經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是如何確定的?

導(dǎo)讀:
這里的“工資”是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定,依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等,勞動者個人承擔(dān)的社會保險費以及個人所得稅應(yīng)當(dāng)包含在內(nèi)。那么經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是如何確定的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
這里的“工資”是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定,依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等,勞動者個人承擔(dān)的社會保險費以及個人所得稅應(yīng)當(dāng)包含在內(nèi)。關(guān)于經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是如何確定的?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
「答復(fù)」:經(jīng)濟補償金的基數(shù)是按照解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資計算,實際履行的勞動合同期限不滿十二個月的,按照實際履行期間的月平均工資計算,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這里的“工資”是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定,依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等,勞動者個人承擔(dān)的社會保險費以及個人所得稅應(yīng)當(dāng)包含在內(nèi)。




