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答您好，您的保險是因為單位導致的嗎？
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內(nèi)容：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。那么員工生病期間是否可以解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.11575人收看
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答用人單位在勞動者醫(yī)療期滿后，按規(guī)定與其解除勞動合同的，一般不違法。但勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除非存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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內(nèi)容：生病或非因工負傷職工享有醫(yī)療期《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，有3個月到24個月的醫(yī)療期。患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應先安排其他工作，只有勞動者不能勝任用人單位另行安排的工作崗位才能予以解除。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。那么生病或非因工負傷職工，用人單位能否辭退？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12206人收看
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內(nèi)容：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。勞動合同在醫(yī)療期內(nèi)屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應續(xù)延至醫(yī)療期期滿為止。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經(jīng)濟補償金的計算應以勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的月平均工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，若該平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。那么生病醫(yī)療期有沒有工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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答您好，喪葬費由實際花銷人獲得，剩余部分由死者配偶、父母、子女均分。
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內(nèi)容：員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動合同，就是屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
許瑞林律師2023.05.0947人收看
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內(nèi)容：公司單方面解除勞動合同的，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經(jīng)濟補償金;如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。那么職工生病解除勞動合同補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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答若醫(yī)療期結(jié)束單位未解除勞動合同的，由原單位繼續(xù)繳交。《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。第二十三條 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。第四十四條 職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
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內(nèi)容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么職工生病不能工作解除合同該如何賠償？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.11652人收看
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陳宗瓊律師
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醫(yī)療期間不等于醫(yī)療期 企業(yè)可解除合同
內(nèi)容：可工作半個月后，又因腎病住進了醫(yī)院，目前還在醫(yī)院接受治療。在醫(yī)療期間，單位提出盡快回單位工作，否則將解除勞動合同。“醫(yī)療期”是一個勞動法概念，是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。勞動者在本單位工作1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。盡管你還治療，處在“醫(yī)療期間”，但正因為“醫(yī)療”期滿后你還在“醫(yī)療期間”不能上班，單位是可以依法解除你的勞動合同的。那么醫(yī)療期間不等于醫(yī)療期。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.11498人收看
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答用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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內(nèi)容：用人單位與醫(yī)療期滿的勞動者解除勞動合同的，應當依法給予經(jīng)濟補償金，補償?shù)臉藴适歉鶕?jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資作為補償,第二種觀點認為：在醫(yī)療期內(nèi)公司不能夠按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除勞動合同，但并不意味著醫(yī)療期滿后，員工繼續(xù)請病假就沒有病假工資,醫(yī)療期滿后解除勞動合同補償標準是什么（一）、經(jīng)濟補償金用人單位與醫(yī)療期滿的勞動者解除勞動合同的，應當依法給予經(jīng)濟補償金，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條、《勞動合同法》第46條對此都作了明確的規(guī)定。
邢穎律師2023.06.07338人收看
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：1、家人承擔2、如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容：《勞動合同法》 第四十條 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同第四十六條 （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么醫(yī)療期滿解除勞動合同補償金標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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答勞動者在醫(yī)療期外，如果符合法定的情形，單位可以依法解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而勞動者的月工資是指其在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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內(nèi)容：醫(yī)療期未屆滿不得任意解除合同2012年4月，王女士與某服裝公司簽訂了3年的勞動合同。公司在2015年3月末以合同到期為由向王女士發(fā)出終止勞動合同通知書，表示將不再與王女士續(xù)簽。王女士申請勞動爭議仲裁，稱單位違法解除勞動合同，要求支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第45條的相關(guān)規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿的，勞動合同應當續(xù)延至醫(yī)療期屆滿后。王女士在服裝公司工作了2年多的時間，應享有3個月的醫(yī)療期；同時，由于王女士所患的胃癌屬于在24個月內(nèi)尚不能痊愈的特殊疾病，其醫(yī)療期還可適當延長。經(jīng)仲裁委調(diào)解，該公司撤回了解除合同決定，王女士同意繼續(xù)在服裝公司上班。那么公司不得任意解除醫(yī)療期未屆滿的勞動者。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.11291人收看
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答父母生病女兒和兒子是否要平攤醫(yī)藥費，具體應當由子女協(xié)商解決，子女對父母都有贍養(yǎng)扶助的義務。正常情況下，一般是由兒子和女兒共同承擔的。子女無勞動能力的或生活困難的，贍養(yǎng)父母時可以少負擔一些。《中華人民共和國民法典》 第二十六條 父母對未成年子女負有撫養(yǎng)、教育和保護的義務。成年子女對父母負有贍養(yǎng)、扶助和保護的義務。第一千零六十七條 父母不履行撫養(yǎng)義務的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權(quán)利。
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內(nèi)容：新生兒醫(yī)療事故技術(shù)鑒定從受理至出具鑒定報告的時間是60天。對符合本條例規(guī)定，予以受理，需要進行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，應當自作岀受理決定起5日內(nèi)將有關(guān)材料交由負責醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學會組織鑒定并書面通知申請人；對不符合本條例規(guī)定，不予受理，不予受理的，應當書面通知申請人并說明理由。當事人應當自收到醫(yī)學會的通知之日起10日內(nèi)提交有關(guān)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的材料、書面陳述及答辯。工傷保險條例規(guī)定，醫(yī)療期一般是指，員工生病或者非因工負傷需要休息，且不解除勞動關(guān)系的時限。調(diào)查取證時應有2人以上參與。
翁玉素律師2022.01.18462人收看
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答經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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內(nèi)容：在合理的醫(yī)療期內(nèi)，單位辭退員工屬于違法，具體金額，要結(jié)合具體情況計算。在合同期內(nèi)是不能辭退尚在醫(yī)療期內(nèi)的生病員工，否則就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任。法律依據(jù)請參閱《勞動合同法》的如下規(guī)定：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么合同工因生病辭職有無補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12115人收看
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內(nèi)容：總結(jié)在離婚后孩子的撫養(yǎng)和醫(yī)療費用問題上，法院會綜合考慮雙方的經(jīng)濟狀況、收入情況以及實際情況等因素做出合理的判決,因此，在離婚后孩子的撫養(yǎng)及醫(yī)療費用的分擔上，應根據(jù)具體情況由雙方協(xié)商或法院判決,二、法院如何判決離婚后孩子的治療費用根據(jù)雙方協(xié)議判決在離婚后孩子的治療費用分配上，如果父母能夠就孩子生病治療費用的分擔達成協(xié)議，則法院通常會按照協(xié)議進行判決,離婚后孩子的撫養(yǎng)與醫(yī)療費用離婚后孩子的撫養(yǎng)是父母雙方的義務，也是法院判決的重要內(nèi)容之一。
趙金保律師2023.10.12875人收看
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醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準
內(nèi)容：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》：第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。那么醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11965人收看
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姚平律師
主任律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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2022-01-10 11:40:10
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