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經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限
王學(xué)瑞律師2023.06.0243人閱讀
導(dǎo)讀：
經(jīng)濟補償金是指用雇主的財產(chǎn)在職工離職時給予職工的經(jīng)濟補償，代表雇主向離職職工支付的一定數(shù)額的款項，以達到對職工的經(jīng)濟幫助。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限是我們在勞動法和相關(guān)政策中設(shè)定的，下面我們來詳細(xì)了解一下。
經(jīng)濟補償金是指用雇主的財產(chǎn)在職工離職時給予職工的經(jīng)濟補償，代表雇主向離職職工支付的一定數(shù)額的款項，以達到對職工的經(jīng)濟幫助。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限是我們在勞動法和相關(guān)政策中設(shè)定的，下面我們來詳細(xì)了解一下。
經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是由國家或地**府根據(jù)勞動法規(guī)定的，按照規(guī)定的基數(shù)，在職工離職時給予相應(yīng)的補償。在我國，根據(jù)勞動部頒布的《企業(yè)職工辭退與解聘條例》，企業(yè)在解聘職工時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)職工年資、工資福利水平和企業(yè)發(fā)展情況等因素確定經(jīng)濟補償金的具體標(biāo)準(zhǔn)。其中，職工年資越長、工資福利水平越高、企業(yè)發(fā)展情況越好，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)就越高。
具體來說，根據(jù)《企業(yè)職工辭退與解聘條例》的規(guī)定，以下是經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)：
1.服務(wù)期滿的職工：經(jīng)濟補償金以服務(wù)期滿的月數(shù)為基準(zhǔn)，依次為：1個月工資；1-2年的工齡，補償1個月工資；2-10年，補償1.5個月工資每年；10-20年，補償2個月工資每年；20年以上，補償3個月工資每年。
2.經(jīng)濟性裁員：企業(yè)為了節(jié)約成本或化解嚴(yán)重虧損而進行的經(jīng)濟性裁員，經(jīng)濟補償金以服務(wù)期滿的月數(shù)為基準(zhǔn)，依次為：1個月工資；1-2年的工齡，補償1.5個月工資；2-10年，補償2個月工資每年；10-20年，補償3個月工資每年；20年以上，補償4個月工資每年。
經(jīng)濟補償金的期限
經(jīng)濟補償金的期限是指職工離職后獲得經(jīng)濟補償金的時間長度。根據(jù)勞動法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工離職之日起15天內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償金。如果雇主不能按時足額支付經(jīng)濟補償金，職工可以向勞動行政部門或法院申請支付令或者向法院提起訴訟。
而對于各類人員的經(jīng)濟補償金支付時間情況，也有著不同的規(guī)定：
1.設(shè)有固定期限和試用期合同的：按照勞動合同約定的期限支付，離職前需提前30天向企業(yè)提出申請。
2.無固定期限合同與試用期合同的：離職前需提前3天書面告知企業(yè)，經(jīng)濟補償金在職工離職之日起十日內(nèi)支付。
3.為了照顧特殊困難情況的：職工在以下情況下提出辭職申請，屬于特殊困難情況的，企業(yè)應(yīng)自職工提出辭職申請之日起七日內(nèi)向其支付全部應(yīng)得的經(jīng)濟補償金：（1） 遭受家暴或者其他家庭暴力行為；（2） 遭受性騷擾，并且向公司投訴無結(jié)果；（3） 企業(yè)存在較為惡劣的管理和培訓(xùn)制度，員工無法忍受造成精神或身心上損失；（4） 企業(yè)存在不合理或非法行為，職工不能接受。
總之，不同的情況下，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限也是有所不同的，要根據(jù)企業(yè)規(guī)模、員工情況、法律法規(guī)等相關(guān)因素來規(guī)定，確保職工合法權(quán)益的保護。
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