勞動合同中的競業(yè)限制需要支付補償嗎?(全文)

導讀:
勞動合同中的競業(yè)限制需要支付補償嗎?如果廖先生在競業(yè)限制期限內(nèi)違反競業(yè)限制義務(wù)條款,應(yīng)向公司支付違約金,違約金數(shù)額為5萬元。2004年8月5日,雙方合同到期,公司希望續(xù)訂合同,但廖先生表示拒絕,隨后從公司離職。2005年9月1日,廖先生要求公司向自己支付補償金,并出示了一份廖先生在北京某科技發(fā)展有限公司工作的就業(yè)證明。但是公司認為,雙方當初訂立協(xié)議時并沒有關(guān)于補償金的約定,因此拒絕支付廖先生補償費。上述的相關(guān)法律規(guī)定一般被視為關(guān)于競業(yè)限制的法律表述。競業(yè)限制已成為保護商業(yè)秘密的重要手段。那么勞動合同中的競業(yè)限制需要支付補償嗎?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
勞動合同中的競業(yè)限制需要支付補償嗎?如果廖先生在競業(yè)限制期限內(nèi)違反競業(yè)限制義務(wù)條款,應(yīng)向公司支付違約金,違約金數(shù)額為5萬元。2004年8月5日,雙方合同到期,公司希望續(xù)訂合同,但廖先生表示拒絕,隨后從公司離職。2005年9月1日,廖先生要求公司向自己支付補償金,并出示了一份廖先生在北京某科技發(fā)展有限公司工作的就業(yè)證明。但是公司認為,雙方當初訂立協(xié)議時并沒有關(guān)于補償金的約定,因此拒絕支付廖先生補償費。上述的相關(guān)法律規(guī)定一般被視為關(guān)于競業(yè)限制的法律表述。競業(yè)限制已成為保護商業(yè)秘密的重要手段。關(guān)于勞動合同中的競業(yè)限制需要支付補償嗎?(全文)的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
【問題提示】
勞動合同中的競業(yè)限制需要支付補償嗎?
【案情】
廖先生原為北京某電力設(shè)備公司員工,任職期間從事電力行業(yè)的市場售前支持工作,擔任高級產(chǎn)品經(jīng)理。2000年11月13日,公司與廖先生簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,約定廖先生在離開公司后一年內(nèi),不得組建、參與組建、參股或受雇于從事電力設(shè)備業(yè)務(wù)支(技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)的名稱)之生產(chǎn)或經(jīng)營的企業(yè)及與其密切關(guān)聯(lián)的企業(yè)。如果廖先生在競業(yè)限制期限內(nèi)違反競業(yè)限制義務(wù)條款,應(yīng)向公司支付違約金,違約金數(shù)額為5萬元。2004年8月5日,雙方合同到期,公司希望續(xù)訂合同,但廖先生表示拒絕,隨后從公司離職。2005年9月1日,廖先生要求公司向自己支付補償金,并出示了一份廖先生在北京某科技發(fā)展有限公司工作的就業(yè)證明。但是公司認為,雙方當初訂立協(xié)議時并沒有關(guān)于補償金的約定,因此拒絕支付廖先生補償費。廖先生于是向仲裁委員會申請裁決,后向法院起訴。
法院經(jīng)審理認為:廖先生離職后在北京某科技發(fā)展有限公司上班,該公司不屬于雙方約定的“從事電力設(shè)備業(yè)務(wù)支(技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)的名稱)生產(chǎn)或經(jīng)營的企業(yè)及與其密切關(guān)聯(lián)的企業(yè)”,因此廖先生的行為沒有違反《競業(yè)限制協(xié)議》的約定,公司應(yīng)當按照法律規(guī)定向廖先生支付補償費。
【案例分析】
《勞動法》第22條規(guī)定:“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定,用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
上述的相關(guān)法律規(guī)定一般被視為關(guān)于競業(yè)限制的法律表述。競業(yè)限制已成為保護商業(yè)秘密的重要手段。用人單位如果想合理合法地運用這種方式來保護自己的商業(yè)秘密,必須要在訂立競業(yè)限制條款時注意以下問題:
(1)競業(yè)限制條款的設(shè)立前提就是必須要有保護商業(yè)秘密的必要。如沒有需要保護的商業(yè)秘密,競業(yè)限制的條款就缺乏設(shè)立的依據(jù),那么就算有約定也是無效的。構(gòu)成商業(yè)秘密一般要符合幾個條件:一是該信息不為公眾所知悉。即該信息是不能從公開的渠道直接獲取的。二是該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性。三是權(quán)利人對該信息采取了保密措施。只有在符合以上條件的情況下,因保護商業(yè)秘密而采取的具體措施如規(guī)定競業(yè)限制條款才是合法有效的。
(2)競業(yè)限制的義務(wù)主體范圍應(yīng)當是合法的,并且是合理的。競業(yè)限制就是限制勞動者的擇業(yè)自由權(quán),所以單位不能無限制地任意地行使,否則其違反憲法和勞動法的基本原則,必然導致無效的結(jié)果。故競業(yè)限制條款的義務(wù)主體范圍應(yīng)當是有嚴格限制的。一般情況下,競業(yè)禁止義務(wù)的主體應(yīng)當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及高級管理人員的范圍內(nèi),而不能是全體員工。
(3)競業(yè)限制條款或協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍。該范圍包括兩方面內(nèi)容:一是企業(yè)的競爭性行業(yè)或者競爭性業(yè)務(wù)范圍;二是企業(yè)的業(yè)務(wù)區(qū)域范圍,雖說經(jīng)濟貿(mào)易一體化的時代已經(jīng)到來,但是企業(yè)的競爭還是存在地域的限制。所以這兩方面范圍應(yīng)當是明確的有限制的,不能超出合理的范圍任意擴大。
實際上勞動者的價值包含了兩部分:一部分是積累性的自身價值,這部分能力應(yīng)該是隨著工作時間,技能,知識的沉淀逐步增加,固化在勞動者身上的;另一部分就是其掌握了企業(yè)商業(yè)秘密后的商業(yè)價值,這部分是企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán),而競業(yè)限制所要完成的是要把這部分商業(yè)價值留下。
所以競業(yè)限制協(xié)議(條款)不能禁止勞動者離職后利用其本身所具有的知識、技能和經(jīng)驗來選擇職業(yè),更不能禁止勞動者在離職后,使用處于公共領(lǐng)域的技術(shù)信息從事工作,否則,這樣的協(xié)議將無法受到法律保護。那么在司法實踐中,一般要求用人單位對勞動者的競業(yè)限制范圍能夠做出合理解釋,如不能進行合理解釋,將被認為競業(yè)限制協(xié)議(條款)無效,也就是說限制的范圍越窄越宜被認定有效。
(4)競業(yè)限制的時間約定。競業(yè)禁止目的是保護企業(yè)的商業(yè)秘密及經(jīng)營利益,維持其競爭優(yōu)勢。而商業(yè)秘密及經(jīng)營利益在市場競爭環(huán)境中是有時限性的,有自身的時間周期,因此約定競業(yè)禁止時限就有了重要的意義。具體約定的限制時間需根據(jù)勞動者所從事的行業(yè)、企業(yè)所在的區(qū)域、行業(yè)的發(fā)展、技術(shù)更新的時間等具體分析,確認一個合理的時間限度。但是根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定,競業(yè)限制的時間一般不能超過3年。
(5)競業(yè)限制的合理補償。合理補償是競業(yè)限制的一項最重要的原則,體現(xiàn)了公平和對等的精神,也成為離職競業(yè)限制協(xié)議(條款)生效的基本要件之一。實際上競業(yè)限制就是通過對勞動者擇業(yè)自由權(quán)的限制,來調(diào)整對勞動者和用人單位利益的模式。顯然競業(yè)限制損害勞動者在正常情況下的利益獲取,同樣因勞動者無競爭性行為,企業(yè)可能現(xiàn)實地或潛在地從中獲取相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平和對等的角度出發(fā),用人單位應(yīng)當給予勞動者合理補償,以適當彌補勞動者的損失。所以如果企業(yè)沒有支付合理的經(jīng)濟補償,那么該協(xié)議將難以產(chǎn)生法律約束力。
一般合理補償?shù)臄?shù)額,應(yīng)當綜合考慮實際情況,結(jié)合商業(yè)秘密的價值、競業(yè)時間的長短、競業(yè)的區(qū)域范圍等來確定,但是,依據(jù)現(xiàn)有規(guī)定一般不能低于勞動者前一年總收人的1/2。
(6)競業(yè)限制的違約責任。企業(yè)和勞動者一旦違反競業(yè)限制,將會產(chǎn)生否定性的法律后果,但是責任承擔的方式是有區(qū)別的。競業(yè)限制協(xié)議(條款)可以約定勞動者在違約時承擔違約金或賠償損失。但是該違約金的數(shù)額,一般也要參考勞動者上一年度收人來確定。同樣企業(yè)如果沒有按照約定向離職員工支付合理補償或是無故拖欠補償款,則視為企業(yè)自動放棄權(quán)利,競業(yè)限制協(xié)議(條款)自動終止,勞動者將不受該內(nèi)容的約束,或者要求企業(yè)支付合理補償。新的《勞動合同法》對競業(yè)限制問題做了更進一步的規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)定,用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動和同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償;勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金;競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員;競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定;在解除或者終止勞動合同后,上述人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年;勞動者違反勞動合同中的競業(yè)限制,給用人單位造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第22條
《勞動合同法》第23、24、90條
《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第2項




