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合同續(xù)簽單位不發(fā)給員工怎么處理

黃東潔律師2022.02.22364人閱讀
導(dǎo)讀:

合同續(xù)簽單位不發(fā)給員工怎么處理可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

合同續(xù)簽單位不發(fā)給員工怎么處理

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1、用人單位提出不續(xù)簽的應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作1年支付1個(gè)月工資如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)用人單位拒絕續(xù)簽違法應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金工作1年支付2個(gè)月工資。

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話(huà)除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的

二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的

三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四十六條有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

五除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 公司員工沒(méi)簽訂合同該怎么處理

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    公司員工沒(méi)簽訂合同該怎么處理

    內(nèi)容:公司員工沒(méi)簽訂合同該怎么處理1、提出要求要求單位簽訂勞動(dòng)合同。相關(guān)法律知識(shí)勞動(dòng)合同法第八十二條不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

    邢穎律師
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  • 郭銘芝律師

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  • 給個(gè)人打工沒(méi)簽合同,不給工資怎么處理

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    給個(gè)人打工沒(méi)簽合同,不給工資怎么處理

    內(nèi)容:給個(gè)人打工沒(méi)簽合同,不給工資怎么處理依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定個(gè)人是不具有用人單位主體資格的所以雙方形成的并不是勞動(dòng)關(guān)系而是雇傭關(guān)系處理不給工資的可以向法院起訴當(dāng)事人。中華人民共和國(guó)民事訴訟法第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟適用本法的規(guī)定。被雇傭的員工遭到傷害后可以積極主張賠償。比如員工按常規(guī)手續(xù)清潔酒店顧客因此滑倒受傷繼而毆打員工泄憤。比如酒店顧客不滿(mǎn)意服務(wù)或是酒后鬧事故意毆打員工導(dǎo)致傷害。

    李維律師
    2022.02.22686人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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  • 員工拒簽合同怎么處理

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    員工拒簽合同怎么處理

    內(nèi)容:?jiǎn)T工拒簽合同怎么處理針對(duì)員工拒簽情形企業(yè)在面試員工時(shí)應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書(shū)面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工。已經(jīng)發(fā)生如何處理針對(duì)員工甲的問(wèn)題介于簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在于用人單位且是因?yàn)橛萌藛挝坏氖韬鰧?dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動(dòng)合同因此員工要求公司支付未及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資是合法的書(shū)面告知員工一個(gè)月之內(nèi)過(guò)來(lái)補(bǔ)簽合同員工不愿意補(bǔ)簽的以退為進(jìn)員工拒簽的保持相關(guān)證據(jù)后書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。

    段建國(guó)律師
    2022.02.22342人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 聘用多年未簽合同怎么處理

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    聘用多年未簽合同怎么處理

    內(nèi)容:聘用多年未簽合同如何處理目前確實(shí)有很多單位為降低用工成本任意辭退勞動(dòng)者或不愿意與之簽訂勞動(dòng)合同特別是在勞動(dòng)密集型企業(yè)這樣的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。新勞動(dòng)合同法對(duì)這些用人單位規(guī)定更為嚴(yán)厲的懲罰條款。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”合同到期不續(xù)簽怎么處理根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話(huà)只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡軇趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

    于海明律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 你好,根據(jù)你的描述,如果符合合同約定,您可以按照合同約定申請(qǐng)離職,具體情況還需具體分析。
  • 單位犯罪員工怎么處理

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    單位犯罪員工怎么處理

    內(nèi)容:近年來(lái),因?yàn)樗诠旧嫦臃缸铮瑔T工被追究刑事責(zé)任的案件屢見(jiàn)不鮮。一般來(lái)說(shuō),公司業(yè)務(wù)是否涉嫌犯法,只有老板和核心成員了解,一些員工只是負(fù)責(zé)部分工作流程,說(shuō)是參與犯罪,又似乎有點(diǎn)冤,下面我們就來(lái)看看單位犯罪員工怎么處理吧。單位故意犯罪的集體意志,在很大程度上是通過(guò)決策主體體現(xiàn)出來(lái)的。如果只是受單位領(lǐng)導(dǎo)指派或奉命而參與實(shí)施了一定犯罪行為的人員,一般不會(huì)作為直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任。

    趙金保律師
    2022.01.26503人收看
  • 陳明月律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 員工突然離職怎么處理

    許瑞林律師

    許瑞林

    員工突然離職怎么處理

    內(nèi)容:根據(jù)上述規(guī)定,員工提出離職后,單位有權(quán)要求員工繼續(xù)工作三十日,原因其一就是預(yù)留一定的時(shí)間以便員工與單位之間的工作交接。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么員工突然離職怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    2022.01.12357人收看
  • 孔孟廷律師

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  • 合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應(yīng)該怎么做

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應(yīng)該怎么做

    內(nèi)容:合同到期員工不愿續(xù)簽應(yīng)該怎么做合同到期員工不愿續(xù)簽應(yīng)該怎么處理根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話(huà)只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡軇趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的勞動(dòng)合同終止。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。

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  • 簽合同后口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合怎么處理

    李楠楠律師

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    李楠楠

    簽合同后口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合怎么處理

    內(nèi)容:口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合怎么處理自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與你簽訂勞動(dòng)合同用人單位違法你可以與用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。也可以依法要求不簽勞動(dòng)合同的二倍工資。之所以法律法規(guī)這么重視勞動(dòng)報(bào)酬條款是因?yàn)閯趧?dòng)合同中的約定是未來(lái)處理糾紛的有力證據(jù)。如果勞資雙方對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬有書(shū)面的約定必然對(duì)弄清事實(shí)有很大幫助。以前的用人單位大多采取固定工資或硬性計(jì)件工資的做法。但是實(shí)踐中確實(shí)有少數(shù)員工出工不出力只看中旱澇保收的死工資。這種做法遲早會(huì)穿幫的而最大的穿幫處就在簽署的勞動(dòng)合同上。當(dāng)然也有少數(shù)不良的公司故意在勞動(dòng)合同上把工資寫(xiě)得很少。這種做法是需要譴責(zé)的。

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    2022.02.22703人收看
  • 于海明律師

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  • 合同到期員工不續(xù)簽怎么辦

    李維律師

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    李維

    合同到期員工不續(xù)簽怎么辦

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽,勞動(dòng)者可以要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。那么合同到期員工不續(xù)簽怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 用人單位不與職工續(xù)簽合同應(yīng)該怎么處理

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    用人單位不與職工續(xù)簽合同應(yīng)該怎么處理

    內(nèi)容:用人單位不與職工續(xù)簽合同應(yīng)該怎么處理不續(xù)簽終止勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)合同期滿(mǎn)的情況下雙方協(xié)商同意勞動(dòng)合同終止。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

    陳宗瓊律師
    2022.02.22599人收看
  • 周春花律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 合同續(xù)簽單位不發(fā)給員工怎么處理

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    合同續(xù)簽單位不發(fā)給員工怎么處理

    內(nèi)容:合同續(xù)簽單位不發(fā)給員工怎么處理可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    黃東潔律師
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  • 林艷英律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 合同到期公司忘了續(xù)簽我還在上班怎么算

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    合同到期公司忘了續(xù)簽我還在上班怎么算

    內(nèi)容:用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà),用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力,則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。那么合同到期公司忘了續(xù)簽我還在上班怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.02610人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 在公司員工的合同過(guò)期后,如果是公司不續(xù)簽的或者公司降低勞動(dòng)者待遇導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的,需要賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,那么公司不需要賠償。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償

    內(nèi)容:一般而言,公司合同到期后,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)包括但不限于以下幾個(gè)方面:1.工資福利如果合同到期而未續(xù)簽,員工有權(quán)利要求公司支付未到期的工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等福利,以及應(yīng)支付的年終獎(jiǎng)金或其他應(yīng)得的補(bǔ)償,需要注意的是,公司合同到期后的賠償標(biāo)準(zhǔn)不僅僅取決于法律法規(guī)和企業(yè)政策,還與員工與企業(yè)之間的協(xié)商和談判有關(guān),4.其他補(bǔ)償合同到期而未續(xù)簽,員工還有權(quán)要求公司支付其他補(bǔ)償,例如過(guò)渡期的工資、補(bǔ)償金、退休金、離職金、崗位安置費(fèi)等,總之,公司合同到期后不續(xù)簽,需要支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多方面的,需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和企業(yè)政策來(lái)進(jìn)行處理,3.未休假期的補(bǔ)償員工在公司工作期間享有帶薪假期,如果合同到期而未續(xù)簽,員工有權(quán)要求公司支付未休假期的補(bǔ)償,公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償如果一份公司合同到期了,但是員工和雇主都不想續(xù)簽,那么賠償問(wèn)題就需要處理。

    張旭律師
    2023.06.19376人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 沒(méi)簽合同口頭辭退怎么處理

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    沒(méi)簽合同口頭辭退怎么處理

    內(nèi)容:沒(méi)簽合同口頭辭退怎么處理沒(méi)簽合同口頭辭退的可以要求用人單位主張雙倍工資。六、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴一經(jīng)查實(shí)勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正并可以給予罰款的處罰。

    趙金保律師
    2022.02.22525人收看
  • 王熙律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 合同到期懷孕不續(xù)簽怎么處理

    許瑞林律師

    許瑞林

    合同到期懷孕不續(xù)簽怎么處理

    內(nèi)容:合同到期懷孕不續(xù)簽怎么處理可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該法第四十五條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)上述法律的規(guī)定孕期的女工在單位解除合同時(shí)受到很大程度的保護(hù)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)用人單位也不得終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止。

    許瑞林律師
    2022.02.22213人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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黃東潔律師

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