未給付經濟補償金 競業(yè)限制條款無效

導讀:
用工單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款,未約定給付勞動者相應的經濟補償,近日,北京市東城區(qū)人民法院判決該競業(yè)限制條款無效。被告辯稱,原被告簽訂的競業(yè)限制條款違反了法律強制性、禁止性規(guī)定,應屬無效,被告無需賠償原告競業(yè)限制的違約金。一審法院判決認為,根據(jù)勞動合同法第二十三條的規(guī)定,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。最終,法院判決駁回原告的訴訟請求。那么未給付經濟補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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用工單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款,未約定給付勞動者相應的經濟補償,近日,北京市東城區(qū)人民法院判決該競業(yè)限制條款無效。
原告英國A.B.C.特選食品有限公司訴稱:2008年1月,被告喻女士由四達國際經濟技術合作公司派遣至我單位工作。原、被告簽訂《保密承諾書》,被告承諾在其供職原告公司期間,不參與公司經營范圍相同或者相似領域的任何其他商業(yè)性活動,在供職期間及離職后一年內不向任何第三方泄露原告商業(yè)信息或者商業(yè)秘密,如違反承諾,被告應向原告支付違約金216000元。但被告在工作期間,違反上述承諾,擅自謀劃成立與原告業(yè)務領域相同的公司,故原告訴至法院,要求法院判決被告支付上述違約金。
被告辯稱,原被告簽訂的競業(yè)限制條款違反了法律強制性、禁止性規(guī)定,應屬無效,被告無需賠償原告競業(yè)限制的違約金。
一審法院判決認為,根據(jù)勞動合同法第二十三條的規(guī)定,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。但本案中,原、被告雙方雖然約定了勞動者競業(yè)限制的義務,但并未約定向勞動者支付競業(yè)限制經濟補償金的約定,故判決勞動者可以不受該義務的約束,無需向用人單位支付違約金。最終,法院判決駁回原告的訴訟請求。




