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退休返聘勞務合同到期不續簽是否有賠償

2025.07.12 14:11:25
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姚平高級合伙人
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擅長領域:婚姻家庭房產糾紛
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  • 退休返聘人員出車禍算不算工傷

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    退休返聘人員出車禍算不算工傷

    內容:根據法律規定,用人單位招用已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金人員的,雙方應當屬于勞務關系。工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。

    龍珊律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 退休人員傷殘鑒定賠償,退休人員的傷殘鑒定及賠償標準

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    退休人員傷殘鑒定賠償,退休人員的傷殘鑒定及賠償標準

    內容:綜上所述,退休人員發生工傷不一定能根據工傷賠償標準進行賠償,因為退休人員在退休接受返聘,是不能與單位建立勞動關系的,只能建立勞務關系,因此是不享受工傷保險的,單位需要根據人身損害賠償標準來對其進行賠償,4、退休人員工傷賠償標準需要分情況確定: 如果退休人員未辦理退休手續或者沒有依法享受養老保險待遇并且繼續在原單位工作的,在受到工傷事故后單位應當承擔工傷保險責任,工傷賠償標準應當按照《工傷保險條例》規定確定。

    任冰峰律師
    2023.08.09812人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果退休返聘人員與單位簽了勞務合同的人員,則雙方之間存在勞務關系,被單位辭退后一般沒有補償,但其合同另有約定的除外。用人單位與勞動者存在勞動關系,用人單位非過失性辭退的需要支付經濟補償;違法辭退需要按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;過失性辭退則不需要賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 勞務外包可以用退休人員嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞務外包可以用退休人員嗎

    內容:勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用民法典。勞務外包適用合同法,違約人除承擔合同約定的違約責任外,適用民事賠償責任。

    陳明月律師
    2022.03.28618人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 退休人員發生事故能認定成工傷嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    退休人員發生事故能認定成工傷嗎

    內容:工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系,若退休人員被用人單位返聘的,也屬于勞務關系;若退休人員繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害的,用人單位依法承擔工傷保險責任。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

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    2022.03.28334人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 返聘退休人員解除合同要賠償嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    返聘退休人員解除合同要賠償嗎

    內容:退休返聘是近年來普遍出現的一種新型的勞動關系。由于返聘者與就業單位屬于特殊勞動關系,其唯一可以依靠的就是返聘協議、勞務合同。因此退休后受到返聘的人員,在與單位簽訂“退休返聘協議”的同時,并盡量細化各自的權利義務,這樣才能保障切身利益。

    李楠楠律師
    2023.05.0962人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 退休返聘終止勞務合同有補償嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    退休返聘終止勞務合同有補償嗎

    內容:退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》第28條的規定,即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時,不支付勞動法所規定的經濟補償金。根據我國《勞動法》第15條的規定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲,女職工50周歲,女干部55歲,依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日,也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定,因此離退休人員再就業并不違反法律規定。那么退休返聘終止勞務合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08859人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 退休返聘人員出車禍有誤工費嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    退休返聘人員出車禍有誤工費嗎

    內容:誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。誤工日期的認定。治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養的,不予計算誤工費。患者系未成年人等本身無勞動收入而要求賠償誤工費的,不予支持。那么退休返聘人員出車禍有誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.03439人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 建筑勞務用工合同通用范本

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    建筑勞務用工合同通用范本

    內容:用工工程項目用工方式工期按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用,單價不做任何調整。勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

    楊一凡律師
    2022.03.21273人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 退休返聘員工勞動法律問題的司法操作實務

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    退休返聘員工勞動法律問題的司法操作實務

    內容:針對這些問題,本人結合相關規定及司法實務對退休返聘員工的勞動法律問題進行簡要總結,望大家閱讀后有所收獲。《上海市高院民事法律適用問答》第四條對已屆退休年齡人員與用人單位的關系認定問題進行了詳細的解答,具體如下:最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定,“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理”,這一規定改變了過去退休人員用工按特殊勞動關系處理的做法。那么退休返聘員工勞動法律問題的司法操作實務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.081133人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 未達到退休年齡可以簽勞務合同嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    未達到退休年齡可以簽勞務合同嗎

    內容:接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。勞務合同內容主要由雙方當事人協商約定,可以口頭約定,也可簽訂書面合同;2、勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,無需提供保險、福利等待遇,不存在人身隸屬關系;3、勞務關系基于民事法律規范成立,受民事法律規范的調整和保護,勞務關系可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。

    郭銘芝律師
    2022.03.27413人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 民法典退休金是否屬于個人財產

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    民法典退休金是否屬于個人財產

    內容:《中華人民共和國民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產,為夫妻的共同財產,歸夫妻共同所有:(一)工資、獎金、勞務報酬;(二)生產、經營、投資的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或者受贈的財產,但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定,對雙方具有法律約束力。那么民法典退休金是否屬于個人財產。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 退休返聘人員在回家途中受傷,算不算工傷  申請工傷認定一波三折

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    退休返聘人員在回家途中受傷,算不算工傷  申請工傷認定一波三折

    內容:當時,商業會計學校未在陳老師發生事故傷害后的30日內向被告黃浦區勞動局提出工傷認定申請,陳老師便在去年8月15日直接向黃浦區勞動局申請工傷認定。陳老師的損害后果因他人侵權造成,陳老師可提出民事損害賠償請求,不應通過工傷認定途徑解決。此外,無論陳老師提出民事損害賠償與否,均不妨礙黃浦區勞動局依其申請,作出工傷認定的具體行政行為。最終,法院認為黃浦區勞動局具有作出工傷認定結論的法定職權。被訴工傷認定結論認定事實清楚,行政程序合法,適用法律正確,依法應予維持。那么退休返聘人員在回家途中受傷,算不算工傷  申請工傷認定一波三折。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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  • 退休返聘人員被辭退有補償嗎

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    北京市元甲律師事務所

    周春花

    退休返聘人員被辭退有補償嗎

    內容:總之,退休返聘人員被辭退是否可以得到補償,需要綜合考慮個人的勞動合同、公司內部相關規定以及相關法律法規等多方面因素,所以,退休返聘人員是否可以得到補償,需要根據公司內部相關規定進行判斷,但是,如果公司因為某些原因需要裁員,那么退休返聘人員是否可以得到補償呢,這個問題需要從退休返聘人員的勞動合同和相關法律法規進行了解,一般來說,公司內部規定會有針對裁員補償的明確規定,包括退休返聘人員在內,退休返聘人員如果被裁員,有的公司會根據員工工齡和職位等綜合因素進行補償。

    周春花律師
    2023.06.0285人收看
  • 于海明律師

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  • 招用退休人員發生爭議應按勞務關系處理

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    招用退休人員發生爭議應按勞務關系處理

    內容:今年65歲的老李原在某機械制造有限公司從事機械加工工作,60歲時辦理了退休手續,并依法享受養老保險待遇。后因老李未與單位簽訂勞動合同,老李之子李某因進行工傷認定缺少有關勞動關系的證據,遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出確認雙方存在勞動關系的申請。仲裁委認為,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定:“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。那么招用退休人員發生爭議應按勞務關系處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 周春花律師

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