生病醫(yī)療期有沒(méi)有工資

導(dǎo)讀:
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)合同在醫(yī)療期內(nèi)屆滿(mǎn)時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期期滿(mǎn)為止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)以勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,若該平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。那么生病醫(yī)療期有沒(méi)有工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)合同在醫(yī)療期內(nèi)屆滿(mǎn)時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期期滿(mǎn)為止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)以勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,若該平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。關(guān)于生病醫(yī)療期有沒(méi)有工資的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的,應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
不僅應(yīng)明確醫(yī)療期的概念,還應(yīng)明確醫(yī)療期的一些特性:醫(yī)療期應(yīng)區(qū)分工傷與非工傷情況,僅討論員工患病或非因工負(fù)傷情況,不包括員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷情況;員工享受資格醫(yī)療期并不是一次性全部享受,而是在一定時(shí)間內(nèi)累計(jì)計(jì)算;在病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi);對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
勞動(dòng)合同在醫(yī)療期內(nèi)屆滿(mǎn)時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期期滿(mǎn)為止。當(dāng)員工的資格醫(yī)療期滿(mǎn)后,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定,確認(rèn)仍不能恢復(fù)工作,也不能從事單位另行安排的工作,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,由用人單位提前30天以書(shū)面形式通知員工或額外支付一個(gè)月工資,同時(shí),依法應(yīng)當(dāng)向員工支付兩項(xiàng)費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)以勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月(含醫(yī)療期)的月平均工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,若該平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用人單位向勞動(dòng)者支付的醫(yī)療補(bǔ)助金按實(shí)際情況而定,一般病癥的醫(yī)療補(bǔ)助金不低于六個(gè)月工資;患重病醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于九個(gè)月工資;患絕癥的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于十二個(gè)月工資。




