經(jīng)濟補償金包含加班工資嗎

導(dǎo)讀:
基本上經(jīng)濟補償金涉及到的都是非員工主要責(zé)任的解除勞動合同的情況,如果是員工主動辭職、主動提出協(xié)商解除、故意違反公司規(guī)定等情況,公司不需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是按平均工資和工作年限來計算的,有時候涉及到金額還是挺高的,可能是平時工資的幾倍。
一、經(jīng)濟補償金包含加班工資嗎
1、在計算經(jīng)濟補償金計算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。
2、經(jīng)濟補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后,為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責(zé)任而給予勞動者的補償,故經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。
3、加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬,不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。
4、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
二、經(jīng)濟補償金需要繳納個人所得稅嗎
1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。
2、超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。如果勞動者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi),比如2.5倍,就不會受十二年的限制,這時勞動者可以拿超過12個月的經(jīng)濟補償金,這超過的部分就有可能在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上,這部分還是要納稅。
基本上經(jīng)濟補償金涉及到的都是非員工主要責(zé)任的解除勞動合同的情況,如果是員工主動辭職、主動提出協(xié)商解除、故意違反公司規(guī)定等情況,公司不需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是按平均工資和工作年限來計算的,有時候涉及到金額還是挺高的,可能是平時工資的幾倍。




