違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法如下：依法應(yīng)按《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍進行賠償。該條文規(guī)定的是要按員工的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。