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沒有簽合同上班有工資嗎_上班沒簽合同有工資嗎
張嘉娛律師2022.05.115949人閱讀
導讀：
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、上班沒簽合同有工資嗎
1、上班沒簽合同有工資的，是否支付工資不是看有沒有勞動合同，勞動者只要提供了相應的勞動就有工資，工資自用工之日起計算，工作多久就支付多少工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
2、法律依據：《勞動合同法》
第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、合同訂立需要注意那些問題
1、核實確認對方當事人的主體資格。
2、合同的形式，如果法律規定必須以書面形式簽訂合同的，必須書面訂立。
3、合同的必備條款要具體明確。
4、訂約前的合同義務，盡協助、通知義務。
5、對公司開出的授權委托書介紹信蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理。
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