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未給付經濟補償金 競業限制條款無效
陳宗瓊律師2022.01.10666人閱讀
導讀：
用工單位與勞動者簽訂競業限制條款，未約定給付勞動者相應的經濟補償，近日，北京市東城區人民法院判決該競業限制條款無效。被告辯稱，原被告簽訂的競業限制條款違反了法律強制性、禁止性規定，應屬無效，被告無需賠償原告競業限制的違約金。一審法院判決認為，根據勞動合同法第二十三條的規定，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。最終，法院判決駁回原告的訴訟請求。那么未給付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
用工單位與勞動者簽訂競業限制條款，未約定給付勞動者相應的經濟補償，近日，北京市東城區人民法院判決該競業限制條款無效。被告辯稱，原被告簽訂的競業限制條款違反了法律強制性、禁止性規定，應屬無效，被告無需賠償原告競業限制的違約金。一審法院判決認為，根據勞動合同法第二十三條的規定，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。最終，法院判決駁回原告的訴訟請求。關于未給付經濟補償金的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
用工單位與勞動者簽訂競業限制條款，未約定給付勞動者相應的經濟補償，近日，北京市東城區人民法院判決該競業限制條款無效。
原告英國A.B.C.特選食品有限公司訴稱：2008年1月，被告喻女士由四達國際經濟技術合作公司派遣至我單位工作。原、被告簽訂《保密承諾書》，被告承諾在其供職原告公司期間，不參與公司經營范圍相同或者相似領域的任何其他商業性活動，在供職期間及離職后一年內不向任何第三方泄露原告商業信息或者商業秘密，如違反承諾，被告應向原告支付違約金216000元。但被告在工作期間，違反上述承諾，擅自謀劃成立與原告業務領域相同的公司，故原告訴至法院，要求法院判決被告支付上述違約金。
被告辯稱，原被告簽訂的競業限制條款違反了法律強制性、禁止性規定，應屬無效，被告無需賠償原告競業限制的違約金。
一審法院判決認為，根據勞動合同法第二十三條的規定，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但本案中，原、被告雙方雖然約定了勞動者競業限制的義務，但并未約定向勞動者支付競業限制經濟補償金的約定，故判決勞動者可以不受該義務的約束，無需向用人單位支付違約金。最終，法院判決駁回原告的訴訟請求。
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