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經濟補償金包含哪些
任冰峰律師2022.01.11569人閱讀
導讀：
公司違法解除勞動合同，需要支付員工經濟補償金，并且是按照員工應得工資計算。但是，有些員工應得工資并不固定，比如計時工資和計件工資，并且工資還由獎金、津貼等組成，所以，計算經濟補償金必須先確定包括哪些收入。最后，以下收入不納入經濟補償金范圍：１、勞動保護費用，比如工服、解暑飲料費用等；２、未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如稿費、講課費、翻譯費等。那么經濟補償金包含哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
公司違法解除勞動合同，需要支付員工經濟補償金，并且是按照員工應得工資計算。但是，有些員工應得工資并不固定，比如計時工資和計件工資，并且工資還由獎金、津貼等組成，所以，計算經濟補償金必須先確定包括哪些收入。最后，以下收入不納入經濟補償金范圍：１、勞動保護費用，比如工服、解暑飲料費用等；２、未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如稿費、講課費、翻譯費等。關于經濟補償金包含哪些的法律問題，大律網小編為大家整理了律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
公司違法解除勞動合同，需要支付員工經濟補償金，并且是按照員工應得工資計算。但是，有些員工應得工資并不固定，比如計時工資和計件工資，并且工資還由獎金、津貼等組成，所以，計算經濟補償金必須先確定包括哪些收入。
實際中，經濟補償金計算根據以下處理：
首先，按規定，經濟補償金計算按員工應得工資。
其次，員工應得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。
最后，以下收入不納入經濟補償金范圍：
１、勞動保護費用，比如工服、解暑飲料費用等；
２、未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如稿費、講課費、翻譯費等。
確定經濟補償金計算的范圍后，公司要按照以下標準進行計算：
１、工作每滿一年向員工支付一個月工資的標準；
２、工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算；
３、工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
４、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
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