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合同到期員工不續(xù)簽怎么辦
李維律師2022.01.02454人閱讀
導讀：
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，勞動者可以要求用人單位依法支付經濟補償。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；2、申請人身份證明及復印件；3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。那么合同到期員工不續(xù)簽怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，勞動者可以要求用人單位依法支付經濟補償。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；2、申請人身份證明及復印件；3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。關于合同到期員工不續(xù)簽怎么辦的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，勞動者可以要求用人單位依法支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條第一款規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；
2、申請人身份證明及復印件；
3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；
4、被申請人工商注冊信息資料；
5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；
6、《提交證據材料清單》（一式兩份）。
第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
1、被申請人身份證明復印件；
2、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（與第一類第6項要求相同）；
3、《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件；
4、《法定代表人身份證明書》；
5、有委托代理人的，需提交《授權委托書》（注明委托事項）委托代理人的身份證復印件；
6、《提交證明材料清單》（一式兩份）。
勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：
1、快捷
快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。
2、專業(yè)性強
參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利于提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執(zhí)行，只能由當事人申請人民法院強制執(zhí)行。
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