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經(jīng)濟補償金包含加班工資嗎

邢穎律師2022.04.16547人閱讀
導(dǎo)讀:

基本上經(jīng)濟補償金涉及到的都是非員工主要責(zé)任的解除勞動合同的情況,如果是員工主動辭職、主動提出協(xié)商解除、故意違反公司規(guī)定等情況,公司不需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是按平均工資和工作年限來計算的,有時候涉及到金額還是挺高的,可能是平時工資的幾倍。

一、經(jīng)濟補償金包含加班工資嗎

1、在計算經(jīng)濟補償金計算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。

2、經(jīng)濟補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后,為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責(zé)任而給予勞動者的補償,故經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。

3、加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬,不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。

4、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、經(jīng)濟補償金需要繳納個人所得稅嗎

1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。

2、超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。如果勞動者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi),比如2.5倍,就不會受十二年的限制,這時勞動者可以拿超過12個月的經(jīng)濟補償金,這超過的部分就有可能在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上,這部分還是要納稅。

基本上經(jīng)濟補償金涉及到的都是非員工主要責(zé)任的解除勞動合同的情況,如果是員工主動辭職、主動提出協(xié)商解除、故意違反公司規(guī)定等情況,公司不需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是按平均工資和工作年限來計算的,有時候涉及到金額還是挺高的,可能是平時工資的幾倍。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 經(jīng)濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經(jīng)濟補償

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    經(jīng)濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經(jīng)濟補償

    內(nèi)容:陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟補償金。陳某認為,經(jīng)濟補償金基數(shù)應(yīng)當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個月的經(jīng)濟補償金現(xiàn)陳某要求用人單位計算經(jīng)濟補償金基數(shù)時應(yīng)將加班工資計算在內(nèi)補足經(jīng)濟補償金的請求于法無據(jù)不予支持。對經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是否應(yīng)當包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。

    邢穎律師
    2022.05.081000人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 經(jīng)濟補償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資計算

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    經(jīng)濟補償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資計算

    內(nèi)容:經(jīng)濟補償金是指企業(yè)因解除勞動合同而給予勞動者的合法權(quán)益,這也是勞動者應(yīng)獲得的經(jīng)濟安全保障。那么,經(jīng)濟補償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資計算呢?

    孔孟廷律師
    2023.06.0286人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 經(jīng)濟補償金算加班工資不

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    經(jīng)濟補償金算加班工資不

    內(nèi)容:經(jīng)濟補償金是按平均工資和工作年限來計算的,有時候涉及到金額還是挺高的,可能是平時工資的幾倍。

    段建國律師
    2022.04.114690人收看
  • 任冰峰律師

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  • 如果自己個人申請離職的,已經(jīng)簽訂離職申請,是沒有補償?shù)摹2贿^,如果沒有簽訂離職申請等材料,可以想起訴公司,要求支付加班費、未休年假等費用。
  • 員工提出解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟補償金、要回加班費的成功案例

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    員工提出解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟補償金、要回加班費的成功案例

    內(nèi)容:鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規(guī)定支付加班費、無故罰款的行為,原告已無法繼續(xù)工作下去,為此,委托律師提起勞動仲裁和訴訟,要求解除勞動關(guān)系,并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補償金;支付10月份和11月份工資及25%的補償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟補償金、要回加班費的成功案例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12579人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 經(jīng)濟補償金是否算加班工資

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    經(jīng)濟補償金是否算加班工資

    內(nèi)容:加班不屬于正常工作時間,且加班有專門的加班費來補償。經(jīng)濟補償是單向的,而賠償金是雙向的,既有企業(yè)向員工賠償,也有員工向企業(yè)賠償;5、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟補償是對勞動者的補償,而賠償金是對過錯方的懲罰。

    李楠楠律師
    2022.04.04438人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 解除勞動合同補償金包含油補嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    解除勞動合同補償金包含油補嗎

    內(nèi)容:用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同,那么關(guān)于經(jīng)濟補償,是含勞動者實際支付工資的平均工資來支付的法律依據(jù):《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動合同補償金包含油補嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11705人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準,勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準,勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金

    內(nèi)容:現(xiàn)實中,用人單位給予勞動者工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的現(xiàn)象時常出現(xiàn),對這種情況,上海法律網(wǎng)勞動律師認為,勞動者有權(quán)依據(jù)勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四條“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。”,要求用人單位在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。那么工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準,勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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  • 可以的,未簽訂勞動合同可以主張雙倍賠償,您可以再要9個月工資
  • 經(jīng)濟補償金標準包括加班工資嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    經(jīng)濟補償金標準包括加班工資嗎

    內(nèi)容:3、基本上經(jīng)濟補償金涉及到的都是非員工主要責(zé)任的解除勞動合同的情況,如果是員工主動辭職、主動提出協(xié)商解除、故意違反公司規(guī)定等情況,公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

    林艷英律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你在該公司工作已有兩年多時間而不滿兩年半,該公司應(yīng)向你支付兩個半月的經(jīng)濟補償金。至于支付標準,你們雙方的說法都不準確。《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定:“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。”因此,公司的說法是錯誤的。《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定:“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。”據(jù)此,公司應(yīng)按當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即4800元的標準向你支付經(jīng)濟補償金,就是說,你可以得到總額為1.2萬元的經(jīng)濟補償。
  • 離職補償金平均工資怎么算

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    離職補償金平均工資怎么算

    內(nèi)容:離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動者的離職補償金是按月工資計算的,而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    元甲交通律師律師
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  • 經(jīng)濟補償金包含哪些

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    經(jīng)濟補償金包含哪些

    內(nèi)容:公司違法解除勞動合同,需要支付員工經(jīng)濟補償金,并且是按照員工應(yīng)得工資計算。但是,有些員工應(yīng)得工資并不固定,比如計時工資和計件工資,并且工資還由獎金、津貼等組成,所以,計算經(jīng)濟補償金必須先確定包括哪些收入。最后,以下收入不納入經(jīng)濟補償金范圍:1、勞動保護費用,比如工服、解暑飲料費用等;2、未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如稿費、講課費、翻譯費等。那么經(jīng)濟補償金包含哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    姚平律師

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    姚平

    加班工資算入經(jīng)濟補償金嗎

    內(nèi)容:但值得注意的是,如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的工資計入加班工資,以達到減少正常工作時間工資標準的情況,該部分的“加班工資”仍應(yīng)計入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

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    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    勞動合同補償金包含加班費嗎

    內(nèi)容:《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。對于經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是否應(yīng)當包含加班工資的問題,《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》均未明確,在司法實踐中也存在分歧,有的地區(qū)是將員工離職前12個月的所有工資性收入計算在內(nèi),其中也包括加班工資。那么勞動合同補償金包含加班費嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.06366人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 經(jīng)濟補償金包含加班工資嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    經(jīng)濟補償金包含加班工資嗎

    內(nèi)容:基本上經(jīng)濟補償金涉及到的都是非員工主要責(zé)任的解除勞動合同的情況,如果是員工主動辭職、主動提出協(xié)商解除、故意違反公司規(guī)定等情況,公司不需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是按平均工資和工作年限來計算的,有時候涉及到金額還是挺高的,可能是平時工資的幾倍。

    陳宗瓊律師
    2022.04.16547人收看
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    擅長:婚姻家庭

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  • 經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是如何確定的?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是如何確定的?

    內(nèi)容:這里的“工資”是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定,依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等,勞動者個人承擔的社會保險費以及個人所得稅應(yīng)當包含在內(nèi)。那么經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是如何確定的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2021.12.31107人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 加班工資算不算經(jīng)濟補償_經(jīng)濟補償含加班工資嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    加班工資算不算經(jīng)濟補償_經(jīng)濟補償含加班工資嗎

    內(nèi)容:上海市高院認為,第一、經(jīng)濟補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責(zé)任而給予勞動者的補償故經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。因此根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟補償金時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是我們應(yīng)該注意如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的收入計入加班工資以達到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟補償金標準的則應(yīng)將該部分“加班工資”計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。

    李孟陽律師
    2022.05.084400人收看
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    擅長:婚姻家庭

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邢穎律師

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