.png)
經濟補償金的標準和期限
馮清琴律師2023.06.0266人閱讀
導讀：
經濟補償金是指用雇主的財產在職工離職時給予職工的經濟補償，代表雇主向離職職工支付的一定數額的款項，以達到對職工的經濟幫助。經濟補償金的標準和期限是我們在勞動法和相關政策中設定的，下面我們來詳細了解一下。
經濟補償金是指用雇主的財產在職工離職時給予職工的經濟補償，代表雇主向離職職工支付的一定數額的款項，以達到對職工的經濟幫助。經濟補償金的標準和期限是我們在勞動法和相關政策中設定的，下面我們來詳細了解一下。
經濟補償金的標準
經濟補償金的標準是由國家或地**府根據勞動法規定的，按照規定的基數，在職工離職時給予相應的補償。在我國，根據勞動部頒布的《企業職工辭退與解聘條例》，企業在解聘職工時，應當依據職工年資、工資福利水平和企業發展情況等因素確定經濟補償金的具體標準。其中，職工年資越長、工資福利水平越高、企業發展情況越好，經濟補償金的標準就越高。
具體來說，根據《企業職工辭退與解聘條例》的規定，以下是經濟補償金的標準：
1.服務期滿的職工：經濟補償金以服務期滿的月數為基準，依次為：1個月工資；1-2年的工齡，補償1個月工資；2-10年，補償1.5個月工資每年；10-20年，補償2個月工資每年；20年以上，補償3個月工資每年。
2.經濟性裁員：企業為了節約成本或化解嚴重虧損而進行的經濟性裁員，經濟補償金以服務期滿的月數為基準，依次為：1個月工資；1-2年的工齡，補償1.5個月工資；2-10年，補償2個月工資每年；10-20年，補償3個月工資每年；20年以上，補償4個月工資每年。
經濟補償金的期限
經濟補償金的期限是指職工離職后獲得經濟補償金的時間長度。根據勞動法的規定，企業應當在職工離職之日起15天內一次性支付經濟補償金。如果雇主不能按時足額支付經濟補償金，職工可以向勞動行政部門或法院申請支付令或者向法院提起訴訟。
而對于各類人員的經濟補償金支付時間情況，也有著不同的規定：
1.設有固定期限和試用期合同的：按照勞動合同約定的期限支付，離職前需提前30天向企業提出申請。
2.無固定期限合同與試用期合同的：離職前需提前3天書面告知企業，經濟補償金在職工離職之日起十日內支付。
3.為了照顧特殊困難情況的：職工在以下情況下提出辭職申請，屬于特殊困難情況的，企業應自職工提出辭職申請之日起七日內向其支付全部應得的經濟補償金：（1） 遭受家暴或者其他家庭暴力行為；（2） 遭受性騷擾，并且向公司投訴無結果；（3） 企業存在較為惡劣的管理和培訓制度，員工無法忍受造成精神或身心上損失；（4） 企業存在不合理或非法行為，職工不能接受。
總之，不同的情況下，經濟補償金的標準和期限也是有所不同的，要根據企業規模、員工情況、法律法規等相關因素來規定，確保職工合法權益的保護。
點贊
收藏
