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員工拒簽合同怎么處理

王學瑞律師2022.02.22342人閱讀
導讀:

員工拒簽合同怎么處理針對員工拒簽情形企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工。已經發生如何處理針對員工甲的問題介于簽訂勞動合同的主動權在于用人單位且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的書面告知員工一個月之內過來補簽合同員工不愿意補簽的以退為進員工拒簽的保持相關證據后書面通知解除勞動關系。

員工拒簽合同怎么處理

針對員工拒簽情形企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工。

已經發生如何處理

針對員工甲的問題介于簽訂勞動合同的主動權在于用人單位且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的

書面告知員工一個月之內過來補簽合同員工不愿意補簽的以退為進員工拒簽的保持相關證據后書面通知解除勞動關系。

尚未發生的怎么預防

一加強對勞動合同的管理規范合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度

二針對員工拒簽情形應當注意以下幾點

1、企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工

2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關系之日起或合同期滿之日起一個月內

3、書面通知員工簽訂勞動合同員工拒簽合同的書面通知終止勞動關系

4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。

如果您還有任何疑問歡迎在本網進行律師咨詢。

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  • 員工拒簽勞動合同怎么辦呢

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    員工拒簽勞動合同怎么辦呢

    內容:根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起,超過一個月不滿一年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。為避免用人單位遭受不必要的損失,建議按照勞動合同法實施條例第五條規定,自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。通過完善員工規章制度,在規章制度中明確若員工不按時簽訂勞動合同的,應屬嚴重違反公司規章制度行為,企業對此有權與員工解除勞動合同。那么員工拒簽勞動合同怎么辦呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    簽公司合同自離不給工資怎么處理

    內容:簽公司合同自離不給工資怎么處理如果是給正規公司打工建議持相關證據工服、工資條、合同、協議、工作證等聯系屬地的勞動監察大隊反映。如果所在公司不是正規公司沒有在工商局進行注冊建議到所在人民法院提起訴訟通過司法訴訟的渠道維權。制定相應規章制度企業應結合勞動合同法第三十九條制定規章制度將自動離職納入嚴重違反規章制度的范疇做到在處理員工自動離職時有據可依。

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做

    邢穎律師

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    邢穎

    合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做

    內容:合同到期員工不愿續簽應該怎么做合同到期員工不愿續簽應該怎么處理根據現在的勞動合同法的規定勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的勞動合同終止。根據中華人民共和國勞動合同法第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償經濟補償年限自本法施行之日起計算按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的按一年計算。

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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司員工沒簽訂合同該怎么處理

    楊一凡律師

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    楊一凡

    公司員工沒簽訂合同該怎么處理

    內容:公司員工沒簽訂合同該怎么處理1、提出要求要求單位簽訂勞動合同。相關法律知識勞動合同法第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

    楊一凡律師
    2022.02.22199人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 員工拒簽合同怎么處理

    王熙律師

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    王熙

    員工拒簽合同怎么處理

    內容:員工拒簽合同怎么處理針對員工拒簽情形企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工。已經發生如何處理針對員工甲的問題介于簽訂勞動合同的主動權在于用人單位且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的書面告知員工一個月之內過來補簽合同員工不愿意補簽的以退為進員工拒簽的保持相關證據后書面通知解除勞動關系。

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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 沒簽合同口頭辭退怎么處理

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    沒簽合同口頭辭退怎么處理

    內容:沒簽合同口頭辭退怎么處理沒簽合同口頭辭退的可以要求用人單位主張雙倍工資。六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰用人單位不簽訂勞動合同員工可以向勞動監察部門投訴一經查實勞動行政部門可以責令單位改正并可以給予罰款的處罰。

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  • 買賣合同糾紛案件,買賣合同糾紛案件怎么處理

    李維律師

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    李維

    買賣合同糾紛案件,買賣合同糾紛案件怎么處理

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  • 龍珊律師

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  • 在公司員工的合同過期后,如果是公司不續簽的或者公司降低勞動者待遇導致勞動者不續簽的,需要賠償勞動者經濟補償金。但是如果是勞動者不愿意續簽的,那么公司不需要賠償。法律依據:《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 財會服務合同糾紛,財會服務合同糾紛怎么處理

    周春花律師

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    周春花

    財會服務合同糾紛,財會服務合同糾紛怎么處理

    內容:總之,財會服務合同糾紛是企業發展過程中常見的問題,但通過明確合同條款、建立良好的溝通機制以及合理解決糾紛的方式,企業可以有效避免和解決這些問題,在糾紛發生時,企業應采取積極的解決方式,本文將深入探討財會服務合同糾紛的各個方面,包括糾紛的原因、對企業的影響以及解決糾紛的方法,財會服務合同糾紛怎么處理處理財會服務合同糾紛的具體方法可能會因具體情況而異,以下是一般性的建議:1. 仔細審查合同:首先,仔細閱讀和審查合同條款,了解各方的權利和義務,以及合同中約定的解決爭議的方式和程序。

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    內容:合同續簽單位不發給員工怎么處理可以申請勞動仲裁。勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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  • 金融借款合同糾紛駁回怎么處理(金融借款合同糾紛屬于什么案件)

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    金融借款合同糾紛駁回怎么處理(金融借款合同糾紛屬于什么案件)

    內容:《仲裁法》第四條規定,當事人采用仲裁方式解決糾紛,應當雙方自愿,達成仲裁協議,金融借款合同糾紛怎么處理法律主觀:金融借款合同糾紛可以通過協商或提起訴訟的方式解決,根據民法典規定,借款人應當按照約定的期限返還借款,金融合同當事人雙方可以通過和平協商的方式來解決借款合同的糾紛,金融合同當事人雙方可以通過和平協商的方式來解決借款合同的糾紛,法律依據:《民法典》第六百七十五條 借款人應當按照約定的期限返還借款。

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