經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含加班工資嗎

導(dǎo)讀:
基本上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及到的都是非員工主要責(zé)任的解除勞動(dòng)合同的情況,如果是員工主動(dòng)辭職、主動(dòng)提出協(xié)商解除、故意違反公司規(guī)定等情況,公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按平均工資和工作年限來計(jì)算的,有時(shí)候涉及到金額還是挺高的,可能是平時(shí)工資的幾倍。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含加班工資嗎
1、在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償,故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。
3、加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬,不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。
4、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)人所得稅嗎
1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
2、超過平均工資3倍的部分需要繳納個(gè)人所得稅。如果勞動(dòng)者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi),比如2.5倍,就不會(huì)受十二年的限制,這時(shí)勞動(dòng)者可以拿超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這超過的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上,這部分還是要納稅。
基本上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及到的都是非員工主要責(zé)任的解除勞動(dòng)合同的情況,如果是員工主動(dòng)辭職、主動(dòng)提出協(xié)商解除、故意違反公司規(guī)定等情況,公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按平均工資和工作年限來計(jì)算的,有時(shí)候涉及到金額還是挺高的,可能是平時(shí)工資的幾倍。




