勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

導(dǎo)讀:
當(dāng)合同中止或者解除時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是用人單位要支付給員工的除工資外的必要環(huán)節(jié)款項(xiàng),計(jì)算問(wèn)題也是嚴(yán)格根據(jù)《合同法》規(guī)定來(lái)實(shí)施的。如果一個(gè)勞動(dòng)者在與用人單位簽署過(guò)多份勞動(dòng)合同,也是依據(jù)勞動(dòng)者簽署的第一份合同,開(kāi)始勞動(dòng)累計(jì)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。未滿半年則按照勞動(dòng)者二分之一月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)用的計(jì)算公式是這樣的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=每年應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定的,那么這里所標(biāo)注的月工資在合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂犞羞@樣規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)指的是在勞動(dòng)者與用人單位解除合同前一年里平均十二個(gè)月的月工資標(biāo)準(zhǔn)。那么勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
當(dāng)合同中止或者解除時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是用人單位要支付給員工的除工資外的必要環(huán)節(jié)款項(xiàng),計(jì)算問(wèn)題也是嚴(yán)格根據(jù)《合同法》規(guī)定來(lái)實(shí)施的。如果一個(gè)勞動(dòng)者在與用人單位簽署過(guò)多份勞動(dòng)合同,也是依據(jù)勞動(dòng)者簽署的第一份合同,開(kāi)始勞動(dòng)累計(jì)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。未滿半年則按照勞動(dòng)者二分之一月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)用的計(jì)算公式是這樣的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=每年應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定的,那么這里所標(biāo)注的月工資在合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂犞羞@樣規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)指的是在勞動(dòng)者與用人單位解除合同前一年里平均十二個(gè)月的月工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了債權(quán)債務(wù)律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
作為企業(yè)的員工都是會(huì)和企業(yè)在就業(yè)初期簽署勞動(dòng)合同,這樣不但是對(duì)用人單位的一種利益保證,更使員工在工作中合法權(quán)益的保障。當(dāng)合同中止或者解除時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是用人單位要支付給員工的除工資外的必要環(huán)節(jié)款項(xiàng),計(jì)算問(wèn)題也是嚴(yán)格根據(jù)《合同法》規(guī)定來(lái)實(shí)施的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在此單位從簽署勞動(dòng)合同,開(kāi)始勞動(dòng)到解除合同為止的年限來(lái)計(jì)算的。如果一個(gè)勞動(dòng)者在與用人單位簽署過(guò)多份勞動(dòng)合同,也是依據(jù)勞動(dòng)者簽署的第一份合同,開(kāi)始勞動(dòng)累計(jì)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在用人單位勞動(dòng)者工作滿一年,補(bǔ)償金按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,超過(guò)半年(含半年)則按一年限期計(jì)算。未滿半年則按照勞動(dòng)者二分之一月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)用的計(jì)算公式是這樣的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=每年應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定的,那么這里所標(biāo)注的月工資在合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂犞羞@樣規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)指的是在勞動(dòng)者與用人單位解除合同前一年里平均十二個(gè)月的月工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者的月工資在用人單位所在地區(qū)企業(yè)中職工年度月平均工資中屬于高收入,并高出標(biāo)準(zhǔn)值的三倍,那么用人單位要按照三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。關(guān)于用人單位違法或無(wú)故解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的情況,法規(guī)中也做了規(guī)定,除了勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求用人單位履行合同外,不要求者將可以得到用人單位支付的賠償金。




