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經濟補償金是按應發工資還是實發工資計算

李楠楠律師2023.06.0286人閱讀
導讀:

經濟補償金是指企業因解除勞動合同而給予勞動者的合法權益,這也是勞動者應獲得的經濟安全保障。那么,經濟補償金是按應發工資還是實發工資計算呢?

經濟補償金是指企業因解除勞動合同而給予勞動者的合法權益,這也是勞動者應獲得的經濟安全保障。那么,經濟補償金是按應發工資還是實發工資計算呢?這是眾多勞動者和用人單位關心的問題。

經濟補償金是按照《勞動合同法》和相關法律法規規定計算的。根據我國的法律規定,經濟補償金的計算方法包括應發工資、實發工資以及勞動合同所規定的工資標準。

應發工資是指企業按照勞動合同約定應支付的工資總額,包括基本工資、津貼、補貼、獎金等各種形式的收入。在經濟補償金的計算中,應發工資作為基礎計算公式之一,是一個重要的參考因素。

實發工資是指在應付工資基礎上,扣除個人以及企業所應繳納的各種稅費和社會保險費后,實際發到勞動者手中的工資數額。在經濟補償金的計算中,實發工資可以作為參考因素之一,但是對于因為稅費和社會保險費等原因而扣除工資的部分,應該在計算中予以排除。

除了應發工資和實發工資之外,還有一些特殊情況需要考慮。對于那些不提供具體工資標準的企業,應按照當地同行業企業工資平均水平或最低工資標準計算經濟補償金;對于那些領取社會保險金的職工,應單獨計算他們的經濟補償金,并按照《勞動合同法》的規定支付。

另外,對于那些勞動合同期滿或者解除的職工,應依據勞動合同期限和解除原因。

在計算經濟補償金時,應該充分考慮到勞動合同所規定的工資標準、個人所得稅、社會保險費等各種因素,做到公正合理。同時,在享受經濟補償金的時候,勞動者應該了解其權利和義務,積極維護自身合法權益。

總之,經濟補償金的計算是一個比較復雜的過程,需要考慮多個方面的因素。無論是按照應發工資還是實發工資進行計算,都需要尊重和遵守相關法律法規的規定,確保計算結果是合法合理的。

 

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  • 勞動合同法經濟補償金的計算

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動合同法經濟補償金的計算

    內容:”經濟補償金的計發標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算。同時,經濟補償金應當以職工實際工資性收入為計算標準,而不應以應發工資為準,即扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。(四)經濟補償金支付辦法:經濟補償金經有關部門認定后由企業一次性支付給職工。同時按經濟補償金的14%給予醫療補助費。參照《山東省勞動合同條例》的相關規定,按職工實際工作年限,工作時間每滿1年,發給1個月平均工資的經濟補償金。那么勞動合同法經濟補償金的計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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  • 經濟補償金的規定

    姚平律師

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    姚平

    經濟補償金的規定

    內容:如果用人單位不愿意支付經濟補償金,職工可以在規定的時限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,經濟補償金是指雇主在雇員解除勞動合同時,按照國家規定給予被解除勞動合同的職工的一定金錢支付,經濟補償金的計算標準根據《勞動合同法》規定,勞動者在以下情形下,除另有規定外,用人單位應當支付經濟補償金:(一)勞動者辭職,在該化企業的現場協商會議上,律師代表A先生提出了對于經濟補償金的計算及支付要求,經過協商企業最終承認分別向4名被解雇職工支付了2個月到6個月不等的經濟補償金,在律師的建議下,A先生向企業要求支付經濟補償金,在仲裁委員會作出有關勞動合同解除、經濟補償金的決定后,也可以向人民法院起訴請求執行。

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  • 經濟補償金的標準、期限

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    孔孟廷

    經濟補償金的標準、期限

    內容:各地的經濟補償金標準和期限可能會有所不同,但是它們都是根據員工的工齡和月薪來計算的,總之,經濟補償金是員工在被解雇或合同終止時應當獲得的一種賠償,一般來說,經濟補償金的計算標準主要是根據員工的工齡和月薪來確定的,在終止勞動合同時,用人單位應當向被辭退的員工支付經濟補償金,并在員工離職后的一個月內支付,如果用人單位未按照規定支付經濟補償金,被辭退的員工可以向勞動爭議仲裁申請仲裁或者向人民法院起訴訟,一般來說,員工的月薪越高,其經濟補償金的數額也越高。

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  • 經濟補償金和賠償金的計算方法_經濟補償金計算標準是怎樣的

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    吳夢云

    經濟補償金和賠償金的計算方法_經濟補償金計算標準是怎樣的

    內容:經濟補償金的計算標準是怎樣的經濟補償金計算標準勞動合同法第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中經濟補償金的工資計算標準為企業正常情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。另外對于第一種情況下解除勞動合同的用人單位除要向勞動者支付經濟補償金外還必須向勞動者支付一定的醫療補助費以滿足勞動者離職后治療的需要。

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  • 經濟補償金是按應發工資還是實發工資計算

    翁玉素律師

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    翁玉素

    經濟補償金是按應發工資還是實發工資計算

    內容:經濟補償金是指企業因解除勞動合同而給予勞動者的合法權益,這也是勞動者應獲得的經濟安全保障。那么,經濟補償金是按應發工資還是實發工資計算呢?

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  • 勞動合同法經濟補償金如何計算

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    李楠楠

    勞動合同法經濟補償金如何計算

    內容:當合同中止或者解除時,經濟補償就是用人單位要支付給員工的除工資外的必要環節款項,計算問題也是嚴格根據《合同法》規定來實施的。如果一個勞動者在與用人單位簽署過多份勞動合同,也是依據勞動者簽署的第一份合同,開始勞動累計計算經濟補償金的。未滿半年則按照勞動者二分之一月工資標準進行經濟補償。實用的計算公式是這樣的,經濟補償金=每年應得經濟補償金X工作年限。經濟補償是按照勞動者的月工資標準評定的,那么這里所標注的月工資在合同法中關于經濟補償的范疇中這樣規定:經濟補償中勞動者的月工資標準指的是在勞動者與用人單位解除合同前一年里平均十二個月的月工資標準。那么勞動合同法經濟補償金如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 王熙律師

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  • 經濟補償金的計算方法是什么

    張蕓律師

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    張蕓

    經濟補償金的計算方法是什么

    內容:經濟補償金的計算方法是什么勞動合同法規定經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限有以下標準()每滿年支付個月工資的標準向勞動者支付。()勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過年。()此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么經濟補償金的計算方法是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.10403人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同法中經濟補償金的時間計算

    陳明月律師

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    陳明月

    勞動合同法中經濟補償金的時間計算

    內容:《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。我國法律規定“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”,一般包括本數;所稱的“不滿”、“以外”,一般不包括本數。如工作時間三年零九個月,支付經濟補償為四個月工資,工作時間二年零四個月的,支付經濟補償為二個半月工資。那么勞動合同法中經濟補償金的時間計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算

    林艷英律師

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    林艷英

    解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算

    內容:10、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。那么解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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  • 離婚經濟補償金如何計算

    龍珊律師

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    龍珊

    離婚經濟補償金如何計算

    內容:離婚經濟幫助的概念離婚經濟幫助是指夫妻離婚時,一方生活有困難,經雙方協議或法院判決,有條件的一方給予另一方適當的財物資助的行為。關于離婚經濟補償金如何計算的法律問題,大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償

    王熙律師

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    王熙

    經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償

    內容:陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發放經濟補償金。陳某認為,經濟補償金基數應當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內包括加班工資。用人單位已根據法律規定支付陳某兩個月的經濟補償金現陳某要求用人單位計算經濟補償金基數時應將加班工資計算在內補足經濟補償金的請求于法無據不予支持。對經濟補償金計算基數是否應當包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。

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  • 經濟補償金計算基數是如何確定的?

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    劉曉紅

    經濟補償金計算基數是如何確定的?

    內容:這里的“工資”是指用人單位根據國家規定或者勞動合同的約定,依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等,勞動者個人承擔的社會保險費以及個人所得稅應當包含在內。那么經濟補償金計算基數是如何確定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 經濟補償金計算方法相關規定

    李維律師

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    李維

    經濟補償金計算方法相關規定

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金,支付年限最高不超過十二年;低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。那么經濟補償金計算方法相關規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 合同終止經濟補償金怎么計算

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    合同終止經濟補償金怎么計算

    內容:平均工資計算方法:以上提到的“工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,“工資”是勞動者的應得工資,一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為:經濟補償金=工作年限月工資。那么合同終止經濟補償金怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

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    翁玉素

    企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定企業改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。國有企業改制補償金是怎樣的國有企業改制補償金數額標準如下:1、按規定支付給職工的經濟補償金,由企業按職工工作年限,每滿1年,發給1個月的經濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

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