.png)
沒(méi)簽合同自離有工資嗎？
李維律師2023.06.27722人閱讀
導(dǎo)讀：
總的來(lái)說(shuō)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工如果自行離職，享有的離職補(bǔ)償金和未結(jié)算的工資是由其工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況等多個(gè)因素共同決定的,但從法律角度看，未簽訂勞動(dòng)合同的員工同樣有權(quán)要求支付合理的離職補(bǔ)償金與未結(jié)算的工資，這是依據(jù)勞動(dòng)法的保護(hù),根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工在同一企業(yè)滿一年而不滿十年的工齡，其離職補(bǔ)償金應(yīng)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月,總之，沒(méi)簽合同自離，員工依然有權(quán)獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償金和未結(jié)算的工資。
沒(méi)簽合同自離有工資嗎？這是一個(gè)很普遍的問(wèn)題。在職場(chǎng)中，有些人因?yàn)楦鞣N原因可能會(huì)選擇在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下自行離職，這時(shí)候會(huì)涉及到薪酬問(wèn)題。那么，沒(méi)簽合同自離有工資嗎？答案是肯定的，但具體情況需要具體分析。
對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的員工，首先需要明確，如果這名員工在工作期間表現(xiàn)良好，實(shí)際上，他或她享有的法律權(quán)益是與簽訂了合同的工作人員是一樣的。這就意味著，他或她也應(yīng)該享有離職補(bǔ)償金和未結(jié)算的工資。
那么，在實(shí)際操作中，如果該員工因?yàn)槟承┰蛐枰x職，雇主應(yīng)該支付給該員工何種類型的薪酬呢？
首先，我們需要知道《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了兩種類型的離職補(bǔ)償金：一種是服務(wù)年限補(bǔ)償金，也稱為工齡工資；另一種是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
服務(wù)年限補(bǔ)償金是指員工在離職時(shí)，根據(jù)其服務(wù)年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工在同一企業(yè)滿一年而不滿十年的工齡，其離職補(bǔ)償金應(yīng)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月；滿十年以上的工齡，應(yīng)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的兩個(gè)月。需要注意的是，工齡計(jì)算從員工入職日期開始算起，到員工實(shí)際離職的日期為止，不滿一年按一年計(jì)算，超過(guò)一年不滿一年按一年計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指員工為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)困難所做出的貢獻(xiàn)而獲得的一種補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法在勞動(dòng)法中規(guī)定得較為模糊，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷和計(jì)算。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算因素包括工作時(shí)間、工作條件、工作強(qiáng)度以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況等。
總的來(lái)說(shuō)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工如果自行離職，享有的離職補(bǔ)償金和未結(jié)算的工資是由其工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況等多個(gè)因素共同決定的。因此我們?cè)陔x職前要明確自己的薪酬待遇，并盡可能地與雇主協(xié)商制定一個(gè)合理的薪酬包。同時(shí)，如果出現(xiàn)不公正現(xiàn)象，員工也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行維權(quán)。
下面我們來(lái)看一個(gè)實(shí)例：
張先生在一家公司工作了一年，因工作態(tài)度不端正，企業(yè)方?jīng)Q定與其終止勞動(dòng)合同。但由于張先生未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)方初步認(rèn)為他并不應(yīng)該享有離職補(bǔ)償金。但是根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在沒(méi)有簽訂合同的情況下也是可以享有離職補(bǔ)償金的。后來(lái)經(jīng)過(guò)政府相關(guān)部門仲裁，企業(yè)方支付給張先生了相應(yīng)的離職補(bǔ)償金和未結(jié)算的工資。
在這個(gè)案例里，企業(yè)初始的想法是有道理的：張先生沒(méi)簽合同，確實(shí)難以享有福利和保障。但從法律角度看，未簽訂勞動(dòng)合同的員工同樣有權(quán)要求支付合理的離職補(bǔ)償金與未結(jié)算的工資，這是依據(jù)勞動(dòng)法的保護(hù)。
總之，沒(méi)簽合同自離，員工依然有權(quán)獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償金和未結(jié)算的工資。受教育的消費(fèi)者們可以利用這些了解薪酬細(xì)節(jié)，以確保自己的權(quán)益和酬勞。
點(diǎn)贊
收藏
