沒有競業(yè)補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定

導(dǎo)讀:
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。
一、簽了競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定
1、簽了競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金可以由簽了競業(yè)限制協(xié)議的勞動者、與單位協(xié)商確定,協(xié)商不成可以起訴,起訴請求提出的時候,可以向法院提出希望獲得單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律規(guī)定《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、解除勞動合同保密協(xié)議還有效嗎
1、解除勞動合同保密協(xié)議還有效。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。《反不正當(dāng)競爭法》對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。
對于那些在職期間,可能會接觸到單位秘密的職員,單位一般會與其簽署競業(yè)限制協(xié)議,簽了此類協(xié)議的勞動者若是離職了,離職期間也不得泄露單位的秘密,作為補(bǔ)償,單位需要向保密職員支付補(bǔ)償金。




