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到公司上班沒簽合同怎么處理

吳夢云律師2022.02.22268人閱讀
導讀:

到公司上班沒簽合同據介紹2009年7月代某應聘到木業公司任機加工車間主任一職但公司一直沒與他簽訂勞動合同。面對此裁定木業公司提起訴訟“代先生當初進入工廠時就要求是以臨時工的方式干不同意簽訂勞動合同”木業公司的代理律師稱但木業公司并沒有提交相關證據。木業公司不服一審判決上訴至市中院。針對此案趙建提醒用工單位應主動簽訂勞動合同在勞動合同法立法時就考慮到用工單位比個人更強勢為平衡這種關系將大部分舉證責任交給用工單位。而且即使舉證成功證明個人不愿意簽訂勞動合同也應在用工之日起一個月內書面通知與勞動者終止勞動關系并依法向其支付其實際工作時間的勞動報酬。

到公司上班沒簽合同

據介紹2009年7月代某應聘到木業公司任機加工車間主任一職但公司一直沒與他簽訂勞動合同。雙方約定代某每月固定工資2500元?!翱傻?009年12月份公司就開始拖欠工資去年1月31日見公司一直拖著不發工資也不簽勞動合同我才提出辭職離開公司?!贝痴f去年4月他向平度市勞動仲裁委員會申請仲裁仲裁部門隨后作出裁定木業公司支付給代某2009年12月至2010年1月期間工資5000元支付2009年8月至2010年1月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資15000元。

面對此裁定木業公司提起訴訟“代先生當初進入工廠時就要求是以臨時工的方式干不同意簽訂勞動合同”木業公司的代理律師稱但木業公司并沒有提交相關證據。平度法院作出的一審判決結果與裁定相同。木業公司不服一審判決上訴至市中院。昨天市中院的二審庭審中雙方都表示愿意調解最后雙方達成支付1.6萬元的和解意見。

單位應主動簽訂合同

本案主審法官市中院民一庭審判長趙建介紹從2000年以來本市勞動爭議案件以每年10的速度上升特別是2008年勞動合同法實施以來上漲速度更明顯?!?000年市中院審理的勞動爭議二審案件只有200多件2010年數量就達到2500件全市達到15000余件”趙建介紹說。

“現在確實存在一些務工者不愿意簽訂勞動合同讓單位將應交納的保險費交到個人手中覺得這樣更實惠?!壁w建告訴記者這樣只是一時的實惠因為沒有勞動合同一旦出現拖欠工資、工傷等問題時勞動者維權很難?,F在山東省內的社??梢援惖剞D移這方便勞動者變換工作地點勞動者可以不必擔心社保轉移的問題。

針對此案趙建提醒用工單位應主動簽訂勞動合同在勞動合同法立法時就考慮到用工單位比個人更強勢為平衡這種關系將大部分舉證責任交給用工單位。用工單位如果說個人不同意簽訂勞動合同就必須提交證據。而且即使舉證成功證明個人不愿意簽訂勞動合同也應在用工之日起一個月內書面通知與勞動者終止勞動關系并依法向其支付其實際工作時間的勞動報酬。否則就要支付兩倍工資。

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