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答在約定競業(yè)限制條款后如果勞動(dòng)者遵守約定的,單位需要支付補(bǔ)償金。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者就業(yè)渠道減少,用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付或者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,幫助其生活。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以依法單方面解除競業(yè)限制協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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如何領(lǐng)取離職競業(yè)限制補(bǔ)償金
內(nèi)容:如何領(lǐng)取離職競業(yè)限制補(bǔ)償金 王先生系北京市某外企技工,已在該公司工作5年,2008年9月因受金融危機(jī)影響,公司經(jīng)營不景氣,王先生被裁員,獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償100000元,同時(shí)王先生與公司簽訂了《競業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議》,取得競業(yè)限制補(bǔ)償金80000元,對(duì)該款項(xiàng)雙方約定一次性支付。計(jì)算王先生應(yīng)交個(gè)人所得稅時(shí),可將80000元競業(yè)限制補(bǔ)償金 作為“其他補(bǔ)助費(fèi)用”并入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金100000元中,合計(jì)180000元計(jì)算個(gè)稅。2007年北京市職工年平均工資為39867元,在上一年職工年平均工資3倍以內(nèi)即39867×3=119601(元)以內(nèi)可以免征個(gè)稅,超過部分除以王先生的工作年限5年,以“工資、薪金”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)稅。那么如何領(lǐng)取離職競業(yè)限制補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
黃東潔律師
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李楠楠律師
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答如果單位與勞動(dòng)者沒有在競業(yè)限制條款中約定補(bǔ)償金,但依法約定了其他事項(xiàng)的,該條款有效,雙方可以及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。在未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下,如果勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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內(nèi)容:員工如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金 我國《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。總之,具體的補(bǔ)償金額應(yīng)結(jié)合員工在職時(shí)的崗位、工資收入、承擔(dān)競業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)企業(yè)的要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議,自愿限制擇業(yè),員工的生活質(zhì)量不應(yīng)因此受到影響,這應(yīng)當(dāng)作為確定補(bǔ)償費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)的基本原則。那么員工如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師
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答律師回復(fù)中...
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競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)
內(nèi)容:法律有明確的規(guī)定,即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)的規(guī)定,用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無約定的,支付形式為一次性支付。可以看出,如果沒有約定的,按照勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)以及雙方約定的競業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。那么競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
翁玉素律師
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劉曉紅律師
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答要求給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有法律年限限制。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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沒有競業(yè)補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定
內(nèi)容:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。
陳宗瓊律師
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元甲交通律師律師
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答如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,競業(yè)限制協(xié)議可以立即解除;因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以依法解除;其他。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制期內(nèi)應(yīng)按月給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
內(nèi)容:我國《勞動(dòng)法》只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》除了規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外還規(guī)定了賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。賠償金是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),給職工的經(jīng)濟(jì)賠償。郝某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,經(jīng)查,單位安排郝某確有困難。那么競業(yè)限制期內(nèi)應(yīng)按月給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
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李孟陽律師
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答如果勞動(dòng)者在離職后沒簽競業(yè)限制協(xié)議的,就表示沒有競業(yè)限制義務(wù)。約定競業(yè)限制的期限不得超過二年。在此期間勞動(dòng)者不得到與本單位有同類、相同產(chǎn)品、或業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
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內(nèi)容:除了支付競業(yè)限制補(bǔ)償金外,公司還可以采用其他方式鎖定員工,總之,競業(yè)限制補(bǔ)償金制度是保護(hù)企業(yè)利益和員工合法權(quán)益的一種方式,為了平衡保護(hù)企業(yè)利益和保障員工權(quán)益,制定了競業(yè)限制補(bǔ)償金制度,另外,一些公司會(huì)通過競業(yè)限制補(bǔ)償金制度限制員工就業(yè)自由,從而減少員工的工資待遇,降低企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任和義務(wù),這種行為是不道德的,競業(yè)限制是指在員工離職后的一定時(shí)間內(nèi),不得從事與原先公司相競爭的工作,一些公司制訂的競業(yè)限制協(xié)議過于苛刻,禁止員工從事任何與公司相競爭的工作。
姚平律師
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楊一凡律師
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用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
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競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么
內(nèi)容:雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者又履行競業(yè)限制義務(wù)的,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問題,我國法律上沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定,一般是允許單位與員工之間自行協(xié)商確定的,當(dāng)然不能違反相關(guān)法律的規(guī)定。
王熙律師
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許瑞林律師
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答如果因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付競業(yè)限制的補(bǔ)償金,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。
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競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
內(nèi)容:上海市勞動(dòng)合同條例第十六條對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的,不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制協(xié)議沒有約定期限的,競業(yè)限制的期限為3年。第十五條 競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。那么競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容:競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。所以,離職后員工違反競業(yè)限制協(xié)議,并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的,即可以去法院主張降低。當(dāng)然,實(shí)際中有些員工違約,是因?yàn)楣疚窗匆?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在先,那么員工為此遭受違約損失的,公司經(jīng)員工要求仍不支付的,員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
林艷英律師
2022.03.27717人收看
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翁玉素律師
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答員工可以與用人單位自行約定競業(yè)限制的補(bǔ)償金。約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般每月不低于合同終止前12個(gè)月平均工資的30%,且不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議
內(nèi)容:結(jié)算工資時(shí),金先生要求公司給予競業(yè)限制補(bǔ)償金,公司表示以后看情況再定。根據(jù)以上規(guī)定,勞動(dòng)者可以在用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并經(jīng)要求仍不支付時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議。那么競業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
陳明月律師
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邢穎律師
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答競業(yè)限制的最短期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致確定,可以是一個(gè)月、兩個(gè)月,但最長不超過二年。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),也不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、自行從事同類業(yè)務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
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競業(yè)限制補(bǔ)償金_競業(yè)限制一般補(bǔ)償多久
內(nèi)容:競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模p方需及時(shí)補(bǔ)充;勞動(dòng)者仍然履行競業(yè)限制義務(wù)的,有權(quán)要求用人單位在約定的期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
張蕓律師
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黃東潔律師
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競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付多久
內(nèi)容:沒有固定的期限,其具體時(shí)間由雙方自行約定,但最長不超過2年。那么競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
李楠楠律師
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趙金保律師
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答未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但依法約定了其他條款的競業(yè)限制協(xié)議有效,雙方當(dāng)事人可以及時(shí)將補(bǔ)償金條款補(bǔ)充進(jìn)去。在未補(bǔ)充時(shí)如果勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容:用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。關(guān)于競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),目前還沒有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定,企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的,在競業(yè)限制期間年補(bǔ)償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的1/2。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案)》十六條第三款規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者有競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。那么競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
崔玉君律師
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答一般用人單位三個(gè)月不發(fā)競業(yè)限制補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可以依法解除該約定。而競業(yè)限制期間用人單位依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、或從事同類業(yè)務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
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段建國律師
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答競業(yè)限制條款中的限制期限可由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,最長不得超過二年,超過的部分無效。在競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),也不得自行開業(yè)經(jīng)營上述業(yè)務(wù)或從事上述活動(dòng)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 競業(yè)限制條款無效
內(nèi)容:用工單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款,未約定給付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,近日,北京市東城區(qū)人民法院判決該競業(yè)限制條款無效。被告辯稱,原被告簽訂的競業(yè)限制條款違反了法律強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定,應(yīng)屬無效,被告無需賠償原告競業(yè)限制的違約金。一審法院判決認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條的規(guī)定,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終,法院判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。那么未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
楊一凡律師
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李維律師
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