業禁止協議的企業一方應是擁有商業秘密的權利人即必須要有商業秘密的存在這是實行競業禁止的一個非常重要的前提條件。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準允許用人單位與勞動者就此事項協商如果用人單位不同意給付補償金則該協議不對勞動者產生效力。

    馮清琴律師
    2022.05.076604人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 競業禁止協議注意事項

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    競業禁止協議注意事項

    內容:由于勞動者明知自己與原用人單位簽訂有競業禁止協議,所以,勞動者再就業時往往采取謹慎的態度。尤其是如果新用人單位明知勞動者簽訂有競業禁止協議,新用人單位可能會采取一些違規做法,如不簽勞動合同,不繳納“三金”等。所以,法院認定,該行為系規避法律行為,當事人簽訂競業禁止協議無效。如果法院斷定勞動者領到的補償額過少,應當認定競業協議或條款無效。如該追加的補償費加上原支付的數額達到合理對價的,則應認定競業禁止協議有效。那么競業禁止協議注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.10860人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 如果競業禁止協議沒有約定補償金,但其他條款是當事人依法簽訂的,也會對當事人具有拘束力,雙方都需要遵守約定。法律規定,用人單位在競業禁止協議中約定競業限制條款,需要在競業限制期限內支付經濟補償,但如果沒有約定經濟補償的,而員工履行了競業限制義務的,有權要求原單位給予補償。法律依據:《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業禁止協議無效條件

    張蕓律師

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    張蕓

    競業禁止協議無效條件

    內容:也就是說,如果雙方在協議中約定的期限超過兩年,則超出部分應當認定為無效。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準,允許用人單位與勞動者就此事項協商,如果用人單位不同意給付補償金,則該協議不對勞動者產生效力。那么競業禁止協議無效條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10624人收看
  • 于海明律師

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  • 簽訂競業禁止協議不給補償屬無效協議

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    簽訂競業禁止協議不給補償屬無效協議

    內容:流動中的“競業禁止”規定成為眾多企業家關注的問題。企業商業秘密的保護應當提前預防,同員工簽訂“競業禁止”的保密約定,即可要求員工在離職后一定期間內不得在同類行業中任職。依據我國現有的有關規定,“競業禁止”時間不得超過三年。如果û有補償只有競業禁止,此約定無效,員工可不受此約定限制。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。那么簽訂競業禁止協議不給補償屬無效協議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.10643人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 簽訂競業協議可以有經濟補償嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    簽訂競業協議可以有經濟補償嗎

    內容:競業禁止又稱競業避止,是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。為保障勞動者競業禁止期間的生活質量,競業禁止應當遵守公平原則。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”如果用人單位不約定競業禁止經濟補償金或不實際支付該經濟補償金的,競業禁止約定條款對勞動者無效。那么簽訂競業協議可以有經濟補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.10243人收看
  • 王熙律師

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  • 競業禁止協議內容有哪些

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    競業禁止協議內容有哪些

    內容:根據勞動合同法的規定,競業禁止協議所限制的主體是指限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。(二)競業禁止協議所產生的原因。基于法律的直接規定,如公司法對董事、經理等的競業禁止義務所作的規定;基于當事人之間簽訂的競業禁止協議約定。在在職期間或解除或者終止勞動合同后,簽訂競業禁止協議的人員不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。競業禁止協議中最重要的就是有關合理補償的內容,沒有約定補償的競業禁止協議是無效的。那么競業禁止協議內容有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10203人收看
  • 段建國律師

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  • 在實踐中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補償費的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,具體怎么算可來電咨詢。
  • 簽訂了競業禁止協議書 辭職后怎么辦

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    簽訂了競業禁止協議書 辭職后怎么辦

    內容:簽訂了競業禁止協議書辭職后怎么辦有些員工在單位工作期間與單位簽訂了專門的《競業禁止協議書》,有些員工的勞動合同中存在競業禁止的條款。這些的協議或者條款往往對職工在從該單位離職后的就業去向有所限制。簽訂了這樣的協議也不要緊,只要公司沒有向您支付競業禁止補償金,這樣的約定對您來將就是無效的,您完全可以不必理睬。那么簽訂了競業禁止協議書 辭職后怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.10223人收看
  • 李孟陽律師

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  • 以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

    內容:李某表示愿意遵守該辦事處的相關規章制度,同時與辦事處簽訂了競業限制協議。故辦事處以李某違反競業禁止性條款為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經勞動仲裁委員會仲裁,認定該辦事處的競業限制條款屬無效,最終駁回其仲裁請求。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。關于經濟補償金,根據上述法律規定,經濟補償金應當約定在協議中,在派遣職工解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月發放。而本案中,雙方約定的競業禁止協議中尚未約定經濟補償事宜。那么以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11749人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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陳宗瓊律師

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