一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償含加班工資嗎

1、在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù);

3、加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬;

4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)人所得稅嗎

1、根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅;

2、超過平均工資3倍的部分需要繳納個(gè)人所得稅。如果勞動(dòng)者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，比如2.5倍，就不會(huì)受十二年的限制，這時(shí)勞動(dòng)者可以拿超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這超過的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅;

基本上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及到的都是非員工主要責(zé)任的解除勞動(dòng)合同的情況，如果是員工主動(dòng)辭職、主動(dòng)提出協(xié)商解除、故意違反公司規(guī)定等情況，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按平均工資和工作年限來計(jì)算的，有時(shí)候涉及到金額還是挺高的，可能是平時(shí)工資的幾倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括加班費(fèi)嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括加班費(fèi)嗎

勞動(dòng)合同解除、終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)將加班工資計(jì)算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)內(nèi)。對(duì)此勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例均未明確。因此實(shí)踐中也存在分歧但上海地區(qū)大多是將員工離職前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)其中也包括加班工資。但這一口徑在2013年發(fā)生了變化上海市高級(jí)人民法院在2013年第1期民事法律適用問答中對(duì)于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)是否應(yīng)當(dāng)將加班工資包括在內(nèi)有了明確規(guī)定。

上海市高院認(rèn)為,

第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。

第二加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三從原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見第55條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第27條規(guī)定來看也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。綜上我們認(rèn)為在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。”

因此根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定用人單位在計(jì)算員工勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是我們應(yīng)該注意如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的收入計(jì)入加班工資以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。

但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)包括加班工資的是少數(shù)實(shí)踐中只計(jì)算基本工資的情形仍然是主流。

案例,

陳某于2012年9月1日進(jìn)入上海某網(wǎng)絡(luò)科技公司工作雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同。由于工作性質(zhì)原因陳某在日常工作中經(jīng)常存在加班情況。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。2014年8月31日雙方勞動(dòng)合同到期公司決定不與陳某續(xù)簽勞動(dòng)合同并支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某對(duì)于公司在補(bǔ)償金計(jì)算中剔除加班費(fèi)存在異議與公司交涉無果后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

爭(zhēng)議焦點(diǎn),

本案的焦點(diǎn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)如何確定?

陳某認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)包括加班工資。

公司方認(rèn)為,公司方在計(jì)算陳某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)按其勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的所有正常工作時(shí)間的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入計(jì)算但不計(jì)入加班費(fèi)符合法律規(guī)定。

裁判結(jié)果,

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為,合同到期后用人單位不與陳某續(xù)簽勞動(dòng)合同致使雙方勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)陳某要求用人單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)應(yīng)將加班工資計(jì)算在內(nèi)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求于法無據(jù)不予支持。

在此需要提醒廣大用人單位在改變以往操作方法的同時(shí)也要意識(shí)到法律規(guī)定往往是最底線的規(guī)定。如果用人單位出于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目的愿意在法定標(biāo)準(zhǔn)之上支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是得到法律支持以及提倡的。

公司裁員補(bǔ)償金含工資嗎

公司裁員補(bǔ)償金含工資嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定公司裁員的補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者裁員前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不包含工資的。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

企業(yè)的裁員補(bǔ)償工資交稅嗎

員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要扣稅的但員工被企業(yè)裁減之后經(jīng)濟(jì)上將更為困難。因此國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知發(fā)布兩年后財(cái)政部頒發(fā)了有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅的新規(guī)定。

財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)文的財(cái)稅2001157號(hào)關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知中規(guī)定,

1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分免征個(gè)人所得稅,超過的部分按照國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

2、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

3、企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入免征個(gè)人所得稅。

公司裁員對(duì)于員工來說本來就是一種沉重的打擊因?yàn)槭I(yè)就意味著以后的生活將會(huì)出現(xiàn)困境所以我國(guó)財(cái)政部和國(guó)稅總局的相關(guān)文件也給出了人性化的調(diào)整規(guī)定對(duì)于符合條件領(lǐng)取的補(bǔ)償金是不需要扣稅的只對(duì)超過文件規(guī)定限額的進(jìn)行扣稅。