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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽沒有經(jīng)濟(jì)賠償
馮清琴律師2022.01.1197人閱讀
導(dǎo)讀：
在勞動(dòng)合同期滿后，公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位沒有違反法律法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的情形，勞動(dòng)者不能向公司要求經(jīng)濟(jì)賠償。那么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽沒有經(jīng)濟(jì)賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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在勞動(dòng)合同期滿后，公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位沒有違反法律法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的情形，勞動(dòng)者不能向公司要求經(jīng)濟(jì)賠償。
相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)：
根據(jù)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失；
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；
（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
如果單位出現(xiàn)上述情形之一，在勞動(dòng)者可以要求賠償。
來自勞動(dòng)法（/info/laodong/）
延伸閱讀：勞動(dòng)法全文
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