拖欠工資的訴訟時(shí)效

1、職工自知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位拖欠工資之日起計(jì)算，在三年之內(nèi)可以向人民法院請(qǐng)求保護(hù)自己的權(quán)益。

2、拖欠工資的訴訟時(shí)效是一年。拖欠工資屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

3、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效為1年，自勞動(dòng)關(guān)系終止開始起算。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用的是仲裁前置制度，所以不再直接適用《民法典》3年的訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁裁決后，若是對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，則可以自收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴。

4、綜上所述，拖欠工資追訴期是一年，因?yàn)橹俨脮r(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。

5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，該時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，故勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效期限是一年，自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算。

勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效

1、法律主觀：勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛訴訟時(shí)效為一年。 仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。 有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。

3、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效為1年，自勞動(dòng)關(guān)系終止開始起算。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用的是仲裁前置制度，所以不再直接適用《民法典》3年的訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁裁決后，若是對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，則可以自收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，該時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，故勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效期限是一年，自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算。

6、特殊時(shí)效方面，訴訟時(shí)效為1年。因涉外貨物買賣合同爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國(guó)法律所規(guī)定的最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

欠薪追訴期是多長(zhǎng)時(shí)間

欠薪追訴期需要根據(jù)具體情況判斷：

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

對(duì)用人單位拖欠工資違法行為，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、欠款法律追訴期為3年。追討欠款的訴訟時(shí)效通常為3年，不同的情況下具體的起算時(shí)間是不同的。追討欠款的訴訟時(shí)效也會(huì)適用中斷、中止等制度，同時(shí)法律規(guī)定最長(zhǎng)可以是20年。

4、欠款追訴期是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

農(nóng)民工工資訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

1、最高人民法院關(guān)于農(nóng)民工工資拖欠的仲裁時(shí)效為一年。農(nóng)民工工資拖欠得訴訟，在爭(zhēng)議發(fā)生之日起的一年內(nèi)，已向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的，算其在訴訟時(shí)效之內(nèi)；反之則超過了訴訟時(shí)效。

2、農(nóng)民工欠薪案件審理訴訟時(shí)效是幾年？ 農(nóng)民工工資拖欠的仲裁時(shí)效為一年； 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

3、此外，對(duì)于農(nóng)民工工資問題，其時(shí)效規(guī)定可能更長(zhǎng)，最長(zhǎng)不得超過兩年半。需要注意的是，申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的時(shí)效對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益非常重要，因此，被告方也應(yīng)當(dāng)充分了解時(shí)效規(guī)定并及時(shí)采取措施應(yīng)對(duì)。

4、拖欠農(nóng)民工工資欠條有效期是永久有效的，未約定還款期限的糾紛，訴訟時(shí)效自債權(quán)人主張債權(quán)之日起計(jì)算，時(shí)效為3年。