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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有哪些

翁玉素律師2022.01.11744人閱讀
導(dǎo)讀:

給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體包括以下12種情況:(一)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;(二)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;(四)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;(五)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;(六)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單那么解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體包括以下12種情況:(一)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;(二)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;(四)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;(五)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;(六)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有哪些的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體包括以下12種情況:

(一)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

(二)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(五)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(六)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

(八)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(九)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(十)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

(十一)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(十二)勞動(dòng)合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)放。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
  • 勞動(dòng)合同滿期解除合同有補(bǔ)償嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動(dòng)合同滿期解除合同有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)關(guān)系終止,勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的,單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動(dòng)合同滿期解除合同有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.111020人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償有下列區(qū)別:用人單位是否存在違法行為、以及數(shù)額的不同。如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同的,那么就要支付賠償,如果是依法解除勞動(dòng)合同的,則要按相關(guān)的規(guī)定來支付補(bǔ)償。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
  • 勞動(dòng)合同解除單位應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動(dòng)合同解除單位應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形

    內(nèi)容:具體如下:1:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。那么勞動(dòng)合同解除單位應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
    2021.12.29192人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法如下:依法應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。該條文規(guī)定的是要按員工的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
  • 解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么

    內(nèi)容:(《勞動(dòng)合同法》第39條)9. 勞動(dòng)者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,用人單位解除勞動(dòng)合同的,(《勞動(dòng)合同法》第44條) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的41種情形,(《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條)10. 勞動(dòng)者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,用人單位解除勞動(dòng)合同的。

    張旭律師
    2023.04.1327人收看
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  • 在解除勞動(dòng)合同后如果單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t最高補(bǔ)償12年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一個(gè)月工資計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則按半個(gè)月工資計(jì)算。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
  • 因解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的糾紛 勞動(dòng)者應(yīng)該提供哪些證據(jù)

    趙金保律師

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    趙金保

    因解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的糾紛 勞動(dòng)者應(yīng)該提供哪些證據(jù)

    內(nèi)容:解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指解除勞動(dòng)合同后用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一般來說,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括兩方面:一是生活補(bǔ)助費(fèi),二是醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定:用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照同家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第46條是關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚囊?guī)定,第47條則具體規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹銟?biāo)準(zhǔn)和方法。那么因解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的糾紛。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.07436人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 如果在解除勞動(dòng)合同后單位依法要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年給一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者給付半個(gè)月的工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
  • 勞動(dòng)合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動(dòng)合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位在以上五種情形下,可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同,并應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。那么勞動(dòng)合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.11519人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 可以的,未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍賠償,您可以再要9個(gè)月工資
  • 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同法第五十條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。而對(duì)于勞動(dòng)者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。那么解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.04.287315人收看
  • 李維律師

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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 對(duì)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,需要按“工資、薪金所得”項(xiàng)目來計(jì)算個(gè)人所得稅,但其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動(dòng)者進(jìn)行給付。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅: (一)工資、薪金所得; (二)勞務(wù)報(bào)酬所得; (三)稿酬所得; (四)特許權(quán)使用費(fèi)所得; (五)經(jīng)營(yíng)所得; (六)利息、股息、紅利所得; (七)財(cái)產(chǎn)租賃所得; (八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得; (九)偶然所得。
  • 勞動(dòng)合同未到期,單位單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動(dòng)合同未到期,單位單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形?

    內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了過錯(cuò)性解除的六種情形。否則,勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁或訴訟,用人單位不能提供有效證據(jù)證明勞動(dòng)者違反公司制度,將承擔(dān)對(duì)已不利的后果。此情況下解除合同,用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動(dòng)合同未到期,單位單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12247人收看
  • 李孟陽(yáng)律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 本人 身份證號(hào) 于2021年09月10日進(jìn)入公司,自用工日起與公司建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因用人單位違反 《勞動(dòng)合同》《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,對(duì)本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟(jì)壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動(dòng)法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi),未按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費(fèi)。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補(bǔ)償。為此,本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》, 《勞動(dòng)法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動(dòng)關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費(fèi)用:1.未繳納社保費(fèi)用元2985( 1492.5 元 ??2)或補(bǔ)繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費(fèi)2280元??2 4.被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個(gè)月補(bǔ)償一個(gè)月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費(fèi)補(bǔ)償百分之二十五。 以上金額合計(jì) 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達(dá)公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在哪里規(guī)定

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在哪里規(guī)定

    內(nèi)容:《勞動(dòng)法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形即那么解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在哪里規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國(guó)律師
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  • 于海明律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 公司未簽勞動(dòng)合同,能被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    公司未簽勞動(dòng)合同,能被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

    內(nèi)容:這種認(rèn)知可以說是一種比較大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。除了雙倍工資之外,員工如果以“公司未簽勞動(dòng)合同”為由被迫離職,申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,能得到支持嗎?2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向公司提出離職申請(qǐng)。二審法院認(rèn)為,2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向公司提出離職申請(qǐng),因此本案屬于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形。

    馮清琴律師
    2022.12.1538人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)合同解除后用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動(dòng)合同解除后用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間?

    內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。實(shí)踐中有很多勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止后往往一走了之,不履行工作交接的義務(wù),這時(shí)候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動(dòng)合同解除后用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定

    內(nèi)容:本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同,屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國(guó)有企業(yè)改制補(bǔ)償金是怎樣的國(guó)有企業(yè)改制補(bǔ)償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)如下:1、按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由企業(yè)按職工工作年限,每滿1年,發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作年限不足整年的,按整年計(jì)算。

    張蕓律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 在解除勞動(dòng)合同后如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而對(duì)于不滿一年的那部分,如果超過了六個(gè)月,算一年,沒超過的,支付半個(gè)月的工資。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
  • 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有哪些

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有哪些

    內(nèi)容:給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體包括以下12種情況:(一)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;(二)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;(四)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;(五)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;(六)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單那么解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11744人收看
  • 吳夢(mèng)云律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》:第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。那么醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)否支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金?(全文)

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)否支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金?(全文)

    內(nèi)容:中海貿(mào)易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認(rèn)為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,要求中海貿(mào)易公司支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法給這一問題提供了一個(gè)具體的答案,認(rèn)為除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因?yàn)閯趧?dòng)期限屆滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照他工作的年限,可以獲得3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)否支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

    內(nèi)容:一、公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些1、公司可以和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但出現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的等情形時(shí),公司可單方面解除勞動(dòng)合同。

    張嘉娛律師
    2022.04.04504人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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翁玉素律師

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