勞務公司違法分包給包工頭,包工頭有權起訴總承包人嗎

根據《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋(一)》第四十三條:實際施工人以轉包人、違法分包人為被告起訴的,人民法院應當依法受理。

實際施工人以發包人為被告主張權利的,人民法院應當追加轉包人或者違法分包人為本案第三人,在查明發包人欠付轉包人或者違法分包人建設工程價款的數額后,判決發包人在欠付建設工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。

包工頭作為實際施工人起訴轉包人、違法分包人或者起訴發包人,如起訴發包人,法院應當追加轉包人或者違法分包人為本案第三人。

并未規定能夠同時起訴發包人和總包人,但您可以試試,無非就是立案庭讓您修改起訴狀或者法官不支持您要求他們承擔連帶責任的訴訟請求。

包工頭可以求助勞動局討要工錢嗎

包工頭拖欠工資可以求助勞動局討要工錢的。以下是拖欠工資解決辦法。

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

勞動局都管下列事項：

對勞動保障法律、法規和規章的宣傳;用人單位是否守法和貫徹執行了勞動保障法律、法規和規章;以及受理有關勞動違法行為的舉報、投訴等。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》

第八十五條　【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

包工頭拖欠工資有欠條可以直接起訴嗎

包工頭打的欠條，可以直接去法院起訴。勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

勞動者可以尋求其他證據證明勞動關系，用以維權，證據包括證人證言言詞證據、通話錄音等，并不一定必須有欠條才能證明勞動關系。收集證據后可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條

勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

包工頭如何追討勞務費?

方某以“現場代表”的名義在上述兩份合同上簽字。方某以個人名義與廖某簽訂《51號樓外墻磚分包協議》，將51號樓的外墻裝飾工程的勞務部分給廖承攬。廖找了同鄉17個人一起把該勞務工作完成。

工程驗收后，方某未向廖某支付勞務費而引發糾紛。廖某向法院起訴，但因訴狀的形式瑕疵不得不撤訴，后聘請律師為其準備重新起訴。從A公司向法院遞交的答辯狀和證據材料中律師發現：

A公司為證明已向B公司付款完畢，提供了《A公司掛帳付款單》若干份。但我們發現A公司每次結算工程勞務費都是直接通知方某去領，方某去不了時，都是方某之妻或者其他人代領。 廖某作為工人兼包工頭，他通過訴訟方式要回全部勞務費將遇到以下困難：

1、北京等地已經明文規定包工頭不能代民工領取工資或者勞務費，雖然我們這里沒有這項地方性禁止規定，但法官認為只能以個人名義起訴追討勞務費，即本案中，要求18個勞動者分別起訴。以追討工資或者勞務費的方式，廖某只能起訴主張自己應得的部分。處廖某外，大部分的民工都外出打工去了，要其參與訴訟很難。

2、由于農民工身份的特殊性，有的法官認為，如果以追討工資為訴訟請求，有可能會因沒有先行仲裁而被駁回訴訟請求。

3、如果以廖某和方某簽訂的承攬協議起訴，這肯定是個無效合同，由于A和B 有合同，所以A很可能不承擔責任。但方某無償付能力，B公司除了一塊三級資質的無形資產而外，基本上也無財產，A公司在建委有保證金，是最有償付能力的，如果能判A承擔連帶責任，廖某及其他工人就能拿回錢。

以廖某為原告，方某、B公司、A公司分別為第一、第二、第三被告。方某是掛靠的B公司，而A公司與B公司簽訂《主體工程勞務承包合同》和《基礎工程勞務承包合同》雖然從表面上看有效的合同，但實際上是A公司與方某這個自然人直接履行，所以，A公司與方某的建筑施工合同無效。廖某可以主張方某是表見代理，雖然實質上方某與廖某的合同是無效合同，但廖某按合同履行了所有義務，仍應支付實際勞務費用。

包工頭拖欠農民工工資怎么辦包工頭欠薪但沒有他的個人信息怎么起訴

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大;

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

包工頭要勞務費屬于什么案由

勞務合同糾紛或者追索勞動報酬糾紛。根據查詢華律網官網得知，包工頭與用工單位之間是勞務合同關系，那么案由為勞務合同糾紛。包工頭與用工單位之間是勞動合同關系，那么案由為追索勞動報酬糾紛。包工頭索要勞務費需要通過勞動仲裁、勞動爭議調解或勞動爭議仲裁等方式解決。