競業(yè)禁止補償金支付標準

導讀:
但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán),而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此,競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件,企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償,競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,否則就是無效協(xié)議。對于競業(yè)禁止的補償金數(shù)額,法律上也沒有一個明確和權(quán)威的規(guī)定,按照深圳和珠海的相關(guān)規(guī)定,補償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的2/3和1/2,如果補償金支付的數(shù)額較少,法院通常也會判決該競業(yè)禁止協(xié)議無效。那么競業(yè)禁止補償金支付標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán),而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此,競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件,企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償,競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,否則就是無效協(xié)議。對于競業(yè)禁止的補償金數(shù)額,法律上也沒有一個明確和權(quán)威的規(guī)定,按照深圳和珠海的相關(guān)規(guī)定,補償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的2/3和1/2,如果補償金支付的數(shù)額較少,法院通常也會判決該競業(yè)禁止協(xié)議無效。關(guān)于競業(yè)禁止補償金支付標準的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
一、競業(yè)禁止基本簡介
中國的相關(guān)法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定,因此,雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款,作為勞動合同的一部分,具有法律效力。
但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán),而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此,競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件,企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償,競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,否則就是無效協(xié)議。
對于競業(yè)禁止的補償金數(shù)額,法律上也沒有一個明確和權(quán)威的規(guī)定,按照深圳和珠海的相關(guān)規(guī)定,補償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的2/3和1/2,如果補償金支付的數(shù)額較少,法院通常也會判決該競業(yè)禁止協(xié)議無效。




