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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金_競(jìng)業(yè)限制一般補(bǔ)償多久

吳夢(mèng)云律師2022.05.11741人閱讀
導(dǎo)讀:

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模p方需及時(shí)補(bǔ)充;勞動(dòng)者仍然履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,有權(quán)要求用人單位在約定的期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、競(jìng)業(yè)限制一般補(bǔ)償多久

1、單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)钠谙抟话悴粫?huì)超過解除或者終止勞動(dòng)合同后的兩年內(nèi)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模p方需及時(shí)補(bǔ)充;勞動(dòng)者仍然履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,有權(quán)要求用人單位在約定的期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期限以二年為限。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金究竟什么時(shí)候發(fā)放

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制的期限一致。我國(guó)法律規(guī)定,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后,在意業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 如果勞動(dòng)者遵守了競(jìng)業(yè)限制約定,單位不可以不給補(bǔ)償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一般有何規(guī)定

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一般有何規(guī)定

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方,也有雙方當(dāng)事人約定的內(nèi)容,有的時(shí)候還可以通過司法裁定來解決。對(duì)補(bǔ)償數(shù)額的確定,法律沒有明確規(guī)定,雙方可協(xié)商約定,可依據(jù)該員工離職前近一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)乘以競(jìng)業(yè)限制的年限來確定。具體來說,可以從以下三個(gè)方面來理解:1、在支付時(shí)間上法定。法律有明確的規(guī)定,即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除后。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。那么競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一般有何規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 員工可以與用人單位自行約定競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金。約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般每月不低于合同終止前12個(gè)月平均工資的30%,且不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)

    許瑞林律師

    許瑞林

    競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)

    內(nèi)容:法律有明確的規(guī)定,即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)的規(guī)定,用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無約定的,支付形式為一次性支付。可以看出,如果沒有約定的,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)以及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。那么競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.10839人收看
  • 于海明律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 如果單位與勞動(dòng)者沒有在競(jìng)業(yè)限制條款中約定補(bǔ)償金,但依法約定了其他事項(xiàng)的,該條款有效,雙方可以及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。在未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下,如果勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 競(jìng)業(yè)限制條款無效

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 競(jìng)業(yè)限制條款無效

    內(nèi)容:用工單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款,未約定給付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,近日,北京市東城區(qū)人民法院判決該競(jìng)業(yè)限制條款無效。被告辯稱,原被告簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款違反了法律強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定,應(yīng)屬無效,被告無需賠償原告競(jìng)業(yè)限制的違約金。一審法院判決認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條的規(guī)定,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終,法院判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。那么未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.10624人收看
  • 李維律師

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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 用人單位約定在工資中發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金無效

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    用人單位約定在工資中發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金無效

    內(nèi)容:小李于2008年1月應(yīng)聘到某公司任市場(chǎng)部經(jīng)理,公司與小李簽訂了一份保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定:小李應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密,且勞動(dòng)合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職,否則承擔(dān)違約金10萬元。根據(jù)小李的工資表,小李的月工資為基本工資1500元、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金500元、加班工資800元和績(jī)效工資2000元。但是按照法律規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該在職工離職后支付。離職前,包含在工資中的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不具有法定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的性質(zhì),應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工資。而公司因未支付小李競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)限制條款無效。因此,小李無需支付違約金,保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也不妨礙其到任何企業(yè)工作。那么用人單位約定在工資中發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金無效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 一般用人單位三個(gè)月不發(fā)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可以依法解除該約定。而競(jìng)業(yè)限制期間用人單位依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、或從事同類業(yè)務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

    內(nèi)容:除了支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金外,公司還可以采用其他方式鎖定員工,總之,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金制度是保護(hù)企業(yè)利益和員工合法權(quán)益的一種方式,為了平衡保護(hù)企業(yè)利益和保障員工權(quán)益,制定了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金制度,另外,一些公司會(huì)通過競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金制度限制員工就業(yè)自由,從而減少員工的工資待遇,降低企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任和義務(wù),這種行為是不道德的,競(jìng)業(yè)限制是指在員工離職后的一定時(shí)間內(nèi),不得從事與原先公司相競(jìng)爭(zhēng)的工作,一些公司制訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議過于苛刻,禁止員工從事任何與公司相競(jìng)爭(zhēng)的工作。

    吳夢(mèng)云律師
    2023.06.0239人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 無效的,競(jìng)業(yè)限制是要求在期限內(nèi)每月支付費(fèi)用
  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金_競(jìng)業(yè)限制一般補(bǔ)償多久

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金_競(jìng)業(yè)限制一般補(bǔ)償多久

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模p方需及時(shí)補(bǔ)充;勞動(dòng)者仍然履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,有權(quán)要求用人單位在約定的期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    陳明月律師
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  • 未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但依法約定了其他條款的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效,雙方當(dāng)事人可以及時(shí)將補(bǔ)償金條款補(bǔ)充進(jìn)去。在未補(bǔ)充時(shí)如果勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 勞動(dòng)合同法關(guān)于保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    勞動(dòng)合同法關(guān)于保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定

    內(nèi)容:1.保密費(fèi)不是強(qiáng)制必須支付,但競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是必須支付的,否則無效2.保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金目前我國(guó)法律都是沒有具體標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定數(shù)額,自由協(xié)商確定;但是,在某些地方上會(huì)有些地方規(guī)定,如不低于三分之一等等,但北京暫時(shí)沒有二、一般企業(yè)多將保密與競(jìng)業(yè)限制合在一起規(guī)定,但,保密與競(jìng)業(yè)限制有本質(zhì)區(qū)別。那么勞動(dòng)合同法關(guān)于保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.10802人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 在約定競(jìng)業(yè)限制條款后如果勞動(dòng)者遵守約定的,單位需要支付補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者就業(yè)渠道減少,用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付或者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,幫助其生活。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以依法單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么

    內(nèi)容:雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者又履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問題,我國(guó)法律上沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定,一般是允許單位與員工之間自行協(xié)商確定的,當(dāng)然不能違反相關(guān)法律的規(guī)定。

    張蕓律師
    2022.04.09150人收看
  • 邢穎律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動(dòng)者的工作時(shí)間與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償無直接關(guān)聯(lián),只要?jiǎng)趧?dòng)者在與單位解約或者終止勞動(dòng)合同后遵守競(jìng)業(yè)限制約定的,單位就要按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

    內(nèi)容:上海市勞動(dòng)合同條例第十六條對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的,不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有約定期限的,競(jìng)業(yè)限制的期限為3年。第十五條 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。那么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.10195人收看
  • 段建國(guó)律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金一般是按月支付的,但用人單位和勞動(dòng)者依法另有約定的,能一次性支付。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 如何領(lǐng)取離職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    如何領(lǐng)取離職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

    內(nèi)容:如何領(lǐng)取離職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 王先生系北京市某外企技工,已在該公司工作5年,2008年9月因受金融危機(jī)影響,公司經(jīng)營(yíng)不景氣,王先生被裁員,獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償100000元,同時(shí)王先生與公司簽訂了《競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議》,取得競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金80000元,對(duì)該款項(xiàng)雙方約定一次性支付。計(jì)算王先生應(yīng)交個(gè)人所得稅時(shí),可將80000元競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 作為“其他補(bǔ)助費(fèi)用”并入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金100000元中,合計(jì)180000元計(jì)算個(gè)稅。2007年北京市職工年平均工資為39867元,在上一年職工年平均工資3倍以內(nèi)即39867×3=119601(元)以內(nèi)可以免征個(gè)稅,超過部分除以王先生的工作年限5年,以“工資、薪金”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)稅。那么如何領(lǐng)取離職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.10406人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 如果因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。
  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),目前還沒有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定,企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的,在競(jìng)業(yè)限制期間年補(bǔ)償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的1/2。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案)》十六條第三款規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。那么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10483人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒有補(bǔ)償金,但其他條款合法合理的,協(xié)議有效;當(dāng)事人可以及時(shí)補(bǔ)充。如果勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),協(xié)議中未約定補(bǔ)償?shù)模梢砸笥萌藛挝话凑談趧?dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,則按該最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 違反競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    違反競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按協(xié)議約定辦理。目前暫無規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的金額作出規(guī)定,我國(guó)有關(guān)全國(guó)性法規(guī)中并未強(qiáng)制規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn),但深圳、珠海、寧波、浙江等地對(duì)競(jìng)業(yè)限制均作了強(qiáng)制性規(guī)定即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于天成企業(yè)培訓(xùn)員工年工資的二分之一。當(dāng)然雙方可以協(xié)商,協(xié)商不能達(dá)成一致的,用人單位一般按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。對(duì)用人單位來說,其應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí),對(duì)競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。那么違反競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10790人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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  • 競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制是通過對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段,制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言,競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù),對(duì)離職職工而言,則必須來源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。我們認(rèn)為”約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定,法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定。那么競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.10115人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付多久

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付多久

    內(nèi)容:沒有固定的期限,其具體時(shí)間由雙方自行約定,但最長(zhǎng)不超過2年。那么競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.11529人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 分月領(lǐng)取離職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    分月領(lǐng)取離職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

    內(nèi)容:分月領(lǐng)取離職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 對(duì)分月領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的勞動(dòng)者,如果企業(yè)能合理預(yù)計(jì)勞動(dòng)者將取得全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,則按上述一次性領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的方式計(jì)算應(yīng)代扣代繳的全部個(gè)人所得稅,再將該個(gè)稅分?jǐn)傊粮髟拢吭聦?shí)際支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)再代扣代繳。仍以王先生為例,如果他與公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定分2年按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,即每月支付80000÷24=3333.33(元)。則公司在2年競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)共應(yīng)代扣代繳王先生個(gè)稅總額同上,即8204.80元,分?jǐn)傊撩吭聻?204.80÷24=341.87(元),也就是說,公司在每月支付王先生3333.33元競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí),應(yīng)代扣代繳王先生個(gè)人所得稅341.87元。那么分月領(lǐng)取離職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.10637人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

    5.0分 服務(wù): 1174人 好評(píng): 448
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  • 趙金保律師

    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 1277人 好評(píng): 952
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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 64人 好評(píng): 606
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  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評(píng): 152
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  • 張蕓律師

    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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吳夢(mèng)云律師

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