競業(yè)禁止協(xié)議內(nèi)容有哪些

導(dǎo)讀:
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,競業(yè)禁止協(xié)議所限制的主體是指限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。(二)競業(yè)禁止協(xié)議所產(chǎn)生的原因?;诜傻闹苯右?guī)定,如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定;基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定。在在職期間或解除或者終止勞動合同后,簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容,沒有約定補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。那么競業(yè)禁止協(xié)議內(nèi)容有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,競業(yè)禁止協(xié)議所限制的主體是指限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。(二)競業(yè)禁止協(xié)議所產(chǎn)生的原因?;诜傻闹苯右?guī)定,如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定;基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定。在在職期間或解除或者終止勞動合同后,簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容,沒有約定補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議內(nèi)容有哪些的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
(一)競業(yè)禁止協(xié)議所限制的主體。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,競業(yè)禁止協(xié)議所限制的主體是指限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
(二)競業(yè)禁止協(xié)議所產(chǎn)生的原因。(1)基于法律的直接規(guī)定,如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定;(2)基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定。
(三)競業(yè)禁止協(xié)議所限制的期限。在在職期間或解除或者終止勞動合同后,簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
(四)競業(yè)禁止協(xié)議所規(guī)定的合理補(bǔ)償。競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容,沒有約定補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。合理的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致,還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,競業(yè)禁止的時間長短,區(qū)域范圍的大小等情況,總的來講,應(yīng)當(dāng)高于該職工離職前12個月總收入的二分之一。




