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經(jīng)濟補償金和賠償金的計算方法_經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
馮清琴律師2022.05.085926人閱讀
導(dǎo)讀：
經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。其中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。另外對于第一種情況下解除勞動合同的用人單位除要向勞動者支付經(jīng)濟補償金外還必須向勞動者支付一定的醫(yī)療補助費以滿足勞動者離職后治療的需要。
一、經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的問題詳情如下：經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是什么
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。
經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)勞部發(fā)1994481號違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要有兩類,
(一)用人單位根據(jù)勞動者在本單位的工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金但最高不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。它適用于下列兩種情形,一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位解除勞動合同的二是勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由用人單位解除合同的。其中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指在正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。
(二)用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金但沒有最高額的限制。它適用以下三種情形,
1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議由用人單位解除勞動合同的。
3.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員用人單位解除勞動合同的。
其中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。但如果勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。另外對于第一種情況下解除勞動合同的用人單位除要向勞動者支付經(jīng)濟補償金外還必須向勞動者支付一定的醫(yī)療補助費以滿足勞動者離職后治療的需要。具體標(biāo)準(zhǔn)為,不低于6個月的工資患重病的還需要增加醫(yī)療補助費標(biāo)準(zhǔn)為不低于醫(yī)療補助費的50患絕癥的增加部分為不低于醫(yī)療補助費的100。
用人單位如果不按上述標(biāo)準(zhǔn)一次性地支付勞動者經(jīng)濟補償金則除要全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外還應(yīng)按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟補償金。
用人單位聘用勞動者不簽訂勞動合同形成事實勞動關(guān)系的在與勞動者解除勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金計算的標(biāo)準(zhǔn)是如何的
經(jīng)濟補償金計算的標(biāo)準(zhǔn)是如何的
經(jīng)濟補償金計算的標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題按照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的第11條規(guī)定,“經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍按照關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見第53條的規(guī)定,“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”在經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。
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