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離職時公司要求簽競業協議就200塊錢補償金有效嗎

2022.08.10 13:24:23
72人收看
大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域：交通事故
無效的，競業限制是要求在期限內每月支付費用
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大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

  • 答你好，需要看當初簽訂的勞動合同

  • 違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎？

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎？

    內容：案例：張女士于2005年進入一家高科技公司工作，并任部門主管，雙方簽訂了勞動合同及競業限制協議，約定從張女士離職之日起開始計算競業限制補償金。張女士認為公司的決定違反法律規定，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求認定公司違法解除勞動合同，并支付違法解除勞動合同的賠償金。張女士認為公司違法解除勞動合同在先，自己不需要繼續履行競業限制義務。所以，用人單位違法解除勞動合同，并不必然導致《競業限制協議》無效。那么違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10126人收看

  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 答你好，根據您的描述，可以要求公司支付補償金。

  • 即時播報：沒拿到補償金不等于可以違反競業協議

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    即時播報：沒拿到補償金不等于可以違反競業協議

    內容：為此，久久公司以違反《保密、競業禁止協議書》為由將其告到法院，要求胡先生支付10萬元的違約金。法院認為，《保密、競業禁止協議書》系原被告雙方自愿簽訂，是真實意思表示，應為合法有效。胡先生的該行為顯然違反了雙方之間的競業限制約定。關于久久公司要求胡先生繼續履行雙方的《保密、競業禁止協議書》，法院認為，胡先生在本案中已承擔了違反競業限制的違約責任，隨后其是否繼續履行《保密、競業禁止協議書》屬侵權方面的民事法律關系,久久公司如因此受到損害，可依法另行主張相關權利。那么即時播報：沒拿到補償金不等于可以違反競業協議。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10219人收看

  • 張旭律師

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    擅長：房產糾紛、建設工程

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  • 答要根據具體情況的分析。竟業限制僅適用于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如不屬于此類人員，則竟業限制條款無效。如果是這三類人員，單位在解除勞動合同后，支付了經濟補償金，則需要遵守，違反要支付違約金。如果未支付經濟補償金，則屬于單位違約，無需繼續遵守。竟業限制期限根據勞動合同約定期限執行，但最長不超過兩年。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

  • 競業協議該怎么簽

    翁玉素律師

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    翁玉素

    競業協議該怎么簽

    內容：競業協議由企業自主決定與不同級別、不同崗位的員工簽署。尚德機構人力資源講師余玲艷告訴，有的企業里的一般技術支持人員、關鍵崗位技術工人，企業也會要求簽署競業協議。但了解到，就目前國內各公司競業協議的實施情況來看，該協議對員工的實際約束力并不強。從雇主的角度來說，在與勞動者約定競業禁止協議時，充分考慮競業禁止的時間、地域和范圍等問題，避免違反國家法律和公共政策，避免侵害勞動者的生存條件和擇業自由，并按規定給予員工競業禁止補償金。而對于員工來講，需要擁有維權意識，注意不要讓競業禁止協議危及自身的生存權、自由擇業權等合法權益。那么競業協議該怎么簽。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.10790人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 簽訂了競業禁止協議書　辭職后怎么辦

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    簽訂了競業禁止協議書　辭職后怎么辦

    內容：簽訂了競業禁止協議書辭職后怎么辦有些員工在單位工作期間與單位簽訂了專門的《競業禁止協議書》，有些員工的勞動合同中存在競業禁止的條款。這些的協議或者條款往往對職工在從該單位離職后的就業去向有所限制。簽訂了這樣的協議也不要緊，只要公司沒有向您支付競業禁止補償金，這樣的約定對您來將就是無效的，您完全可以不必理睬。那么簽訂了競業禁止協議書　辭職后怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.10222人收看

  • 元甲交通律師律師

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    擅長：交通事故

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  • 競業禁止協議內容有哪些

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    競業禁止協議內容有哪些

    內容：根據勞動合同法的規定，競業禁止協議所限制的主體是指限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。（二）競業禁止協議所產生的原因。基于法律的直接規定，如公司法對董事、經理等的競業禁止義務所作的規定；基于當事人之間簽訂的競業禁止協議約定。在在職期間或解除或者終止勞動合同后，簽訂競業禁止協議的人員不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。競業禁止協議中最重要的就是有關合理補償的內容，沒有約定補償的競業禁止協議是無效的。那么競業禁止協議內容有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.10203人收看

  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 公司是否可以要求員工簽署保密協議

    陳明月律師

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    陳明月

    公司是否可以要求員工簽署保密協議

    內容：簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么公司是否可以要求員工簽署保密協議。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.03.02971人收看

  • 龍珊律師

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    擅長：交通事故

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  • 勞動合同法實施前簽訂的競業限制協議還有效嗎

    李孟陽律師

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    李孟陽

    勞動合同法實施前簽訂的競業限制協議還有效嗎

    內容：2008年3月17日，吳某因個人原因申請辭職，該公司同意了吳某的辭職申請，雙方解除了勞動關系，吳某即離開公司。隨后，吳某以雙方的約定與現行法律規定有沖突為由，于同年4月訴至法院，要求確認雙方簽訂的聘用合同書中的競業限制條款對其不具有約束力。所以，綜合考慮到簽約時的雙方意愿及履行合同時現行的法律、法規規定，應認定符合規定部分，如競業限制年限二年仍然有效，超過二年的年限無效，經濟補償金按現行規定予以調整。那么勞動合同法實施前簽訂的競業限制協議還有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.10806人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 答在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，具體怎么算可來電咨詢。

  • 競業限制協議沒有約定違約金_違反銀行競業限制協議是否需要支付違約金

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    競業限制協議沒有約定違約金_違反銀行競業限制協議是否需要支付違約金

    內容：日前南匯區法院對這起勞動爭議案作出一審判決某金屬公司要求王先生支付競業違約金2.4萬元的訴訟請求未獲支持。雙方在保密協議中約定王先生從離職之日起一年內不得在同行企業工作并認可公司在支付王先生工資報酬時已考慮到王先生在職或離職后需要承擔保密義務因此無須另行支付保密費。同時又約定王先生如違反本合同任一條款應當一次性向公司支付競業違約金2.4萬元。同年12月王先生以工作能力有限、已無法勝任本職工作為由向公司提出辭職申請。今年1月23日王先生離開了公司。

    龍珊律師
    2022.05.072602人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 答您好，您說的應該是競業限制，簽訂競業限制后，一般不能到同行業工作。

  • 公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

    內容：對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。那么公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.03.02186人收看

  • 孔孟廷律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答公司可以通過與勞動者協商一致的方式來解除競業限制協議，也可以額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償后要求解除。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。對負有保密義務的勞動者，用人單位才可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十九條 在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。 在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。

  • 競業限制協議不具約束力的規定

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    競業限制協議不具約束力的規定

    內容：法院經審理認為，該藥物技術公司與劉某簽訂的《保密與同業禁止協議》是勞動合同的附件，雙方當事人的權利與義務應當平等。但該協議僅約定了劉某的義務，并未約定劉某在遵守上述約定義務的情況下可以享受的相關權利，公司亦未舉證證明曾向劉某支付競業禁止補償金以及劉某在職期間向其支付的工資中包含有競業禁止補償金。法院認為，該協議內容顯失公平，對劉某不具有約束力，遂終審判決駁回了該公司的訴訟請求。那么競業限制協議不具約束力的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.10626人收看

  • 于海明律師

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  • 公司簽訂的保密協議是否有效

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    公司簽訂的保密協議是否有效

    內容：對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密而達成的合意合法的保密協議受到法律的保護當事人應當認真履行不得違反。如當事人未履行保密協議規定的義務不論是否給用人單位造成了實際損失都是對保密協議的違反應當承擔違約責任而違約責任是民事責任的一種。那么公司簽訂的保密協議是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.03.02145人收看

  • 崔玉君律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 答涉及公司商業秘密。把其他公司的商業秘密給新公司使用可能涉及侵權行為

  • 未簽競業限制協議　何談履行競業限制義務

    段建國律師

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    段建國

    未簽競業限制協議　何談履行競業限制義務

    內容：李某認為原公司無權干涉他的自由擇業，于是便到了高薪聘請他的另一家公司上班。原公司向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求李某支付違約金，并履行一定期限的競業限制義務。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。本案中，李某原來所在的公司與李某簽訂的勞動合同中未訂立競業限制條款，雙方也未簽訂競業限制協議，勞動合同到期后又未簽訂相關協議，所以李某不負有競業限制義務，李某原來所在的公司不能限制李某到與之有競爭的公司任職。仲裁委遂作出了對該公司的申訴請求不予支持的裁決。那么未簽競業限制協議　何談履行競業限制義務。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.10297人收看

  • 馮清琴律師

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  • 答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：1、由于貴公司沒有支付經濟補償，用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。2、法律規定如下：競業限制有以下幾個特點：（一）競業限制期必須是員工離職后開始計算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括公司因各類原因辭退員工。 　　（二）競業限制期最長不能超過2年。《勞動合同法》第二十四條規定：“在解除或者終止勞動合同后，……競業限制期限，不得超過二年。” 　　（三）競業限制期內公司必須按月向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第二十三條第二款規定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”3、如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。

  • 競業限制協議能拒簽嗎？

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    競業限制協議能拒簽嗎？

    內容：必須明確約定補償金：在很多情況下，因為員工的離職給企業帶來了業務或利益上的損失，因此企業會要求員工簽署競業限制協議,如果雇主強制員工簽署競業限制協議，那么該協議也將被認為是無效的,此時，員工可要求將競業限制協議拿出來獨立簽署,有些員工可能會在就業合同中納入競業限制協議，并要求員工必須簽署,如果雇主堅持要求員工在就業合同中簽署，而不同意分開簽署競業限制協議，則只能離開該公司或不簽就業合同,在法庭上，員工成功證明了競業限制協議無效，因為當時企業強迫員工簽署協議，并沒有得到應有的補償。

    馮清琴律師
    2023.06.25239人收看

  • 陳明月律師

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  • 傳九城魔獸運營員工補簽2年期競業禁止協議

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    傳九城魔獸運營員工補簽2年期競業禁止協議

    內容：據消息人士透露，九城公司今日要求所有參與《魔獸世界》運營人員補簽競業禁止協議，協議期為2年。陳曉薇最近發布的一封郵件指責網易采取私下挖取九城運營人才，但遭到九城員工的斷然拒絕。針對上述補簽競業禁止協議的說法，九城表示，上述說法不正確，競業禁止協議是所有員工入職時即簽定的勞動合同的一部分。九城并沒有所謂的補充競業禁止協議一說。美國暴雪娛樂公司和網易公司昨日宣布，在中國大陸地區《魔獸世界》現有運營權協議到期后，將其獨家運營權授予網易旗下關聯公司，為期三年。那么傳九城魔獸運營員工補簽2年期競業禁止協議。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10730人收看

  • 翁玉素律師

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  • 競業限制協議生效前能否解除

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    競業限制協議生效前能否解除

    內容：競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。所以，離職后員工違反競業限制協議，并且發現違約金過高的，即可以去法院主張降低。當然，實際中有些員工違約，是因為公司未按規定支付經濟補償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經員工要求仍不支付的，員工可以解除競業限制協議。

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    2022.03.27660人收看

  • 姚平律師

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