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2024.03.17 09:52:01
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：總的來(lái)說(shuō)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工如果自行離職，享有的離職補(bǔ)償金和未結(jié)算的工資是由其工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況等多個(gè)因素共同決定的,但從法律角度看，未簽訂勞動(dòng)合同的員工同樣有權(quán)要求支付合理的離職補(bǔ)償金與未結(jié)算的工資，這是依據(jù)勞動(dòng)法的保護(hù),根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工在同一企業(yè)滿一年而不滿十年的工齡，其離職補(bǔ)償金應(yīng)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月,總之，沒(méi)簽合同自離，員工依然有權(quán)獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償金和未結(jié)算的工資。
馮清琴律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理,二、沒(méi)有勞動(dòng)合同，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過(guò)下列證據(jù)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。
任冰峰律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：如果您沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同或者您的老板沒(méi)有按時(shí)支付您的工資，您的權(quán)利將會(huì)受到侵犯,如果您的老板沒(méi)有按時(shí)支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī)，您可以依靠法律援助來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動(dòng)合同或者收到工資等問(wèn)題，員工可以依靠勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的力量來(lái)保護(hù)自己的利益,其次，如果您的老板沒(méi)有按時(shí)支付您的工資，他將會(huì)受到處罰,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)向這家餐廳發(fā)出了一份書(shū)面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒(méi)有在合同上注明職位、工資和工作時(shí)間等信息。
張蕓律師
擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：雖然實(shí)發(fā)工資與勞動(dòng)合同約定不一致的情況并不少見(jiàn)，但對(duì)于企業(yè)而言仍存在一些風(fēng)險(xiǎn)，如企業(yè)因自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要進(jìn)行如此設(shè)置，建議明確工資金額，確保員工清楚這一情況，同意勞動(dòng)合同以此工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，同時(shí)注意約定的工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
周春花律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù),勞動(dòng)合同法第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么合同沒(méi)簽離職能拿到工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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內(nèi)容：未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)需支付二倍工資的24種情形
許瑞林律師
擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：回答：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”這就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理。那么學(xué)生兼職工資問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)是否受理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：2002年，李某大學(xué)畢業(yè)后，即應(yīng)聘到某科技公司從事會(huì)計(jì)工作。由于工作比較輕松，2009年，李某經(jīng)熟人介紹，到某汽修廠干兼職會(huì)計(jì)。雖然只是每個(gè)周六去汽修廠工作一天，但憑著從事了7年會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)，李某的工作令汽修廠老板十分滿意。今年5月，汽修廠老板突然提出與李某解除兼職合同，李某同意，但提出自己在這里已工作了2年多，汽修廠應(yīng)按工作年限支付自己3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，如果用人單位解除職工勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑挘^不會(huì)、也不允許其扣除職工兼職期間的工作年限。因此，職工的該類(lèi)請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。那么解除兼職勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
吳夢(mèng)云律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：二、法律規(guī)定與賠償方式在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：1. 勞動(dòng)法律規(guī)定： - 《勞動(dòng)法》：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的基本權(quán)益進(jìn)行了明確的規(guī)定，包括工資支付、工作時(shí)間、休假等,在要求賠償欠薪時(shí)，勞動(dòng)者通常需要提供以下證據(jù)來(lái)支持其主張：1. 工作合同或雇傭協(xié)議：如果勞動(dòng)者與雇主簽訂了書(shū)面的工作合同或雇傭協(xié)議，這份文件可以作為證據(jù)，證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系和約定的工資待遇。
翁玉素律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 7 條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至 滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日 起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,實(shí)際上《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 7 條已經(jīng)給了明確答復(fù)，自用工之日起滿一個(gè)月的次日 至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之 日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
李孟陽(yáng)律師擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
買(mǎi)賣(mài)合同欠款糾紛，經(jīng)過(guò)多次對(duì)賬、談判、以訴促調(diào)最終達(dá)成和解協(xié)議??????要賬要遵循規(guī)律
北京天用律所為解決土地承包合同糾紛開(kāi)展【模擬法庭】活動(dòng)！具有40年法院審判經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家老師強(qiáng)勢(shì)坐鎮(zhèn)，各位精英律師思慮周全、準(zhǔn)備充分，為維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益而戰(zhàn)！展示出專(zhuān)業(yè)風(fēng)范，給予了當(dāng)事人極大信心！
10年前的合同糾紛，現(xiàn)在被對(duì)方以債務(wù)糾紛進(jìn)行起訴，我方作為被告應(yīng)訴，結(jié)果很圓滿。論訴訟策略的重要性??
合同審查如何避開(kāi)“坑”?《民商律師分享會(huì)——合同糾紛專(zhuān)題》防范合同風(fēng)險(xiǎn)!合同審查一般包含3個(gè)階段：合同簽訂前、簽訂時(shí)以及合同履行中。邢穎律師指出，在每個(gè)階段中要關(guān)注“人、財(cái)、物”的安全性，在合同簽訂前要對(duì)簽訂方有一個(gè)全面清晰的認(rèn)識(shí)，一方面是對(duì)主體的形式審查，另一方面是對(duì)主體的實(shí)質(zhì)性審查。 針對(duì)合同簽訂方的審查內(nèi)容包含多個(gè)方面，例如對(duì)方是否具有獨(dú)立簽訂合同主體的資格、企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊(cè)資金的真實(shí)性、驗(yàn)資報(bào)告的真實(shí)性、會(huì)計(jì)資料的審查、股東的審查、固定資產(chǎn)變現(xiàn)能力、流動(dòng)資金是否充足等，需要對(duì)此逐一排查核實(shí)。 看似簡(jiǎn)單的事情，做起來(lái)卻沒(méi)有想象中那么容易!合同審查相對(duì)來(lái)說(shuō)流程繁瑣、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、難度大，對(duì)此邢穎律師建議，一定謹(jǐn)慎對(duì)待，要咨詢專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行處理，避免產(chǎn)生不必要的損失，造成無(wú)法挽回的后果!
喝酒后簽的合同有效嗎？
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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