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勞動合同法補償金計算是怎樣

劉曉紅律師2022.01.11637人閱讀
導讀:

1、經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。勞動者依據《勞動合同法》38條提出解除勞動關系的,用人單位應該支付勞動者經濟補償金,也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由,勞動者提出解除,無經濟補償金。只有用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的,才按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么勞動合同法補償金計算是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

1、經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。勞動者依據《勞動合同法》38條提出解除勞動關系的,用人單位應該支付勞動者經濟補償金,也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由,勞動者提出解除,無經濟補償金。只有用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的,才按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。關于勞動合同法補償金計算是怎樣的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

1、經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

2、勞動者患病或非因工負傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

勞動者依據《勞動合同法》38條提出解除勞動關系的,用人單位應該支付勞動者經濟補償金,也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由,勞動者提出解除,無經濟補償金。只有用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的,才按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟賠償金的計算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資,乘以勞動者工齡的雙倍,也就是經濟補償金的雙倍。

但是,在下列情況下,用人單位可以不支付經濟補償金:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

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  • 根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知,勞動合同如果是到期后用人單位不續簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不同意續簽的,應當支付經濟補償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 解除勞動關系補償金怎么算

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    解除勞動關系補償金怎么算

    內容:解除勞動關系補償金的計算根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動關系補償金怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 女職工三期,若被用人單位違法辭退的,應當支付二倍經濟補償標準的賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。女職工有法律規定的過錯行為的,如:嚴重違反用人單位的規章制度等情形,用人單位不用支付經濟補償或賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?!杜毠趧颖Wo特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
  • 經濟補償金和賠償金的計算方法_經濟補償金計算標準是怎樣的

    段建國律師

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    經濟補償金和賠償金的計算方法_經濟補償金計算標準是怎樣的

    內容:經濟補償金的計算標準是怎樣的經濟補償金計算標準勞動合同法第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中經濟補償金的工資計算標準為企業正常情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。另外對于第一種情況下解除勞動合同的用人單位除要向勞動者支付經濟補償金外還必須向勞動者支付一定的醫療補助費以滿足勞動者離職后治療的需要。

    段建國律師
    2022.05.085715人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果用人單位安排勞動者在法定休假日和婚喪假期間放假的,應當按勞動合同約定的工資來支付;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,用人單位支付的加班工資應當不低于平時工資的百分之二百;法定休假日安排勞動者工作的,用人單位支付的加班工資應當不低于平時工資的百分之三百。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
  • 勞動合同補償金怎樣發放

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動合同補償金怎樣發放

    內容:公司解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規定的情形的,應當按照勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么勞動合同補償金怎樣發放。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.11810人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 《勞動合同法》中的雙倍工資是按照實發工資來計算的,也就是實發工資的兩倍,而不是在實發工資的基礎上再發兩倍。但是最多發11個月,至多發到勞動者在單位工作滿一年時為止。法律依據:《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  • 解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算

    王學瑞律師

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    王學瑞

    解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算

    內容:10、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。那么解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.11244人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動合同法補償金計算是怎樣

    于海明律師

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    于海明

    勞動合同法補償金計算是怎樣

    內容:1、經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。勞動者依據《勞動合同法》38條提出解除勞動關系的,用人單位應該支付勞動者經濟補償金,也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由,勞動者提出解除,無經濟補償金。只有用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的,才按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么勞動合同法補償金計算是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動合同法經濟補償金的計算

    周春花律師

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    周春花

    勞動合同法經濟補償金的計算

    內容:”經濟補償金的計發標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算。同時,經濟補償金應當以職工實際工資性收入為計算標準,而不應以應發工資為準,即扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。(四)經濟補償金支付辦法:經濟補償金經有關部門認定后由企業一次性支付給職工。同時按經濟補償金的14%給予醫療補助費。參照《山東省勞動合同條例》的相關規定,按職工實際工作年限,工作時間每滿1年,發給1個月平均工資的經濟補償金。那么勞動合同法經濟補償金的計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 經濟補償金的計算方法是什么

    任冰峰律師

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    任冰峰

    經濟補償金的計算方法是什么

    內容:經濟補償金的計算方法是什么勞動合同法規定經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限有以下標準()每滿年支付個月工資的標準向勞動者支付。()勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過年。()此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么經濟補償金的計算方法是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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  • 計算工齡的方法包括:工齡連續計算;非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算;從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
  • 勞動補償金工資計算標準

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動補償金工資計算標準

    內容:《勞動合同法》第四十七條中指出:“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”,因此計算經濟補償金中的“一個月工資”是一個“平均數”的概念。在實際的勞動關系中,勞動者個人的收入可能會因為出勤率、績效考核等很多因素影響到實際的收入水平,因此經濟補償金的計算標準考慮的是一個平均水平。”此外,這里的月工資應當是指繳納社會保險和個人所得稅之前的“應發數”。工資也包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資等等。那么勞動補償金工資計算標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 病假解除勞動合同經濟補償金計算如下: 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金; 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金; 3、勞動合同法第87條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金; 4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算,滿半年按照1個月計算?!镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條 企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
  • 企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    許瑞林律師

    許瑞林

    企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定企業改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。國有企業改制補償金是怎樣的國有企業改制補償金數額標準如下:1、按規定支付給職工的經濟補償金,由企業按職工工作年限,每滿1年,發給1個月的經濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

    許瑞林律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 對于解除勞動合同的經濟補償金,需要按“工資、薪金所得”項目來計算個人所得稅,但其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準來向勞動者進行給付。法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅: (一)工資、薪金所得; (二)勞務報酬所得; (三)稿酬所得; (四)特許權使用費所得; (五)經營所得; (六)利息、股息、紅利所得; (七)財產租賃所得; (八)財產轉讓所得; (九)偶然所得。
  • 解除勞動合同補償金如何計算?

    姚平律師

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    姚平

    解除勞動合同補償金如何計算?

    內容:今年4月31日,由于各種原因,公司提出與王先生協商解除勞動合同。近日,公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續訂勞動合同。根據《勞動合同法》的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;2008年1月1日《勞動合同法》施行之前經濟補償金的計算年限按照當時的有關規定執行。同時,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。同時,《勞動合同法》規定要支付經濟補償金,體現了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當保護,也是合理的。那么解除勞動合同補償金如何計算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11316人收看
  • 孔孟廷律師

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  • 計算經濟補償金的方式:勞動者在用人單位每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的,按照一年計算,也就是補償一個月工資。不滿六個月的,補償半個月的工資。這里的工資一般是按照離職前12個月的平均工資為基準。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 勞動合同法中經濟補償金的時間計算

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動合同法中經濟補償金的時間計算

    內容:《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。我國法律規定“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”,一般包括本數;所稱的“不滿”、“以外”,一般不包括本數。如工作時間三年零九個月,支付經濟補償為四個月工資,工作時間二年零四個月的,支付經濟補償為二個半月工資。那么勞動合同法中經濟補償金的時間計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11841人收看
  • 任冰峰律師

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  • 成年子女喪失勞動能力撫養費應該怎樣計算

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    成年子女喪失勞動能力撫養費應該怎樣計算

    內容:《婚姻法》第二十一條規定:“父母對子女有撫養教育的義務;子女對父母有贍養扶助的義務。父母不履行撫養義務時,未成年的或不能獨立生活的子女,有要求父母付給撫養費的權利?!倍蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋(一)》第二十條指出:“婚姻法第二十一條規定的‘不能獨立生活的子女’,是指尚在校接受高中及其以下學歷教育,或者喪失或未完全喪失勞動能力等非因主觀原因而無法維持正常生活的成年子女?!痹谶@種情況下,負有給付義務的一方所承擔的撫養費數額可以相對減少。那么成年子女喪失勞動能力撫養費應該怎樣計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動合同法經濟補償金如何計算

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動合同法經濟補償金如何計算

    內容:當合同中止或者解除時,經濟補償就是用人單位要支付給員工的除工資外的必要環節款項,計算問題也是嚴格根據《合同法》規定來實施的。如果一個勞動者在與用人單位簽署過多份勞動合同,也是依據勞動者簽署的第一份合同,開始勞動累計計算經濟補償金的。未滿半年則按照勞動者二分之一月工資標準進行經濟補償。實用的計算公式是這樣的,經濟補償金=每年應得經濟補償金X工作年限。經濟補償是按照勞動者的月工資標準評定的,那么這里所標注的月工資在合同法中關于經濟補償的范疇中這樣規定:經濟補償中勞動者的月工資標準指的是在勞動者與用人單位解除合同前一年里平均十二個月的月工資標準。那么勞動合同法經濟補償金如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動合同經濟補償金怎樣算

    李楠楠律師

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    李楠楠

    解除勞動合同經濟補償金怎樣算

    內容:根據我國勞動法和合同法法律規定,用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,當用人單位違反勞動合同,與勞動者解除合同約定時,用人單位必須支付一定的經濟賠償金額給勞動者。那么公司提出解除勞動合同經濟補償金應該如何計算?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?!秳趧雍贤ā返诎耸邨l規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么解除勞動合同經濟補償金怎樣算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 于海明律師

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  • 解除勞動合同怎樣賠償損失

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    解除勞動合同怎樣賠償損失

    內容:不同的解除勞動合同方式,有無補償或補償方式不一樣:(一)協商一致解除,用人單位需按勞動者工作年限支付經濟補償金。(二)勞動者主動辭職。(三)勞動者被迫解除勞動合同,用人單位需支付經濟補償金。用人單位辭退的情形如:勞動者在試用期證明不符合錄用條件,勞動者嚴重違反公司規章制度等。(五)無過失辭退,用人單位提前30日通知,或額外支付1個月的工資后,可以解除勞動合同,但需支付經濟補償金。具體情形詳見《勞動合同法》第40條。那么解除勞動合同怎樣賠償損失。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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劉曉紅律師

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