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競業限制協議無效的法律規定_競業禁止協議無效的情形具體有哪些

黃東潔律師2022.05.076604人閱讀
導讀:

2020年競業禁止協議的無效情形有哪些2020年競業禁止協議的無效情形有哪些一、競業禁止協議無效的情形有哪些1、協議主體錯誤,簽訂競業禁止協議的企業一方應是擁有商業秘密的權利人即必須要有商業秘密的存在這是實行競業禁止的一個非常重要的前提條件。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準允許用人單位與勞動者就此事項協商如果用人單位不同意給付補償金則該協議不對勞動者產生效力。

一、競業禁止協議無效的情形具體有哪些

1、競業禁止協議無效的情形:協議主體錯誤;超過競業禁止的期限;不給勞動者補償。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,期限最長不得超過兩年。用人單位應當在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規定:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

二、競業禁止協議有哪些

競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后從業于與原單位有業務競爭的單位,由竟業禁止單位給予補償。

2020年競業禁止協議的無效情形有哪些

2020年競業禁止協議的無效情形有哪些

一、競業禁止協議無效的情形有哪些

1、協議主體錯誤,

簽訂競業禁止協議的企業一方應是擁有商業秘密的權利人即必須要有商業秘密的存在這是實行競業禁止的一個非常重要的前提條件。并且協議的另一方必須是符合競業禁止適用條件的人員如果不滿足協議簽訂的主體條件很可能導致協議無效。

2、超過競業禁止的期限,

勞動法第24條規定競業禁止協議的禁止期限不得超過兩年。也就是說如果雙方在協議中約定的期限超過兩年則超出部分應當認定為無效。

3、不給勞動者補償,

用人單位讓勞動者簽訂競業禁止協議就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準允許用人單位與勞動者就此事項協商如果用人單位不同意給付補償金則該協議不對勞動者產生效力。

勞動法第二十四條 競業限制的范圍和期限競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限不得超過二年。

競業禁止協議無效的情形具體有哪些

競業禁止協議無效的情形:協議主體錯誤;超過競業禁止的期限;不給勞動者補償。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,期限最長不得超過兩年。用人單位應當在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

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  • 競業禁止補償有何規定

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    競業禁止補償有何規定

    內容:目前我國的法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。那么競業禁止補償有何規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 簽訂競業禁止協議不給競業補償無效

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    簽訂競業禁止協議不給競業補償無效

    內容:流動中的“競業禁止”規定成為眾多企業家關注的問題。市一中院法官表示,企業商業秘密的保護應當提前預防,同員工簽訂“競業禁止”的保密約定,即可要求員工在離職后一定期間內不得在同類行業中任職。依據我國現有的有關規定,“競業禁止”時間不得超過三 年。如果沒有補償只有競業禁止,此約定無效,員工可不受此約定限制。那么簽訂競業禁止協議不給競業補償無效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 如果競業禁止協議沒有約定補償金,但其他條款是當事人依法簽訂的,也會對當事人具有拘束力,雙方都需要遵守約定。法律規定,用人單位在競業禁止協議中約定競業限制條款,需要在競業限制期限內支付經濟補償,但如果沒有約定經濟補償的,而員工履行了競業限制義務的,有權要求原單位給予補償。法律依據:《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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    邢穎

    顧問合同中競業禁止條款是否有效

    內容:競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業于與原單位有業務競爭的單位,包括勞動者自行創建的與原單位業務范圍相同的企業。競業禁止條款只寫如果員工違法條款那么將按公司損失賠償,具體怎么賠償沒有寫。沒有明確寫競業禁止期限,人事口頭說解除合同時再約定競業禁止條款,是可以的。離職的時候,可以重新簽訂競業限制合同。那么顧問合同中競業禁止條款是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 競業禁止協議內容有哪些

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    元甲交通律師

    競業禁止協議內容有哪些

    內容:根據勞動合同法的規定,競業禁止協議所限制的主體是指限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。(二)競業禁止協議所產生的原因。基于法律的直接規定,如公司法對董事、經理等的競業禁止義務所作的規定;基于當事人之間簽訂的競業禁止協議約定。在在職期間或解除或者終止勞動合同后,簽訂競業禁止協議的人員不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。競業禁止協議中最重要的就是有關合理補償的內容,沒有約定補償的競業禁止協議是無效的。那么競業禁止協議內容有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 離婚協議中六種無效的約定的具體內容是什么

    王熙律師

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    王熙

    離婚協議中六種無效的約定的具體內容是什么

    內容:離婚協議中六種無效的約定的具體內容是什么無效約定一離婚后一定期限內不得再婚婚姻自由權是憲法民法典賦予公民的人身權利。離婚協議中約定的限制再婚條款因違反法律規定而無效。因此離婚協議中相關禁止生育的條款是無效的。無效約定四夫妻共有房產約定歸子女所有夫妻共有房產約定歸子女所有實為對子女的贈與。因此若離婚協議只約定房產贈與子女卻不及時辦理過戶手續任何一方反悔均可致子女日后無法取得房屋產權。無效約定六約定財產歸屬的財產屬于無權處分的別人的財產夫妻雙方只能對自己的財產進行處分當然包括婚前和婚后的財產都可以在離婚協議中進行約定但是不得處分別人的財產。那么離婚協議中六種無效的約定的具體內容是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 競業限制協議無效的法律規定_競業禁止協議無效的情形具體有哪些

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    競業限制協議無效的法律規定_競業禁止協議無效的情形具體有哪些

    內容:2020年競業禁止協議的無效情形有哪些2020年競業禁止協議的無效情形有哪些一、競業禁止協議無效的情形有哪些1、協議主體錯誤,簽訂競業禁止協議的企業一方應是擁有商業秘密的權利人即必須要有商業秘密的存在這是實行競業禁止的一個非常重要的前提條件。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準允許用人單位與勞動者就此事項協商如果用人單位不同意給付補償金則該協議不對勞動者產生效力。

    劉曉紅律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 保密協議無效的情形有哪些

    李維律師

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    李維

    保密協議無效的情形有哪些

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,綜上,保密協議雖沒有直接約定競業期限條款,但是協議的履行需要王某不得至競爭企業就業或不得自營與保密協議內容相關的經營活動,是以限制勞動者就業權為前提的,現雙方約定協議的履行期限為3年,可見雙方已就競業限制的期限作出了約定,故雙方簽訂的為保密協議本質為競業限制協議,本案中,雖然雙方簽有保密協議并約定了競業限制期限,但是《勞動合同法》規定,競業限制的期限最長為二年,且經濟補償金為按月支付,上述規定屬于法律的強制性規定,任何協議的約定不得與之違反,用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業限制經濟補償的,競業限制條款失效,因此,申被雙方之間的簽訂競業限制協議中關于期限的限制和補償金的支付方式明顯是違反法律規定的,上述條款當屬無效,申請人要求被申請人支付違約金的請求也就無法得到支持,競業限制主體為負有保密義務的勞動者,且僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

    李維律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 在法律規定中的無效婚姻情形有如下三種:重婚、有禁止結婚的親屬關系、一方或者雙方未到法定婚齡。且無效的婚姻,自始無法律約束力,當事人不具有夫妻的權利和義務。法律依據:《中華人民共和國民法典》第一千零五十一條 有下列情形之一的,婚姻無效: (一)重婚; (二)有禁止結婚的親屬關系; (三)未到法定婚齡。 第一千零五十四條 無效的或者被撤銷的婚姻自始沒有法律約束力,當事人不具有夫妻的權利和義務。同居期間所得的財產,由當事人協議處理;協議不成的,由人民法院根據照顧無過錯方的原則判決。對重婚導致的無效婚姻的財產處理,不得侵害合法婚姻當事人的財產權益。當事人所生的子女,適用本法關于父母子女的規定。 婚姻無效或者被撤銷的,無過錯方有權請求損害賠償。
  • 簽訂競業禁止協議不給補償屬無效協議

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    簽訂競業禁止協議不給補償屬無效協議

    內容:流動中的“競業禁止”規定成為眾多企業家關注的問題。企業商業秘密的保護應當提前預防,同員工簽訂“競業禁止”的保密約定,即可要求員工在離職后一定期間內不得在同類行業中任職。依據我國現有的有關規定,“競業禁止”時間不得超過三年。如果û有補償只有競業禁止,此約定無效,員工可不受此約定限制。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。那么簽訂競業禁止協議不給補償屬無效協議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 離婚達成協議屬于無效的五種約定具體是什么

    周春花律師

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    周春花

    離婚達成協議屬于無效的五種約定具體是什么

    內容:無效約定之一離婚后一定期限內不得婚姻自由權是憲法賦予公民的人身權利。離婚協議中約定的限制再婚條款因違反法律規定而無效。因此離婚協議中相關禁止生育的條款是無效的。無效約定之四夫妻共有房產約定歸子女所有夫妻共有房產約定歸子女所有實為對子女的贈與。根據民法典的規定涉及不動產大贈與以辦理所有權變更手續為準。因此若離婚協議只約定房產贈與子女卻不及時辦理過戶手續任何一方反悔均可致子女日后無法取得房屋產權。在子女18周歲以后父母對子女的幫助屬于自愿行為沒有法律的強行性制約。那么離婚達成協議屬于無效的五種約定具體是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 龍珊律師

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  • 離婚協議無效的五種情形

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    離婚協議無效的五種情形

    內容:3. 違反公序良俗:如果離婚協議的內容違反了公序良俗,例如包含不合理的、過分壓迫的條款,或者侵犯了未成年子女的合法權益,該協議可能被認定為無效,5. 違反法律規定:如果離婚協議的內容或形式違反了相關法律規定,例如未經公證,或者涉及不可分割的財產,該協議可能被認定為無效,以上五種情況是離婚協議可能被認定為無效的一般情形,具體情況可能會因地區和具體法律規定而異,離婚協議無效的法律規定離婚協議中的五種無效約定如下:處分他人財產,根據法律規定,夫妻雙方離婚時只能處分自己的財產,包括婚前個人財產和婚后取得的夫妻共同財產,雙方可以在離婚協議中約定這些財產的歸屬,但不能處分其他人的財產。

    任冰峰律師
    2023.11.021056人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 勞動合同法關于保密費與競業限制補償的法律規定

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動合同法關于保密費與競業限制補償的法律規定

    內容:1.保密費不是強制必須支付,但競業限制補償金是必須支付的,否則無效2.保密費與競業限制補償金目前我國法律都是沒有具體標準或規定數額,自由協商確定;但是,在某些地方上會有些地方規定,如不低于三分之一等等,但北京暫時沒有二、一般企業多將保密與競業限制合在一起規定,但,保密與競業限制有本質區別。那么勞動合同法關于保密費與競業限制補償的法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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  • 以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

    內容:李某表示愿意遵守該辦事處的相關規章制度,同時與辦事處簽訂了競業限制協議。故辦事處以李某違反競業禁止性條款為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經勞動仲裁委員會仲裁,認定該辦事處的競業限制條款屬無效,最終駁回其仲裁請求。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。關于經濟補償金,根據上述法律規定,經濟補償金應當約定在協議中,在派遣職工解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月發放。而本案中,雙方約定的競業禁止協議中尚未約定經濟補償事宜。那么以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11749人收看
  • 陳明月律師

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  • 競業禁止補償金支付標準

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    競業禁止補償金支付標準

    內容:但由于競業禁止協議限制的是員工的勞動權,而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。因此,競業禁止合同的合法有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業禁止協議生效的一個基本條件,企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償,競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法,否則就是無效協議。對于競業禁止的補償金數額,法律上也沒有一個明確和權威的規定,按照深圳和珠海的相關規定,補償金的數額須不少于該員工年收入的2/3和1/2,如果補償金支付的數額較少,法院通常也會判決該競業禁止協議無效。那么競業禁止補償金支付標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.10214人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動法競業禁止的法律規定

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動法競業禁止的法律規定

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。那么勞動法競業禁止的法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.06978人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 關于競業禁止、保密義務的規定

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    關于競業禁止、保密義務的規定

    內容:竟業禁止是企業保護商業秘密的重要手段,通常以條款的形式規定于勞動合同、聘用合同或保密協議之中。企業與非法定主體簽定竟業禁止協議,相對人應當負有保密義務或有保密協議為基礎,反之協議無效。由于我國關于競業限制和保密義務的規定還比較零散而不全面,缺乏權威性和統一性,如果借鑒國外立法經驗盡早出臺相應的法律,規范竟業禁止的條件、范圍、補償、期限等事項,才能既更好地保護企業的商業秘密,又切實維護勞動者的合法權益。那么關于競業禁止、保密義務的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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黃東潔律師

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