我在我們家這邊有個糕點店應(yīng)聘,上了六天說前三天沒有工資是試用期,元旦節(jié)有沒有三倍工資,他告訴我店里的員工都沒有,這是合法的嗎



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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:24個月2級傷殘:本人工資×,22個月3級傷殘:本人工資×,20個月4級傷殘:本人工資×,18個月5級傷殘:本人工資×,16個月6級傷殘:本人工資×,14個月7級傷殘:本人工資×。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:2、拖欠工資打110一般情況不管用,因為老板拖欠工資是民事糾紛,不在公安機關(guān)的管轄范圍內(nèi),員工的工資被拖欠,最好去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴反映,或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報,也可以通過下列方式來進行討要:勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,3.申請調(diào)解:如果勞動監(jiān)察部門無法解決問題,可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解,要求用人單位支付工資。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:如果用人單位拖欠病假工資,屬于未足額支付勞動報酬的情形,勞動者以此提出解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟補償金的,符合法律規(guī)定,在休病假時,用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定,病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資,應(yīng)屬于勞動報酬,病假工資的基數(shù)的三個原則1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,既然已經(jīng)確認是十級工傷,可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金,如果解除勞動關(guān)系的話,還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金,這兩項有地區(qū)差別,在這里就不誤導(dǎo)你了。但總的說來,十級工傷,一般賠付標準在四。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定工傷是困擾我國勞動者的一類較為嚴重的傷害,我國的勞動法律規(guī)定,相關(guān)的用人公司必須為勞動者繳納相應(yīng)的社會保險。在勞動者遇到這類傷害時可以向保險公司進行索賠,保護勞動者的合法權(quán)益不受傷害和損失。那么有個員工工傷10級賠償標準是多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:二、相關(guān)法律規(guī)定拖欠工資的賠償要求是根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的,以下是一般情況下的相關(guān)法律規(guī)定:1. 《勞動法》:根據(jù)《勞動法》第98條的規(guī)定,用人單位拖欠工資的,勞動者有權(quán)要求支付拖欠工資的兩倍金額,本文將介紹在拖欠工資一個月的情況下,勞動者可以要求的賠償金額及相關(guān)法律規(guī)定,一、拖欠工資一個月的賠償要求當勞動者遭遇拖欠工資一個月的情況時,他們可以提出以下賠償要求:1. 拖欠工資的賠償金額:根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,拖欠工資一個月的情況下,勞動者可以要求用人單位支付其拖欠工資金額的兩倍。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:欠薪找哪個部門處理 最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下,可以到當?shù)氐膭趧庸芾聿块T進行投訴,還可以申請仲裁處理,還可以提交有關(guān)證據(jù)來向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據(jù)實際的違法事實后果來進行處理,工地工資拖欠的情況下,可以到當?shù)氐膭趧庸芾聿块T進行投訴,還可以申請仲裁處理,還可以提交有關(guān)證據(jù)來向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據(jù)實際的違法事實后果來進行處理。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:如果發(fā)現(xiàn)用人單位有拖欠工資的苗頭,應(yīng)當及時與用人單位協(xié)商解決,并要求支付拖欠的工資及賠償金,如果協(xié)商無果,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,并要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金,在上述案例中,由于員工及時向勞動監(jiān)察部門投訴并最終獲得成功解決,公司不僅要支付拖欠的工資,還需承擔一定的賠償責任,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定,用人單位未按照合同約定及時足額支付報酬的,應(yīng)當按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:二、法律規(guī)定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下,勞動者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來維護自身權(quán)益:1. 勞動法律規(guī)定: - 《勞動法》:勞動法對勞動者的基本權(quán)益進行了明確的規(guī)定,包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時,勞動者通常需要提供以下證據(jù)來支持其主張:1. 工作合同或雇傭協(xié)議:如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議,這份文件可以作為證據(jù),證明雙方之間的勞動關(guān)系和約定的工資待遇。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:本文通過對補償工資是基本工資還是全部工資的法律分析,幫助勞動者更好地理解自己的經(jīng)濟權(quán)益和相關(guān)法律規(guī)定,無論是經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金還是因用人單位違法行為導(dǎo)致勞動者遭受損失的賠償?shù)龋际腔趧趧诱叩娜抗べY來計算和支付的,2)全部工資全部工資的概念包括基本工資、獎金、津貼、補貼等所有以貨幣形式支付給勞動者的報酬,這里的賠償金額通常是以未支付的加班費總額為基數(shù),按照一定的比例進行計算,既包括基本工資也包括獎金、津貼、補貼等全部工資的組成部分。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:首先,債權(quán)人需通過法院申請執(zhí)行擔保人工資,綜上所述,法院執(zhí)行擔保人工資對于保障債權(quán)人合法權(quán)益,促進法治進程具有重要意義,法院執(zhí)行擔保人工資程序,法院執(zhí)行擔保人工資的程序復(fù)雜,但通過加強擔保合同約定、加強財務(wù)調(diào)查以及提高執(zhí)行力度等措施,可以更好地解決執(zhí)行過程中的問題,為了解決上述問題,加強法院執(zhí)行擔保人工資的工作,需要做到以下幾點,擔保人一旦主債人不能履行債務(wù),法院執(zhí)行擔保人工資是保障債權(quán)人合法權(quán)益的重要手段。
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內(nèi)容:例如,法律可能規(guī)定,如果公司拖欠工資超過一個月,雇主需要支付一定倍數(shù)的賠償金額,以懲罰違法行為,針對公司拖欠工資問題,法律規(guī)定了相應(yīng)的賠償要求,以保護勞動者的權(quán)益,本文將詳細介紹公司拖欠工資的賠償要求,并通過法律規(guī)定和實際案例分析,幫助讀者更好地了解和應(yīng)對這一問題,2. 滯納金或違約金:有些法律規(guī)定,如果公司拖欠工資超過規(guī)定的時間限制,雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規(guī)定的賠償要求不同國家和地區(qū)的法律對于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:二、平均工資還是底薪補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位在與勞動者終止勞動合同時,應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償,在處理相關(guān)糾紛時,用人單位和勞動者應(yīng)當遵守相關(guān)法律規(guī)定,協(xié)商一致處理好經(jīng)濟補償問題,在處理相關(guān)糾紛時,用人單位和勞動者應(yīng)當遵守相關(guān)法律規(guī)定,協(xié)商一致處理好經(jīng)濟補償問題,勞動者在公司工作5年,月工資為8000元,當?shù)匾?guī)定的終止勞動合同經(jīng)濟補償標準為n+1,因此,在本案中,應(yīng)當以勞動者在B部門實際獲得的月工資作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。
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內(nèi)容:如果用人單位拖欠工資超過一個月,勞動者可以按照以下規(guī)定維護自己的合法權(quán)益:1)支付欠薪首先勞動者應(yīng)當要求用人單位支付已經(jīng)拖欠的工資及利息,2)賠償金如果用人單位拒不支付工資,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁,在這個案例中,用人單位違反了《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定,拖欠勞動者工資超過了一個月,3)勞動仲裁和訴訟如果用人單位拒絕履行支付工資和賠償金的義務(wù),勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年,該時效期間自當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年,該時效期間自當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,農(nóng)民工工資拖欠得訴訟,在爭議發(fā)生之日起的一年內(nèi),已向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的,算其在訴訟時效之內(nèi),勞動報酬訴訟時效1、法律主觀:勞動報酬的訴訟時效根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定,因勞動報酬發(fā)生的爭議屬于勞動爭議,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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老公不給老婆錢花違法嗎?老公的工資應(yīng)該上交嗎?
交通事故在線咨詢:交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面: (1)財產(chǎn)損失:包括車輛受損、財產(chǎn)物品受損等。 (2)人身損害:包括醫(yī)療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 (3)精神撫慰金:包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下,次責方根據(jù)過錯大小對主責方的部分損失承擔相應(yīng)的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償?shù)亩~問題是一個關(guān)鍵問題,它直接決定了賠償數(shù)額的大小。法律法規(guī)規(guī)定,輕微交通事故,按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫(yī)藥費、誤工費等進行賠償,不設(shè)定法定定額。一般事故的責任比較明確,不需要法院來裁決,則當事人協(xié)商好賠償金額,由責任方實際賠付。如當事人協(xié)商不一致,事故屬于涉及案件的,需要由法院出具相應(yīng)的判決,按照判決來進行賠償。
2021年1月某日,Z先生發(fā)生交通事故,造成十級傷殘。辦案中,我方律師注意到Z先生工資較高,因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經(jīng)過縝密的證據(jù)收集,最終幫Z先生爭取到190天誤工期,10余萬元誤工費。
建設(shè)工程案子一定要找擅長建設(shè)工程類案件的律師!!! 建設(shè)工程的案子和其他民事案子的區(qū)別很大。法庭上對證據(jù)的要求非常高,有個專業(yè)律師非常重要,律師能從法律角度,把眼前的具體案件與法律規(guī)范恰當?shù)芈?lián)系起來,通過法律推理提出具有客觀和具備說服力的主張,并及時提交給法院。還能夠根據(jù)具體案件對有利于自身委托人的角度和證據(jù)材料加以組織并以邏輯嚴密完整的樣式來展開辯論,很大程度地關(guān)系到官司的勝算。