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醫療期滿解除勞動合同怎么補償

馮清琴律師2022.01.11317人閱讀
導讀:

勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,按照《勞動合同法》第47條規定,由用人單位支付補償金,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。那么醫療期滿解除勞動合同怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,按照《勞動合同法》第47條規定,由用人單位支付補償金,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。關于醫療期滿解除勞動合同怎么補償的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,按照《勞動合同法》第47條規定,由用人單位支付補償金,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

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  • 如果解除無固定期限勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條中的情形之一,用人單位要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法解除勞動合同的,則按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于其他情形的,一般不需要支付賠償金或者補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 醫療期滿解除勞動合同補償金標準

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    醫療期滿解除勞動合同補償金標準

    內容:《勞動合同法》 第四十條 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同第四十六條 (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么醫療期滿解除勞動合同補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11944人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解除勞動合同經濟補償金怎么支付

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    解除勞動合同經濟補償金怎么支付

    內容:勞動合同法第五十條第二款規定,勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。而對于勞動者提出協商解除合同并沒有是否給予經濟補償的明確規定一般以雙方協商的結果為準。那么解除勞動合同經濟補償金怎么支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.04.287315人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金: 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規定: 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償。
  • 職工患病醫療期滿辭退需要補償嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    職工患病醫療期滿辭退需要補償嗎

    內容:超出醫療期辭退員工的也可以不支付補償金,員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,公司可以提前一個月通知的情況下辭退。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。那么職工患病醫療期滿辭退需要補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.11783人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 用人單位在勞動者醫療期滿后,按規定與其解除勞動合同的,一般不違法。但勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,除非存在過失性辭退情形,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 解除勞動合同選哪條不用補償

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    解除勞動合同選哪條不用補償

    內容:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,不能就變更勞動合同內容達成協議的。那么解除勞動合同選哪條不用補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.11451人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果在解除勞動合同后單位依法要支付經濟補償金的,要按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年給一個月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者給付半個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月內的平均工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 合同解除補償金怎么算

    姚平律師

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    姚平

    合同解除補償金怎么算

    內容:《勞動法》第三章第二十二條規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法 第一條 為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任,維護勞動合同雙方 當事人的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,制定本辦法。第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損 失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。第七條 因賠償引起爭議的,按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。第八條 本辦法自發布之日起施行。那么合同解除補償金怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11374人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 醫療期滿后解除合同怎么賠償

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    醫療期滿后解除合同怎么賠償

    內容:用人單位與醫療期滿的勞動者解除勞動合同的,應當依法給予經濟補償金,補償的標準是根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給一個月的工資作為補償,第二種觀點認為:在醫療期內公司不能夠按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除勞動合同,但并不意味著醫療期滿后,員工繼續請病假就沒有病假工資,醫療期滿后解除勞動合同補償標準是什么(一)、經濟補償金用人單位與醫療期滿的勞動者解除勞動合同的,應當依法給予經濟補償金,《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條、《勞動合同法》第46條對此都作了明確的規定。

    孔孟廷律師
    2023.06.07342人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 2022年支付解除勞動合同補償金怎么算

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    2022年支付解除勞動合同補償金怎么算

    內容:解除勞動合同就說明勞動者失去了獲得經濟來源的途徑,國家為了更好的保障勞動者,有利于維持勞動領域的穩定,制定了違反和解除勞動合同的經濟補償辦法,來規定不同情形解除勞動合同需要支付的補償金,下面我們就來看看2022年支付解除勞動合同補償金怎么算。那么2022年支付解除勞動合同補償金怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.11814人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除或終止勞動合同的經濟補償

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    解除或終止勞動合同的經濟補償

    內容:勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的,除按規定享受經濟補償金外,還可享受醫療補助費。用人單位因破產、解散或者被撤銷等原因而終止與勞動者的勞動合同時,用人單位應當給予勞動者經濟補償。經濟補償標準為,根據勞動者在本單位工作年限,每滿1年給予1個月工資性收入。用作計算經濟補償的工資收入是按國家和本市規定列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼,不包括按國家和本市規定個人應繳納的各類稅費、股票、期權、紅利等與投資相關并不列入工資總額的收益,不作為解除或者終止勞動合同的計發基數。那么解除或終止勞動合同的經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.11181人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 在解除勞動合同后如果用人單位依法應當支付經濟補償金的,則按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而對于不滿一年的那部分,如果超過了六個月,算一年,沒超過的,支付半個月的工資。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準

    內容:《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》:第六條勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。那么醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.11973人收看
  • 吳夢云律師

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  • 解除勞動合同后工傷補償怎么規定的

    黃東潔律師

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    黃東潔

    解除勞動合同后工傷補償怎么規定的

    內容:《勞動合同法》第四十六條、第四十八條規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的法定情形。用人單位是否應向因工傷殘職工支付經濟補償金,應依據這些條款做出判斷。那么解除勞動合同后工傷補償怎么規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.09604人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 個人解除勞動合同證明怎么寫

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    個人解除勞動合同證明怎么寫

    內容:關于與________同志終止或解除勞動合同的證明________同志,于____年____月____日進入本單位。單位蓋章____年____月____日要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項:第一、會涉及到領取失業救濟金的問題,所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。不過,傷殘程度為5或6級的,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么個人解除勞動合同證明怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.061044人收看
  • 李楠楠律師

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  • 你好,可申請勞動仲裁法律依據為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,也就是說勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
  • 醫療期滿解除勞動合同怎么補償

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    醫療期滿解除勞動合同怎么補償

    內容:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,按照《勞動合同法》第47條規定,由用人單位支付補償金,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。那么醫療期滿解除勞動合同怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.11317人收看
  • 張蕓律師

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  • 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 解除勞動合同補償金怎么算

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    解除勞動合同補償金怎么算

    內容:《勞動合同法》第四十七條,經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動合同補償金怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷,用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5—10級的,用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為1—4級的,應當辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。也就是說,醫療補助只適用于“被勞動鑒定委員會鑒定為5—10級”的勞動者,若被鑒定為1-4級,用人單位解除勞動合同則不需要支付醫療補助費。《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
  • 解除勞動合同補償金收條怎么寫

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    解除勞動合同補償金收條怎么寫

    內容:按照給予補償的協議或法律文書來寫,比如:某某某今收到某某公司(全稱)依據某某協議支付的解除勞動合同的經濟補償金人民幣XXXX元。與勞動合同協商解除勞動合同的,員工的收條如何寫不是重點,重點是如何與勞動者簽訂一份行之有效的協議,以防止勞動者事后再找公司的麻煩。這就需要公司與律師進行一個有效的溝通。那么解除勞動合同補償金收條怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 解除勞動合同經經濟補償金怎么寫

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    解除勞動合同經經濟補償金怎么寫

    內容:乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后,甲、乙雙方解除勞動合同,終結勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。本協議經雙方簽字或蓋章后生效,同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。那么解除勞動合同經經濟補償金怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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馮清琴律師

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