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醫(yī)療期滿后解除合同怎么賠償
王學(xué)瑞律師2023.06.07342人閱讀
導(dǎo)讀：
用人單位與醫(yī)療期滿的勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當依法給予經(jīng)濟補償金，補償?shù)臉藴适歉鶕?jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資作為補償,第二種觀點認為：在醫(yī)療期內(nèi)公司不能夠按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除勞動合同，但并不意味著醫(yī)療期滿后，員工繼續(xù)請病假就沒有病假工資,醫(yī)療期滿后解除勞動合同補償標準是什么（一）、經(jīng)濟補償金用人單位與醫(yī)療期滿的勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當依法給予經(jīng)濟補償金，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條、《勞動合同法》第46條對此都作了明確的規(guī)定。
用人單位與醫(yī)療期滿的勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當依法給予經(jīng)濟補償金，補償?shù)臉藴适歉鶕?jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資作為補償。
醫(yī)療期滿后可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第40條第（一）項規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。
從該條規(guī)定中我們可以明確的看出，用人單位有權(quán)與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程序上應(yīng)當提前30日通知或發(fā)給一個月的代通金。
同時，該條規(guī)定也隱含了這樣一個意思：就是勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后第一天應(yīng)當?shù)絾挝粓蟮缴习啵驗橹挥羞@樣單位才能知道勞動者能否從事原工作、以決定是否對其調(diào)整崗位或者解除勞動合同。
處在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者：醫(yī)療期滿后的第一天務(wù)必到單位報到；否則，單位可以將此視為曠工，從而以《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同，在這樣的情況下，勞動者將無法得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
勞動合同法規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期間內(nèi)是不可以進行解除勞動關(guān)系的，但是醫(yī)療期已經(jīng)滿了，勞動者不可以進行做原來的工作，或者是調(diào)整崗位后也無法勝任，那么用人單位是可以與勞動者進行解除勞動關(guān)系的，但是需要支付一定的補償金。
醫(yī)療期滿后解除勞動合同補償標準是什么
（一）、經(jīng)濟補償金
用人單位與醫(yī)療期滿的勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當依法給予經(jīng)濟補償金，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條、《勞動合同法》第46條對此都作了明確的規(guī)定。補償?shù)臉藴适歉鶕?jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資作為補償。
（二）、醫(yī)療補助費
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條除了規(guī)定經(jīng)濟補償金外，還規(guī)定了醫(yī)療補助費，發(fā)放標準是不低于六個月的工資，對于患重病和絕癥的勞動者還應(yīng)當分別加付50%和100%。
同時，對于被鑒定為五至十級的勞動者，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資作為醫(yī)療補助費；對于被鑒定為一至四級的勞動者，則應(yīng)當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
值得一提的是，這里的醫(yī)療補助費與病假工資（或疾病救濟費）并不等同，兩者可以同時享有。
醫(yī)療期滿后公司解除與員工的勞動合同要注意什么？
關(guān)于醫(yī)療期滿后公司解除與員工的勞動合同的注意事項1.醫(yī)療期滿后，員工繼續(xù)請病假，公司需發(fā)放病假工資嗎？
第一種觀點認為：醫(yī)療期滿后，員工繼續(xù)請病假，公司就不需支付病假工資了，員工繼續(xù)請病假的，可以按照事假來處理，不再發(fā)放病假工資。第二種觀點認為：在醫(yī)療期內(nèi)公司不能夠按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除勞動合同，但并不意味著醫(yī)療期滿后，員工繼續(xù)請病假就沒有病假工資。如果在醫(yī)療期滿后，員工繼續(xù)請病假且公司同意的，公司仍然需要支付病假工資。如果公司不同意請病假也不愿支付病假工資，那就解除勞動合同。
這兩種觀點不同的法院、不同的法官，對此看法不一。
2.醫(yī)療期滿后，員工繼續(xù)請病假，如公司同意員工請病假的，公司是否要重新給予員工醫(yī)療期？
答案是肯定的。員工醫(yī)療期滿后，公司沒有解除勞動合同，當?shù)谝淮卫塾嫴⌒輹r間結(jié)束后，員工又要請病假的，進入新的累計病休時間，公司要根據(jù)員工的實際參加工作年限（工齡）與本單位工作年限（私齡）重新給予員工醫(yī)療期。
3.醫(yī)療期滿后，員工繼續(xù)請病假，如果公司不同意員工請病假，公司可解除勞動合同嗎？要怎么履行解除程序？
（1）《勞動合同法》第四十條第（一）項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”根據(jù)該條可知：勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。“不能從事原工作”如何認定？醫(yī)療期滿后，員工繼續(xù)請病假的，可以認為員工不能從事原工作。作為用人單位，有證據(jù)證明員工醫(yī)療期滿后，醫(yī)院出具了繼續(xù)建議休息的證明、員工喪失了對原崗位的從業(yè)資質(zhì)的證明、員工完全喪失勞動能力的證明、員工提出不希望回到原崗位向用人單位申請調(diào)崗的證明、用人單位提出調(diào)崗并與員工協(xié)商一致的證明等也可以認為不能從事原工作。這時用人單位需向員工發(fā)調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒁庹{(diào)崗的合理性，要考慮員工的工作經(jīng)驗與知識水平。這時如果員工仍然繼續(xù)請病假，或者用人單位有前述證據(jù)證明員工不能回崗工作的，用人單位即可解除勞動合同。這里要注意：如果員工提出病假申請，公司同意的，又以員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作為由解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同。
（2）對于符合病退條件的員工，醫(yī)療期滿后被鑒定為完全喪失勞動能力的，如何處理？對于不符合病退條件的員工，醫(yī)療期滿后被鑒定為完全喪失勞動能力的，如何處理？
關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第三十五條規(guī)定：“請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定；被鑒定為1至4級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。”實務(wù)中，并非不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，就必須鑒定，大多數(shù)地區(qū)員工需要病退的才會進行鑒定。又根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，目前全國大多數(shù)地區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險累計繳費年限需年滿15年，才能夠辦理病退。因此，辦理病退的條件為：企業(yè)職工養(yǎng)老保險累計繳費年限滿15年、經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力標準、男性年滿50周歲，女性年滿45周歲。對于符合病退的員工，可以辦理病退，對于不符合病退的員工，且符合《勞動合同法》第40條，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，可以解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費。
4.醫(yī)療期滿后解除勞動合同的，需要支付哪些費用？
醫(yī)療期滿后根據(jù)《勞動合同法》40條即不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位需根據(jù)法律規(guī)定支付代通知金、補償補償金、醫(yī)療補助費。
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