.png)
勞動合同法經(jīng)濟補償金如何計算
劉曉紅律師2022.02.10801人閱讀
導(dǎo)讀：
當(dāng)合同中止或者解除時，經(jīng)濟補償就是用人單位要支付給員工的除工資外的必要環(huán)節(jié)款項，計算問題也是嚴(yán)格根據(jù)《合同法》規(guī)定來實施的。如果一個勞動者在與用人單位簽署過多份勞動合同，也是依據(jù)勞動者簽署的第一份合同，開始勞動累計計算經(jīng)濟補償金的。未滿半年則按照勞動者二分之一月工資標(biāo)準(zhǔn)進行經(jīng)濟補償。實用的計算公式是這樣的，經(jīng)濟補償金=每年應(yīng)得經(jīng)濟補償金X工作年限。經(jīng)濟補償是按照勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)評定的，那么這里所標(biāo)注的月工資在合同法中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)姆懂犞羞@樣規(guī)定：經(jīng)濟補償中勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)指的是在勞動者與用人單位解除合同前一年里平均十二個月的月工資標(biāo)準(zhǔn)。那么勞動合同法經(jīng)濟補償金如何計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
當(dāng)合同中止或者解除時，經(jīng)濟補償就是用人單位要支付給員工的除工資外的必要環(huán)節(jié)款項，計算問題也是嚴(yán)格根據(jù)《合同法》規(guī)定來實施的。如果一個勞動者在與用人單位簽署過多份勞動合同，也是依據(jù)勞動者簽署的第一份合同，開始勞動累計計算經(jīng)濟補償金的。未滿半年則按照勞動者二分之一月工資標(biāo)準(zhǔn)進行經(jīng)濟補償。實用的計算公式是這樣的，經(jīng)濟補償金=每年應(yīng)得經(jīng)濟補償金X工作年限。經(jīng)濟補償是按照勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)評定的，那么這里所標(biāo)注的月工資在合同法中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)姆懂犞羞@樣規(guī)定：經(jīng)濟補償中勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)指的是在勞動者與用人單位解除合同前一年里平均十二個月的月工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于勞動合同法經(jīng)濟補償金如何計算的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了債權(quán)債務(wù)律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
作為企業(yè)的員工都是會和企業(yè)在就業(yè)初期簽署勞動合同，這樣不但是對用人單位的一種利益保證，更使員工在工作中合法權(quán)益的保障。當(dāng)合同中止或者解除時，經(jīng)濟補償就是用人單位要支付給員工的除工資外的必要環(huán)節(jié)款項，計算問題也是嚴(yán)格根據(jù)《合同法》規(guī)定來實施的。經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在此單位從簽署勞動合同，開始勞動到解除合同為止的年限來計算的。如果一個勞動者在與用人單位簽署過多份勞動合同，也是依據(jù)勞動者簽署的第一份合同，開始勞動累計計算經(jīng)濟補償金的。在用人單位勞動者工作滿一年，補償金按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行支付，超過半年（含半年）則按一年限期計算。未滿半年則按照勞動者二分之一月工資標(biāo)準(zhǔn)進行經(jīng)濟補償。實用的計算公式是這樣的，經(jīng)濟補償金=每年應(yīng)得經(jīng)濟補償金X工作年限。經(jīng)濟補償是按照勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)評定的，那么這里所標(biāo)注的月工資在合同法中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)姆懂犞羞@樣規(guī)定：經(jīng)濟補償中勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)指的是在勞動者與用人單位解除合同前一年里平均十二個月的月工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者的月工資在用人單位所在地區(qū)企業(yè)中職工年度月平均工資中屬于高收入，并高出標(biāo)準(zhǔn)值的三倍，那么用人單位要按照三倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)進行支付。關(guān)于用人單位違法或無故解除與勞動者的勞動合同的情況，法規(guī)中也做了規(guī)定，除了勞動者可以繼續(xù)要求用人單位履行合同外，不要求者將可以得到用人單位支付的賠償金。
點贊
收藏
