我是實(shí)習(xí)生目前在私人店鋪上班,沒有簽合同也沒有國慶1-3號(hào)三倍工資我該怎么辦



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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:到公司上班沒簽合同據(jù)介紹2009年7月代某應(yīng)聘到木業(yè)公司任機(jī)加工車間主任一職但公司一直沒與他簽訂勞動(dòng)合同。面對(duì)此裁定木業(yè)公司提起訴訟“代先生當(dāng)初進(jìn)入工廠時(shí)就要求是以臨時(shí)工的方式干不同意簽訂勞動(dòng)合同”木業(yè)公司的代理律師稱但木業(yè)公司并沒有提交相關(guān)證據(jù)。木業(yè)公司不服一審判決上訴至市中院。針對(duì)此案趙建提醒用工單位應(yīng)主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法立法時(shí)就考慮到用工單位比個(gè)人更強(qiáng)勢為平衡這種關(guān)系將大部分舉證責(zé)任交給用工單位。而且即使舉證成功證明個(gè)人不愿意簽訂勞動(dòng)合同也應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并依法向其支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:如果連鎖超市的話,比如華聯(lián),北國,美廉美,沃爾瑪,家樂福等等大型超市,那公司會(huì)有專門的人力資源部,就是專管人事的人事部,你想入職的話一定會(huì)簽合同的,公司就會(huì)有你的工作檔案,合同一般為一年一簽,沒有簽幾個(gè)月合同的。離職的話通常要提前兩個(gè)月或一個(gè)月申請,工資一般都會(huì)遲發(fā)半個(gè)月,這樣防止你說辭職就辭職,撂挑子不干了,這些在合同里都會(huì)寫清楚的。如果在縣城的超市里工作,這就要看各方面的因素了,比如超市正規(guī)不正規(guī),有沒有各個(gè)部門架構(gòu),超市大小,私營還是連鎖等等。那么超市上班要簽合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:此外,受損一方還可以注意以下幾點(diǎn),以加強(qiáng)自身維權(quán)能力:1. 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn):在進(jìn)行工程款支付前,應(yīng)盡量避免沒有簽訂合同的情況,要求對(duì)方簽署合同并明確約定雙方權(quán)益,綜上所述,當(dāng)工程款未簽合同時(shí),受損一方可以通過和解、行政訴訟、法律訴訟以及第三方調(diào)解等方式進(jìn)行維權(quán),需要注意的是,在沒有簽訂承包合同的情況下出現(xiàn)拖欠工程款糾紛的,當(dāng)事人可先進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成,可向檢查機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,如果對(duì)調(diào)解結(jié)果存在異議,可向法院提出訴訟請求,但要提供相關(guān)的證據(jù)。
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內(nèi)容:華鎣市人民法院依法審理了一起勞動(dòng)糾紛案,一審判處被告華鎣市某煤礦支付原告蔣兵(化名)未簽勞動(dòng)合同的兩倍工資10848元。2009年2月,原告蔣兵到被告華鎣市某煤礦上班,后因原、被告就勞動(dòng)待遇與養(yǎng)老保險(xiǎn)等發(fā)生爭議,原告于同年7月底離開,原告工作期間,被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同。法院審理后認(rèn)為:原、被告未簽訂勞動(dòng)合同,原告就在被告處上班長達(dá)六個(gè)月時(shí)間,在此期間,雙方未補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,作為用人單位的被告應(yīng)當(dāng)履行要求并通知?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。因此,原告的訴請符合法律規(guī)定,法院予以支持,遂作出了上述判決。那么單位沒有辦理補(bǔ)簽合同手續(xù)被判雙倍賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:李某于2009年1月應(yīng)聘到濟(jì)南某公司工作,雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,李某月工資為4500元。但領(lǐng)到補(bǔ)償后,李某發(fā)現(xiàn)并不是13500元,對(duì)此,公司解釋稱,這是扣除了個(gè)人所得稅后的金額。李某認(rèn)為公司支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額并沒有達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn),與公司交涉未果,遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。按照此通知的規(guī)定,個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。仲裁庭審理后,經(jīng)調(diào)解,雙方達(dá)成一致,公司同意不再扣稅。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未超上年度職工年均工資三倍不用繳稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:總的來說,沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工如果自行離職,享有的離職補(bǔ)償金和未結(jié)算的工資是由其工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況等多個(gè)因素共同決定的,但從法律角度看,未簽訂勞動(dòng)合同的員工同樣有權(quán)要求支付合理的離職補(bǔ)償金與未結(jié)算的工資,這是依據(jù)勞動(dòng)法的保護(hù),根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,員工在同一企業(yè)滿一年而不滿十年的工齡,其離職補(bǔ)償金應(yīng)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月,總之,沒簽合同自離,員工依然有權(quán)獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償金和未結(jié)算的工資。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:根據(jù)法律規(guī)定,合同與欠條并不是工程款案件起訴的必要條件,但是如果當(dāng)事人沒有足夠的證據(jù)支撐案件事實(shí)與其訴訟請求時(shí),法院一般不予支持,法律主觀:沒簽訂合同,能要回拖欠的工程款,當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴,法律主觀:沒簽訂合同,能要回拖欠的工程款,當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴,1、法律主觀:沒簽訂合同,能要回拖欠的工程款,當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴,工程款沒簽合同要不回來,可通過提起民事訴訟的方式維權(quán)嗎工程款沒有合同和欠條滿足下列條件是能起訴的:被告明確。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第17條的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請如果用人單位沒有申報(bào)工傷認(rèn)定工傷職工或其近親屬可以直接在工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。那么上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:是法定節(jié)假日,所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的三倍,即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)×300%。元旦總共休息3天,所以1日的加班是法定節(jié)假日的加班,必須支付加班費(fèi)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。即勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。那么元旦節(jié)上班工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:按照慣例,元旦節(jié)是法定節(jié)假日,因此,勞動(dòng)者在元旦節(jié)當(dāng)天上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資。1月2號(hào)至3號(hào)調(diào)休,用人單位可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的兩倍支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù):如果合同約定月工資的,約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù);合同沒有約定的,月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。那么元旦加班是幾倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:沒有簽合同辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn),一般是可以要求雙倍工資待遇的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:沒有簽合同的臨時(shí)工離職但拿不工資怎么處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后用人單位要一次性付清所有工資如果用人單位不給工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴也可以申請勞動(dòng)仲裁。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:轉(zhuǎn)讓門面交了定金沒簽合同可以退。如果賣方所售項(xiàng)目有《預(yù)/銷售許可證》或產(chǎn)權(quán)證,購房者與賣方有約定,所交款項(xiàng)為定金,且如果買賣雙方就《商品房買賣合同》達(dá)不成一致意見,最終沒有簽訂合同,所交款項(xiàng)予以沒收,定金一律不退。租賃期間屆滿,當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同,但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。當(dāng)事人未采用書面形式的,視為不定期租賃。對(duì)租賃物的使用方法沒有約定或者約定不明確,依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的,應(yīng)當(dāng)按照租賃物的性質(zhì)使用。那么轉(zhuǎn)讓店鋪沒簽合同定金能退嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:正月初一、初二、初三。《勞動(dòng)法》第44條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。那么春節(jié)上班幾天三倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個(gè)問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點(diǎn),第一呢,社保基金不會(huì)沒錢,交通事故呢,就算你贏了,對(duì)方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)模r償是全額賠償。第三呢,交通事故的評(píng)攤標(biāo)準(zhǔn)很高,你不一定能評(píng)得傷殘,而工傷的平攤等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)呢就很低,一般都很容易評(píng)上傷殘,能不能評(píng)上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯(cuò)了賠償方式,也會(huì)吃虧很多。
我老婆婚內(nèi)出軌了,把我賺的錢的都花在那個(gè)男人身上,他沒工作,錢都是我掙的,我能不能向他追回這筆錢?就是你這邊結(jié)婚之后,你的工資這個(gè)錢都屬于你們夫妻共同財(cái)產(chǎn)。那現(xiàn)在的話就等于說你愛人沒有經(jīng)過你的同意私自處置了這個(gè)你們的這個(gè)婚內(nèi)財(cái)產(chǎn),而且呢還是一個(gè)婚外情啊,所意婚姻關(guān)系當(dāng)中存在一個(gè)過錯(cuò)的一個(gè)情況啊,那是你不知情的情況下轉(zhuǎn)給第三方,你本身是可以要回來的啊。但是如果說你愛人不同意要,那你能要的其實(shí)只能要回百分之五十。如果說您愛人同意,現(xiàn)在配合你一起對(duì)外,那么轉(zhuǎn)出去的這些錢呢,也都是可以全部要回來的。后期可以通過法院來進(jìn)行調(diào)查取證啊,也就每一筆錢都能查的比較細(xì)。但如果是通過現(xiàn)金啊等等之類的,可能會(huì)比較麻煩一些,去法院來進(jìn)行起訴,當(dāng)然也可以不通過法院來進(jìn)行起訴。剛剛你說到你是通過微信啊,或者看到啊就是對(duì)方存在這個(gè)婚外情的一個(gè)情況。其實(shí)很多人是礙于面子或者礙于名聲啊,就是不想把這個(gè)事情給公開化處理,所以我們律師也可以通過談判的方式和你愛人以及和這個(gè)第三方來進(jìn)行溝通。
11名員工為一家公司工作六個(gè)月后,老板卻帶著他們的工資逃跑路,涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話,這個(gè)問題相對(duì)容易解決,因?yàn)榉杀Wo(hù)勞動(dòng)用工。如果沒有公司,員工們可以選擇投訴來維護(hù)自己的權(quán)益。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動(dòng)爭議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護(hù)了,勞動(dòng)爭議糾紛可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者找勞動(dòng)仲裁院
你知道欠錢不還的人最怕的是什么嗎?欠錢不還的人啊,就知道你拿他沒有什么辦法,也確定你對(duì)他不敢做違法亂紀(jì)的事情,這種情況我們要怎樣要回屬于我們的錢呢?一招解決你的所有煩惱,不管你欠的是工資、工程款、貨款還是親朋好友借的錢,都可以要回來,直接把你的證據(jù)整理好,走訴訟程序。法院有完整的程序?qū)V疲峰X不還,欠債就必須要還,公布趙律師幫你要回每一筆欠款。
有很多老板跟我說啊,張女士,為啥這兩年做工程這么難啊,因?yàn)樽鍪聝旱氖悄悖瑝|資的是你,要不到錢的是你,兩頭受氣的還是你。一個(gè)項(xiàng)目層層轉(zhuǎn)包下來,已經(jīng)沒多少利潤了,為了掙點(diǎn)辛苦錢,陪吃陪玩兒陪爽,把合同簽下來了,都不曉得是下浮了幾輪的價(jià)格,那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢,結(jié)果甲方啊,就是給你拖延結(jié)算,拖延不說還不按時(shí)付款,一到年底,下面的工人、材料供應(yīng)商、機(jī)械租賃都要找你要錢,你沒有辦法,只有帶去工人去找甲方。但是現(xiàn)在各種政策啊,都是在保障農(nóng)民工,甲方也曉得工人工資拖不得,所以都把工人工資結(jié)清了,別人回家過年了,甲方都不理你了,那你墊付的材料款、管理費(fèi),還有你的利潤都遙遙無期了,他跟你拖,給你耗,一審做完了。
走二審,最后還要省檢一大堆,拖個(gè)三五年,僅存的一點(diǎn)點(diǎn)利潤都找資金和利息給拖回了,這就是兩頭受氣的實(shí)際施工人的現(xiàn)狀,這說的是不是你?歡迎評(píng)論區(qū)吐槽。