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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)算

李楠楠律師2023.06.0286人閱讀
導(dǎo)讀:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)因解除勞動合同而給予勞動者的合法權(quán)益,這也是勞動者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)安全保障。那么,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)算呢?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)因解除勞動合同而給予勞動者的合法權(quán)益,這也是勞動者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)安全保障。那么,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)算呢?這是眾多勞動者和用人單位關(guān)心的問題。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照《勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定計(jì)算的。根據(jù)我國的法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法包括應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資以及勞動合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

應(yīng)發(fā)工資是指企業(yè)按照勞動合同約定應(yīng)支付的工資總額,包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等各種形式的收入。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算中,應(yīng)發(fā)工資作為基礎(chǔ)計(jì)算公式之一,是一個重要的參考因素。

實(shí)發(fā)工資是指在應(yīng)付工資基礎(chǔ)上,扣除個人以及企業(yè)所應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)和社會保險費(fèi)后,實(shí)際發(fā)到勞動者手中的工資數(shù)額。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算中,實(shí)發(fā)工資可以作為參考因素之一,但是對于因?yàn)槎愘M(fèi)和社會保險費(fèi)等原因而扣除工資的部分,應(yīng)該在計(jì)算中予以排除。

除了應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資之外,還有一些特殊情況需要考慮。對于那些不提供具體工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),應(yīng)按照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)企業(yè)工資平均水平或最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;對于那些領(lǐng)取社會保險金的職工,應(yīng)單獨(dú)計(jì)算他們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并按照《勞動合同法》的規(guī)定支付。

另外,對于那些勞動合同期滿或者解除的職工,應(yīng)依據(jù)勞動合同期限和解除原因。

在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,應(yīng)該充分考慮到勞動合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)、個人所得稅、社會保險費(fèi)等各種因素,做到公正合理。同時,在享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候,勞動者應(yīng)該了解其權(quán)利和義務(wù),積極維護(hù)自身合法權(quán)益。

總之,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是一個比較復(fù)雜的過程,需要考慮多個方面的因素。無論是按照應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算,都需要尊重和遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,確保計(jì)算結(jié)果是合法合理的。

 

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

    內(nèi)容:”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計(jì)算。同時,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn),即扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定后由企業(yè)一次性支付給職工。同時按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的14%給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。參照《山東省勞動合同條例》的相關(guān)規(guī)定,按職工實(shí)際工作年限,工作時間每滿1年,發(fā)給1個月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11693人收看
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

    姚平律師

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    姚平

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

    內(nèi)容:如果用人單位不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,職工可以在規(guī)定的時限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指雇主在雇員解除勞動合同時,按照國家規(guī)定給予被解除勞動合同的職工的一定金錢支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者在以下情形下,除另有規(guī)定外,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)勞動者辭職,在該化企業(yè)的現(xiàn)場協(xié)商會議上,律師代表A先生提出了對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算及支付要求,經(jīng)過協(xié)商企業(yè)最終承認(rèn)分別向4名被解雇職工支付了2個月到6個月不等的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在律師的建議下,A先生向企業(yè)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在仲裁委員會作出有關(guān)勞動合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的決定后,也可以向人民法院起訴請求執(zhí)行。

    姚平律師
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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、期限

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、期限

    內(nèi)容:各地的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和期限可能會有所不同,但是它們都是根據(jù)員工的工齡和月薪來計(jì)算的,總之,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是員工在被解雇或合同終止時應(yīng)當(dāng)獲得的一種賠償,一般來說,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)員工的工齡和月薪來確定的,在終止勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并在員工離職后的一個月內(nèi)支付,如果用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,被辭退的員工可以向勞動爭議仲裁申請仲裁或者向人民法院起訴訟,一般來說,員工的月薪越高,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額也越高。

    孔孟廷律師
    2023.06.0234人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算方法_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算方法_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

    內(nèi)容:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。另外對于第一種情況下解除勞動合同的用人單位除要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還必須向勞動者支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)以滿足勞動者離職后治療的需要。

    吳夢云律師
    2022.05.085715人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)算

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)算

    內(nèi)容:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)因解除勞動合同而給予勞動者的合法權(quán)益,這也是勞動者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)安全保障。那么,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)算呢?

    翁玉素律師
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  • 勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

    內(nèi)容:當(dāng)合同中止或者解除時,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是用人單位要支付給員工的除工資外的必要環(huán)節(jié)款項(xiàng),計(jì)算問題也是嚴(yán)格根據(jù)《合同法》規(guī)定來實(shí)施的。如果一個勞動者在與用人單位簽署過多份勞動合同,也是依據(jù)勞動者簽署的第一份合同,開始勞動累計(jì)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。未滿半年則按照勞動者二分之一月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)用的計(jì)算公式是這樣的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=每年應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)評定的,那么這里所標(biāo)注的月工資在合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂犞羞@樣規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)指的是在勞動者與用人單位解除合同前一年里平均十二個月的月工資標(biāo)準(zhǔn)。那么勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么

    張蕓律師

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    張蕓

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么

    內(nèi)容:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限有以下標(biāo)準(zhǔn)()每滿年支付個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。()勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。()此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時間計(jì)算

    陳明月律師

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    陳明月

    勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時間計(jì)算

    內(nèi)容:《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。我國法律規(guī)定“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”,一般包括本數(shù);所稱的“不滿”、“以外”,一般不包括本數(shù)。如工作時間三年零九個月,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為四個月工資,工作時間二年零四個月的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為二個半月工資。那么勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時間計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 任冰峰律師

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  • 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣計(jì)算

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣計(jì)算

    內(nèi)容:10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。那么解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 李孟陽律師

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  • 離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

    內(nèi)容:離婚經(jīng)濟(jì)幫助的概念離婚經(jīng)濟(jì)幫助是指夫妻離婚時,一方生活有困難,經(jīng)雙方協(xié)議或法院判決,有條件的一方給予另一方適當(dāng)?shù)呢?cái)物資助的行為。關(guān)于離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了婚姻家庭律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.02.11510人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容:陳某對于公司在補(bǔ)償金計(jì)算中剔除加班費(fèi)存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)陳某要求用人單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時應(yīng)將加班工資計(jì)算在內(nèi)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求于法無據(jù)不予支持。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例均未明確。

    王熙律師
    2022.05.081000人收看
  • 趙金保律師

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是如何確定的?

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是如何確定的?

    內(nèi)容:這里的“工資”是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定,依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等,勞動者個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)以及個人所得稅應(yīng)當(dāng)包含在內(nèi)。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是如何確定的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法相關(guān)規(guī)定

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法相關(guān)規(guī)定

    內(nèi)容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付年限最高不超過十二年;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法相關(guān)規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

    內(nèi)容:平均工資計(jì)算方法:以上提到的“工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,“工資”是勞動者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資。那么合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 企業(yè)改制解除勞動合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    企業(yè)改制解除勞動合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定

    內(nèi)容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定企業(yè)改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國有企業(yè)改制補(bǔ)償金是怎樣的國有企業(yè)改制補(bǔ)償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)如下:1、按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由企業(yè)按職工工作年限,每滿1年,發(fā)給1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作年限不足整年的,按整年計(jì)算。

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    擅長:婚姻家庭

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李楠楠律師

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