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員工拒簽合同怎么處理
段建國律師2022.02.22367人閱讀
導讀：
員工拒簽合同怎么處理針對員工拒簽情形企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工。已經發生如何處理針對員工甲的問題介于簽訂勞動合同的主動權在于用人單位且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的書面告知員工一個月之內過來補簽合同員工不愿意補簽的以退為進員工拒簽的保持相關證據后書面通知解除勞動關系。
員工拒簽合同怎么處理
針對員工拒簽情形企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工。
已經發生如何處理
針對員工甲的問題介于簽訂勞動合同的主動權在于用人單位且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的
書面告知員工一個月之內過來補簽合同員工不愿意補簽的以退為進員工拒簽的保持相關證據后書面通知解除勞動關系。
尚未發生的怎么預防
一加強對勞動合同的管理規范合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度
二針對員工拒簽情形應當注意以下幾點
1、企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工
2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關系之日起或合同期滿之日起一個月內
3、書面通知員工簽訂勞動合同員工拒簽合同的書面通知終止勞動關系
4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。
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