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員工合同到期不續(xù)簽要賠償嗎

于海明律師2022.01.11122人閱讀
導(dǎo)讀:

根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同到期后,用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的,用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、勞動(dòng)合同到期后,單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同,但勞動(dòng)者仍在單位工作,用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。在日常用工管理中,合同到期未續(xù)簽的現(xiàn)象比較普遍。那么員工合同到期不續(xù)簽要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同到期后,用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的,用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、勞動(dòng)合同到期后,單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同,但勞動(dòng)者仍在單位工作,用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。在日常用工管理中,合同到期未續(xù)簽的現(xiàn)象比較普遍。關(guān)于員工合同到期不續(xù)簽要賠償嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同到期后,用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的書面勞動(dòng)合同到期時(shí),雙方均同意終止固定期限的書面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的,用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同,用人單位不續(xù)簽合同的,屬于違法終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。

5、勞動(dòng)合同到期后,單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同,但勞動(dòng)者仍在單位工作,用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。

在日常用工管理中,合同到期未續(xù)簽的現(xiàn)象比較普遍。沒有及時(shí)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽或終止的原因有很多,有可能是因?yàn)槭韬觯锌赡苁且驗(yàn)橐詾槠跐M后可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同,有可能是因?yàn)橐阮I(lǐng)導(dǎo)出差回來等。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 合同到期員工不續(xù)簽怎么辦

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    合同到期員工不續(xù)簽怎么辦

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽,勞動(dòng)者可以要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一類、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。那么合同到期員工不續(xù)簽怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 員工合同到期如何離職

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    員工合同到期如何離職

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的有效法律證明,一旦勞動(dòng)合同到期,員工將面臨這續(xù)簽或者離職的選擇,若是想要換個(gè)環(huán)境工作就可以辭職了。那么員工合同到期離職流程是什么呢?所以,職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。那么員工合同到期如何離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 員工合同到期,公司不續(xù)簽,公司需要賠償嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    員工合同到期,公司不續(xù)簽,公司需要賠償嗎

    內(nèi)容:合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽,應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過6個(gè)月不滿一年,按一年算;不滿半年支付半個(gè)月工資。最高為12個(gè)月工資。那么員工合同到期,公司不續(xù)簽,公司需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.06984人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 合同到期我不續(xù)簽怎么得到賠償?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    合同到期我不續(xù)簽怎么得到賠償?

    內(nèi)容:合同到期,自己不想續(xù)簽,主動(dòng)離職不能得到賠償。那么合同到期我不續(xù)簽怎么得到賠償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2021.12.30489人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:勞動(dòng)法合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.11814人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 合同到期不續(xù)簽口頭通知是否有賠償,合同到期口頭答應(yīng)續(xù)簽有效嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    合同到期不續(xù)簽口頭通知是否有賠償,合同到期口頭答應(yīng)續(xù)簽有效嗎

    內(nèi)容:合同到期不續(xù)簽口頭通知是否有賠償首先,我們需要明確一點(diǎn),根據(jù)《中華人民共和國合同法》,合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行合同義務(wù),并有誠信原則作為基礎(chǔ),而在合同到期后,雙方是否需要進(jìn)行口頭通知,以及是否需要賠償對(duì)方的問題也是廣受關(guān)注的話題,但是,當(dāng)一方希望終止合同并不再續(xù)簽時(shí),是否需要給對(duì)方口頭通知并賠償相關(guān)費(fèi)用呢,例如,可以約定雙方應(yīng)在合同到期前書面通知對(duì)方是否繼續(xù)合作,并明確口頭通知是否有效,同時(shí),合同中可以明確規(guī)定若一方未提前口頭通知對(duì)方終止合同的情況下,所需賠償?shù)木唧w金額和方式,也就是說,根據(jù)合同的具體條款,如果一方在合同到期前未提前通知對(duì)方終止合同的情況下,對(duì)方因此遭受了經(jīng)濟(jì)上的損失,違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

    張蕓律師
    2023.12.12287人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償

    內(nèi)容:用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同到期后,因未續(xù)約而需要用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用以下三種情形:其一,用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的書面勞動(dòng)合同到期時(shí),雙方均同意終止固定期限的書面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其三,在雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定,在勞動(dòng)合同期滿后不再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償

    張旭律師

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    張旭

    勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償

    內(nèi)容:用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。二是如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 合同到期,公司不續(xù)簽合同應(yīng)賠償嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    合同到期,公司不續(xù)簽合同應(yīng)賠償嗎

    內(nèi)容:[導(dǎo)讀]勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,依據(jù)法律規(guī)定,在某些情況下勞動(dòng)合同的解除變更需要一定的賠償。那么合同到期,公司不續(xù)簽合同應(yīng)賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 員工合同到期公司不續(xù)簽在一般情況下是要賠償?shù)摹3揪S持或者提高勞動(dòng)條件,員工不同意續(xù)簽的以外,公司需要按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  • 員工合同到期不續(xù)簽要賠償嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    員工合同到期不續(xù)簽要賠償嗎

    內(nèi)容:根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同到期后,用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的,用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、勞動(dòng)合同到期后,單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同,但勞動(dòng)者仍在單位工作,用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。在日常用工管理中,合同到期未續(xù)簽的現(xiàn)象比較普遍。那么員工合同到期不續(xù)簽要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償金

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償金

    內(nèi)容:用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。那么員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償

    內(nèi)容:一般而言,公司合同到期后,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)包括但不限于以下幾個(gè)方面:1.工資福利如果合同到期而未續(xù)簽,員工有權(quán)利要求公司支付未到期的工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等福利,以及應(yīng)支付的年終獎(jiǎng)金或其他應(yīng)得的補(bǔ)償,需要注意的是,公司合同到期后的賠償標(biāo)準(zhǔn)不僅僅取決于法律法規(guī)和企業(yè)政策,還與員工與企業(yè)之間的協(xié)商和談判有關(guān),4.其他補(bǔ)償合同到期而未續(xù)簽,員工還有權(quán)要求公司支付其他補(bǔ)償,例如過渡期的工資、補(bǔ)償金、退休金、離職金、崗位安置費(fèi)等,總之,公司合同到期后不續(xù)簽,需要支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多方面的,需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和企業(yè)政策來進(jìn)行處理,3.未休假期的補(bǔ)償員工在公司工作期間享有帶薪假期,如果合同到期而未續(xù)簽,員工有權(quán)要求公司支付未休假期的補(bǔ)償,公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償如果一份公司合同到期了,但是員工和雇主都不想續(xù)簽,那么賠償問題就需要處理。

    孔孟廷律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 合同到期公司忘了續(xù)簽我還在上班怎么算

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    合同到期公司忘了續(xù)簽我還在上班怎么算

    內(nèi)容:用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力,則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無法律效力。那么合同到期公司忘了續(xù)簽我還在上班怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作 形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作 形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作的,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條 規(guī)定,勞動(dòng)合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。那么合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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  • 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽沒有經(jīng)濟(jì)賠償

    李楠楠律師

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    李楠楠

    勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽沒有經(jīng)濟(jì)賠償

    內(nèi)容:在勞動(dòng)合同期滿后,公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,單位沒有違反法律法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的情形,勞動(dòng)者不能向公司要求經(jīng)濟(jì)賠償。那么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽沒有經(jīng)濟(jì)賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 林艷英律師

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