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勞動合同到期辭職報告寫了之后是否會有賠償金
馮清琴律師2022.04.16364人閱讀
導(dǎo)讀：
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一種是勞動合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；2、另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。
一、勞動合同到期辭職報告寫了之后是否會有賠償金
1、員工的勞動合同到期，員工不續(xù)簽，算員工主動辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者也不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。續(xù)不續(xù)簽可以勞動者自主選擇，不愿意續(xù)簽的可以提交辭職申請，如果單位不肯續(xù)簽，可以要求單位支付經(jīng)濟補償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償
1、勞動合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。一種是勞動合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；
2、另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。
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