未約定經(jīng)濟補償金但依法約定了其他條款的競業(yè)限制協(xié)議有效，雙方當(dāng)事人可以及時將補償金條款補充進去。在未補充時如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，有權(quán)要求單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。