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未給付經濟補償金 競業(yè)限制條款無效

馮清琴律師2022.01.10624人閱讀
導讀:

用工單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款,未約定給付勞動者相應的經濟補償,近日,北京市東城區(qū)人民法院判決該競業(yè)限制條款無效。被告辯稱,原被告簽訂的競業(yè)限制條款違反了法律強制性、禁止性規(guī)定,應屬無效,被告無需賠償原告競業(yè)限制的違約金。一審法院判決認為,根據(jù)勞動合同法第二十三條的規(guī)定,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。最終,法院判決駁回原告的訴訟請求。那么未給付經濟補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

用工單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款,未約定給付勞動者相應的經濟補償,近日,北京市東城區(qū)人民法院判決該競業(yè)限制條款無效。被告辯稱,原被告簽訂的競業(yè)限制條款違反了法律強制性、禁止性規(guī)定,應屬無效,被告無需賠償原告競業(yè)限制的違約金。一審法院判決認為,根據(jù)勞動合同法第二十三條的規(guī)定,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。最終,法院判決駁回原告的訴訟請求。關于未給付經濟補償金的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

用工單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款,未約定給付勞動者相應的經濟補償,近日,北京市東城區(qū)人民法院判決該競業(yè)限制條款無效。
原告英國A.B.C.特選食品有限公司訴稱:2008年1月,被告喻女士由四達國際經濟技術合作公司派遣至我單位工作。原、被告簽訂《保密承諾書》,被告承諾在其供職原告公司期間,不參與公司經營范圍相同或者相似領域的任何其他商業(yè)性活動,在供職期間及離職后一年內不向任何第三方泄露原告商業(yè)信息或者商業(yè)秘密,如違反承諾,被告應向原告支付違約金216000元。但被告在工作期間,違反上述承諾,擅自謀劃成立與原告業(yè)務領域相同的公司,故原告訴至法院,要求法院判決被告支付上述違約金。

被告辯稱,原被告簽訂的競業(yè)限制條款違反了法律強制性、禁止性規(guī)定,應屬無效,被告無需賠償原告競業(yè)限制的違約金。

一審法院判決認為,根據(jù)勞動合同法第二十三條的規(guī)定,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。但本案中,原、被告雙方雖然約定了勞動者競業(yè)限制的義務,但并未約定向勞動者支付競業(yè)限制經濟補償金的約定,故判決勞動者可以不受該義務的約束,無需向用人單位支付違約金。最終,法院判決駁回原告的訴訟請求。

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 要求給經濟補償金有法律年限限制。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 競業(yè)限制與經濟補償金的爭議

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    競業(yè)限制與經濟補償金的爭議

    內容:結算工資時,金先生要求公司給予競業(yè)限制補償金,公司表示以后看情況再定。根據(jù)以上規(guī)定,勞動者可以在用人單位不按協(xié)議約定支付經濟補償金并經要求仍不支付時解除競業(yè)限制協(xié)議。那么競業(yè)限制與經濟補償金的爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 競業(yè)限制補償金標準的規(guī)定

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    競業(yè)限制補償金標準的規(guī)定

    內容:上海市勞動合同條例第十六條對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業(yè)務。勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制協(xié)議沒有約定期限的,競業(yè)限制的期限為3年。第十五條 競業(yè)限制補償費的標準由權利人與相關人員協(xié)商確定。那么競業(yè)限制補償金標準的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 競業(yè)限制條款中的限制期限可由用人單位和勞動者協(xié)商確定,最長不得超過二年,超過的部分無效。在競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè),也不得自行開業(yè)經營上述業(yè)務或從事上述活動。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 競業(yè)限制經濟補償金的依據(jù)

    楊一凡律師

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    楊一凡

    競業(yè)限制經濟補償金的依據(jù)

    內容:法律有明確的規(guī)定,即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。根據(jù)上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)的規(guī)定,用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。對經濟補償金支付形式無約定的,支付形式為一次性支付。可以看出,如果沒有約定的,按照勞動爭議處理機構確認的標準以及雙方約定的競業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。那么競業(yè)限制經濟補償金的依據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.10839人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 在約定競業(yè)限制條款后如果勞動者遵守約定的,單位需要支付補償金。競業(yè)限制期間勞動者就業(yè)渠道減少,用人單位應當按月支付或者一次性支付經濟補償,幫助其生活。用人單位未依法支付經濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸婪▎畏矫娼獬倶I(yè)限制協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 未給離職者經濟補償 競業(yè)限制條款不具約束力

    許瑞林律師

    許瑞林

    未給離職者經濟補償 競業(yè)限制條款不具約束力

    內容:離職員工不服,以自己未能享受經濟補償為由將老東家告上法院。勞動仲裁部門裁決焦先生敗訴,須向公司支付10萬元違約金。用人單位未按照約定給予經濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。法院依據(jù)查明的事實,依照勞動法等法律法規(guī)的相關條款,判決焦先生不予支付被告公司違約金10萬元。故雙方約定的競業(yè)限制條款對原告不具有約束力。針對本案而言,被告既沒有在原告離開崗位后給予經濟補償,而且也沒有按最低工資標準發(fā)足工資,所以其堅持要求原告承擔競業(yè)限制義務,無事實和法律依據(jù)。那么未給離職者經濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果因用人單位的原因導致三個月未支付競業(yè)限制的補償金,勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月支付經濟補償。法律依據(jù):《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應予支持。
  • 未給付經濟補償金 競業(yè)限制條款無效

    崔玉君律師

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    崔玉君

    未給付經濟補償金 競業(yè)限制條款無效

    內容:用工單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款,未約定給付勞動者相應的經濟補償,近日,北京市東城區(qū)人民法院判決該競業(yè)限制條款無效。被告辯稱,原被告簽訂的競業(yè)限制條款違反了法律強制性、禁止性規(guī)定,應屬無效,被告無需賠償原告競業(yè)限制的違約金。一審法院判決認為,根據(jù)勞動合同法第二十三條的規(guī)定,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。最終,法院判決駁回原告的訴訟請求。那么未給付經濟補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 競業(yè)限制不只是規(guī)定員工義務的條款

    李楠楠律師

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    李楠楠

    競業(yè)限制不只是規(guī)定員工義務的條款

    內容:所謂“競業(yè)限制”是指根據(jù)合同約定,負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的員工在雙方勞動關系終止或解除后一定期限內不得自營或和他人經營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務。由于“競業(yè)限制”看似只是對員工將來就業(yè)范圍的一種限制,因此許多企業(yè)認為競業(yè)限制只是針對員工的義務,以致實踐中出現(xiàn)了大量只約定了員工競業(yè)限制義務,而無企業(yè)相應義務的合同條款,而實際上這些條款是無效的,無效的理由就是因為這些條款只約定了單方義務。權利義務相一致的法律原則,法律在規(guī)定員工競業(yè)限制義務的同時,也規(guī)定了企業(yè)應給予負有競業(yè)限制義務的員工一定的經濟補償,二者相輔相成。那么競業(yè)限制不只是規(guī)定員工義務的條款。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 一般用人單位三個月不發(fā)競業(yè)限制補償金的,勞動者可以依法解除該約定。而競業(yè)限制期間用人單位依法支付勞動者經濟補償,勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產經營同類產品、或從事同類業(yè)務。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)限制條款失效也要保守秘密

    吳夢云律師

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    吳夢云

    競業(yè)限制條款失效也要保守秘密

    內容:”“競業(yè)限制的期限最長不得超過三年”。因此,馬思遠認為,張先生與單位簽訂的“競業(yè)限制” 條款只片面強調了張先生所負的三年的保密義務和競業(yè)限制義務,約定了20萬元的違約金和等于沒有支付的經濟補償金,權利和義務如此懸殊,是一個不平等的條款。他建議,張先生可以請求有勞動爭議處理管轄權的相關部門確認這份“競業(yè)限制” 條款無效。但馬思遠強調,若“競業(yè)限制”條款失效,選擇新單位工作時,張先生仍不得泄露原單位的商業(yè)秘密,否則應承擔相應的法律責任。那么競業(yè)限制條款失效也要保守秘密。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.10387人收看
  • 黃東潔律師

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  • 你好,不合理的合同條款是可以主張該條款無效的。但不影響其他條款的生效。如果還需要進一步咨詢,您可以詳細描述一下事情的整個經過,您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 約定競業(yè)限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    約定競業(yè)限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?

    內容:第一個問題是競業(yè)限制的補償問題。對于某些人來說,不在同類用人單位工作意味無事可做,也意味著無錢可賺,因此競業(yè)限制條款可能使他們斷了生路。《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定: “對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。因此,如果用人單位只要求員工負競業(yè)限制的義務,而不肯為員工支付經濟補償金,則雙方的權利義務不平等,這一類條款將被判定為無效,員工不必履行競業(yè)限制的義務。那么約定競業(yè)限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10414人收看
  • 周春花律師

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  • 未約定經濟補償金但依法約定了其他條款的競業(yè)限制協(xié)議有效,雙方當事人可以及時將補償金條款補充進去。在未補充時如果勞動者履行了競業(yè)限制義務,有權要求單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經濟補償。競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業(yè)務。這項制度的目的是保護企業(yè)的利益,但它同時限制了工人的擇業(yè)自由。另外,如果用人單位拒絕在競業(yè)限制期限內給付勞動者經濟補償?shù)模摳倶I(yè)限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權與生存發(fā)展權,因此,勞動者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.10801人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 如果勞動者遵守了競業(yè)限制約定,單位不可以不給補償金。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應予支持。未約定經濟補償,但勞動者履行了競業(yè)限制義務,有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 用人單位約定在工資中發(fā)放競業(yè)限制補償金無效

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    用人單位約定在工資中發(fā)放競業(yè)限制補償金無效

    內容:小李于2008年1月應聘到某公司任市場部經理,公司與小李簽訂了一份保密和競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定:小李應當保守公司商業(yè)秘密,且勞動合同解除后的兩年內不得到有競爭關系的單位任職,否則承擔違約金10萬元。根據(jù)小李的工資表,小李的月工資為基本工資1500元、競業(yè)限制補償金500元、加班工資800元和績效工資2000元。但是按照法律規(guī)定,競業(yè)限制補償金應該在職工離職后支付。離職前,包含在工資中的競業(yè)限制補償金不具有法定的競業(yè)限制補償金的性質,應當被認定為工資。而公司因未支付小李競業(yè)限制補償金,競業(yè)限制條款無效。因此,小李無需支付違約金,保密和競業(yè)限制協(xié)議也不妨礙其到任何企業(yè)工作。那么用人單位約定在工資中發(fā)放競業(yè)限制補償金無效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.10440人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 如果單位與勞動者沒有在競業(yè)限制條款中約定補償金,但依法約定了其他事項的,該條款有效,雙方可以及時進行補充。在未約定經濟補償金的情況下,如果勞動者履行了競業(yè)限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧7梢罁?jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)限制經濟補償金付多久

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    競業(yè)限制經濟補償金付多久

    內容:沒有固定的期限,其具體時間由雙方自行約定,但最長不超過2年。那么競業(yè)限制經濟補償金付多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.11529人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 你好,無效撫養(yǎng)費一般是一方收入的20-30%。撫養(yǎng)費包括生活費 、教育費、醫(yī)療費等
  • 以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元

    內容:李某表示愿意遵守該辦事處的相關規(guī)章制度,同時與辦事處簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。故辦事處以李某違反競業(yè)禁止性條款為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經勞動仲裁委員會仲裁,認定該辦事處的競業(yè)限制條款屬無效,最終駁回其仲裁請求。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。關于經濟補償金,根據(jù)上述法律規(guī)定,經濟補償金應當約定在協(xié)議中,在派遣職工解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月發(fā)放。而本案中,雙方約定的競業(yè)禁止協(xié)議中尚未約定經濟補償事宜。那么以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.11749人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 員工可以與用人單位自行約定競業(yè)限制的補償金。約定的經濟補償一般每月不低于合同終止前12個月平均工資的30%,且不低于勞動合同履行地最低工資標準。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 員工如何約定競業(yè)限制補償金

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    員工如何約定競業(yè)限制補償金

    內容:員工如何約定競業(yè)限制補償金 我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。總之,具體的補償金額應結合員工在職時的崗位、工資收入、承擔競業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補償金標準。員工應企業(yè)的要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議,自愿限制擇業(yè),員工的生活質量不應因此受到影響,這應當作為確定補償費給付標準的基本原則。那么員工如何約定競業(yè)限制補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10460人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 競業(yè)限制條款的效力終止后,一般而言是不會再受限制的。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。競業(yè)限制條款自約定期限屆滿時終止,該條款將不再對當事人產生法律約束力。法律依據(jù):《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 簽訂競業(yè)協(xié)議可以有經濟補償嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    簽訂競業(yè)協(xié)議可以有經濟補償嗎

    內容:競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止,是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。為保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質量,競業(yè)禁止應當遵守公平原則。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”如果用人單位不約定競業(yè)禁止經濟補償金或不實際支付該經濟補償金的,競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。那么簽訂競業(yè)協(xié)議可以有經濟補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.10243人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同法實施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動合同法實施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎

    內容:2008年3月17日,吳某因個人原因申請辭職,該公司同意了吳某的辭職申請,雙方解除了勞動關系,吳某即離開公司。隨后,吳某以雙方的約定與現(xiàn)行法律規(guī)定有沖突為由,于同年4月訴至法院,要求確認雙方簽訂的聘用合同書中的競業(yè)限制條款對其不具有約束力。所以,綜合考慮到簽約時的雙方意愿及履行合同時現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定,應認定符合規(guī)定部分,如競業(yè)限制年限二年仍然有效,超過二年的年限無效,經濟補償金按現(xiàn)行規(guī)定予以調整。那么勞動合同法實施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 李孟陽律師

    主任律師
    • 幫助過 457
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    擅長:交通事故

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  • 龍珊律師

    龍珊律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

    5.0分 服務: 1941人 好評: 485
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  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    5.0分 服務: 1人 好評: 525
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馮清琴律師

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