《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你在該公司工作已有兩年多時間而不滿兩年半，該公司應向你支付兩個半月的經濟補償金。至于支付標準，你們雙方的說法都不準確。《勞動合同法》第四十七條第三款規定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。”因此，公司的說法是錯誤的。《勞動合同法》第四十七條第二款規定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。”據此，公司應按當地上年度職工月平均工資3倍即4800元的標準向你支付經濟補償金，就是說，你可以得到總額為1.2萬元的經濟補償。