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勞動(dòng)合同到期離職需要支付補(bǔ)償金嗎？勞動(dòng)合同到期員工離職有補(bǔ)償嗎
姚平律師2022.12.1563人閱讀
導(dǎo)讀：
不可以，勞動(dòng)合同到期之前解除合同的行為屬于違法辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)工作，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系中并不存在合同期滿終止的條件。故不能以勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同，而且此時(shí)直接解除還有可能面臨違法解除需要支付二倍賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。
如果勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽打工人離職有沒(méi)有補(bǔ)償？這要分3種情況，不同的情形，待遇有不同！
01勞動(dòng)合同期滿離職情形分三種：
1、勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽，那么用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽，則用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
02勞動(dòng)合同到期前，能否以勞動(dòng)合同到期為由解除合同？
不可以，勞動(dòng)合同到期之前解除合同的行為屬于違法辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
03勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，工作了一段時(shí)間后是否可以以勞動(dòng)合同到期為由解除勞動(dòng)合同？
雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)工作，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系中并不存在合同期滿終止的條件。故不能以勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同，而且此時(shí)直接解除還有可能面臨違法解除需要支付二倍賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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