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答如果因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付競業(yè)限制的補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
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競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金低于30%是否有效
內(nèi)容：對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。（三）對支付標(biāo)準(zhǔn)僅有司法解釋，法律尚無明確規(guī)定根據(jù)我國審理勞動(dòng)爭議案件的相關(guān)司法解釋，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金低于30%是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.06368人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細(xì)描述一下事情的整個(gè)經(jīng)過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
內(nèi)容：3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
馮清琴律師2022.03.28178人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：1、由于貴公司沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未支付補(bǔ)償金，競業(yè)限制合同失效。2、法律規(guī)定如下：競業(yè)限制有以下幾個(gè)特點(diǎn)：（一）競業(yè)限制期必須是員工離職后開始計(jì)算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括公司因各類原因辭退員工。 （二）競業(yè)限制期最長不能超過2年。《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，……競業(yè)限制期限，不得超過二年。” （三）競業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”3、如果還需要進(jìn)一步咨詢，您可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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競業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金離職后兩天可以不遵守嗎
內(nèi)容：未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金不必然導(dǎo)致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么競業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金離職后兩天可以不遵守嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.10487人收看
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崔玉君律師
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違反競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：員工違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按協(xié)議約定辦理。目前暫無規(guī)定對競業(yè)限制違約金的金額作出規(guī)定，我國有關(guān)全國性法規(guī)中并未強(qiáng)制規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，但深圳、珠海、寧波、浙江等地對競業(yè)限制均作了強(qiáng)制性規(guī)定即競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于天成企業(yè)培訓(xùn)員工年工資的二分之一。當(dāng)然雙方可以協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位一般按照勞動(dòng)者此前正常工資的２０－５０％支付。對用人單位來說，其應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)禁止勞動(dòng)者在競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止條款時(shí)，對競業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。那么違反競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10785人收看
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許瑞林律師
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內(nèi)容：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,綜上，保密協(xié)議雖沒有直接約定競業(yè)期限條款，但是協(xié)議的履行需要王某不得至競爭企業(yè)就業(yè)或不得自營與保密協(xié)議內(nèi)容相關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)，是以限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)為前提的，現(xiàn)雙方約定協(xié)議的履行期限為3年，可見雙方已就競業(yè)限制的期限作出了約定，故雙方簽訂的為保密協(xié)議本質(zhì)為競業(yè)限制協(xié)議,本案中，雖然雙方簽有保密協(xié)議并約定了競業(yè)限制期限，但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長為二年，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為按月支付，上述規(guī)定屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，任何協(xié)議的約定不得與之違反,用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制條款失效,因此，申被雙方之間的簽訂競業(yè)限制協(xié)議中關(guān)于期限的限制和補(bǔ)償金的支付方式明顯是違反法律規(guī)定的，上述條款當(dāng)屬無效，申請人要求被申請人支付違約金的請求也就無法得到支持,競業(yè)限制主體為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，且僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
邢穎律師2023.06.08329人收看
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吳夢云律師
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答有效
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競業(yè)限制協(xié)議無效的法律規(guī)定_競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形具體有哪些
內(nèi)容：2020年競業(yè)禁止協(xié)議的無效情形有哪些2020年競業(yè)禁止協(xié)議的無效情形有哪些一、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些1、協(xié)議主體錯(cuò)誤,簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人即必須要有商業(yè)秘密的存在這是實(shí)行競業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金則該協(xié)議不對勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。
郭銘芝律師2022.05.076580人收看
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趙金保律師
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答你好，感謝您的信任。根據(jù)您的描述，給您如下建議，建議協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以根據(jù)離婚協(xié)議進(jìn)行起訴。
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沒有競業(yè)補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定
內(nèi)容：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。
龍珊律師2022.05.11605人收看
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林艷英律師
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答無效的，競業(yè)限制是要求在期限內(nèi)每月支付費(fèi)用
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即時(shí)播報(bào)：沒拿到補(bǔ)償金不等于可以違反競業(yè)協(xié)議
內(nèi)容：為此，久久公司以違反《保密、競業(yè)禁止協(xié)議書》為由將其告到法院，要求胡先生支付10萬元的違約金。法院認(rèn)為，《保密、競業(yè)禁止協(xié)議書》系原被告雙方自愿簽訂，是真實(shí)意思表示，應(yīng)為合法有效。胡先生的該行為顯然違反了雙方之間的競業(yè)限制約定。關(guān)于久久公司要求胡先生繼續(xù)履行雙方的《保密、競業(yè)禁止協(xié)議書》，法院認(rèn)為，胡先生在本案中已承擔(dān)了違反競業(yè)限制的違約責(zé)任，隨后其是否繼續(xù)履行《保密、競業(yè)禁止協(xié)議書》屬侵權(quán)方面的民事法律關(guān)系,久久公司如因此受到損害，可依法另行主張相關(guān)權(quán)利。那么即時(shí)播報(bào)：沒拿到補(bǔ)償金不等于可以違反競業(yè)協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.10212人收看
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劉曉紅律師
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答若競業(yè)禁止協(xié)議中，雙方約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唇o補(bǔ)償金勞動(dòng)者可以追償，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
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競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金低于30%合法嗎
內(nèi)容：對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。那么競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金低于30%合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.06424人收看
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答你好，可申請勞動(dòng)仲裁法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年 2.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，也就是說勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制
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不給相應(yīng)補(bǔ)償金競業(yè)保密協(xié)議有效嗎
內(nèi)容：周女士：我在一家單位已經(jīng)工作了三年多的時(shí)間，單位去年和我們簽訂了勞動(dòng)合同，其中有一項(xiàng)競業(yè)保密協(xié)議，可是單位并沒有按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請問我現(xiàn)在違反了競業(yè)協(xié)議，跳槽到了類似的單位，我需要支付相應(yīng)的違約金嗎？那么不給相應(yīng)補(bǔ)償金競業(yè)保密協(xié)議有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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答你好，根據(jù)您的描述，可以要求公司支付補(bǔ)償金。
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競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 賠償
內(nèi)容：對于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時(shí)給付，也可以離職時(shí)給付。那么競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.06428人收看
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張旭律師
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答如果是由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒有補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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內(nèi)容：除了支付競業(yè)限制補(bǔ)償金外，公司還可以采用其他方式鎖定員工,總之，競業(yè)限制補(bǔ)償金制度是保護(hù)企業(yè)利益和員工合法權(quán)益的一種方式,為了平衡保護(hù)企業(yè)利益和保障員工權(quán)益，制定了競業(yè)限制補(bǔ)償金制度,另外，一些公司會(huì)通過競業(yè)限制補(bǔ)償金制度限制員工就業(yè)自由，從而減少員工的工資待遇，降低企業(yè)對員工的責(zé)任和義務(wù)，這種行為是不道德的,競業(yè)限制是指在員工離職后的一定時(shí)間內(nèi)，不得從事與原先公司相競爭的工作,一些公司制訂的競業(yè)限制協(xié)議過于苛刻，禁止員工從事任何與公司相競爭的工作。
劉曉紅律師2023.06.0234人收看
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答未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但依法約定了其他條款的競業(yè)限制協(xié)議有效，雙方當(dāng)事人可以及時(shí)將補(bǔ)償金條款補(bǔ)充進(jìn)去。在未補(bǔ)充時(shí)如果勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，有權(quán)要求單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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內(nèi)容：必須明確約定補(bǔ)償金：在很多情況下，因?yàn)閱T工的離職給企業(yè)帶來了業(yè)務(wù)或利益上的損失，因此企業(yè)會(huì)要求員工簽署競業(yè)限制協(xié)議,如果雇主強(qiáng)制員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，那么該協(xié)議也將被認(rèn)為是無效的,此時(shí)，員工可要求將競業(yè)限制協(xié)議拿出來獨(dú)立簽署,有些員工可能會(huì)在就業(yè)合同中納入競業(yè)限制協(xié)議，并要求員工必須簽署,如果雇主堅(jiān)持要求員工在就業(yè)合同中簽署，而不同意分開簽署競業(yè)限制協(xié)議，則只能離開該公司或不簽就業(yè)合同,在法庭上，員工成功證明了競業(yè)限制協(xié)議無效，因?yàn)楫?dāng)時(shí)企業(yè)強(qiáng)迫員工簽署協(xié)議，并沒有得到應(yīng)有的補(bǔ)償。
陳宗瓊律師2023.06.25230人收看
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答如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金，但其他條款是當(dāng)事人依法簽訂的，也會(huì)對當(dāng)事人具有拘束力，雙方都需要遵守約定。法律規(guī)定，用人單位在競業(yè)禁止協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，需要在競業(yè)限制期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鴨T工履行了競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求原單位給予補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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簽完和解協(xié)議不給錢的，公司簽了賠償協(xié)議后不給錢怎么辦
內(nèi)容：簽了勞動(dòng)解除合同不給錢1、辭退后工資不給的情況下，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁或者去法院起訴公司,公司簽了賠償協(xié)議后不給錢怎么辦辭退后工資不給的情況下，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁或者去法院起訴公司,4、公司解除員工勞動(dòng)合同不給補(bǔ)償金就可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)，或者是直接申請勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁的結(jié)果有任何不滿意的，那么就可以直接向法院起訴解決，這都是可以得到法律支持的,勞動(dòng)仲裁和解成功后,單位到期不給錢勞動(dòng)仲裁成功后如果遇上公司不給錢的可以向法院去申請強(qiáng)制執(zhí)行，當(dāng)然也只有法院有執(zhí)行強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利，而強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用也是由對方承擔(dān)，這時(shí)就可以查封或者是劃撥對方的財(cái)產(chǎn)。
元甲交通律師律師2023.11.07672人收看
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保密協(xié)議乙方違約怎么賠償,保密協(xié)議違約責(zé)任
內(nèi)容：保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違反保密協(xié)議的違約金金額需要具體情況具體分析，以下是對其進(jìn)行的分析：保密協(xié)議的違約金是由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的，一般約定的違約金不超過實(shí)際造成的百分之三十,2、因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。
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2022-03-19 18:09:47
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