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沒有競業(yè)補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定

王學(xué)瑞律師2022.05.11621人閱讀
導(dǎo)讀:

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。

一、簽了競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定

1、簽了競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金可以由簽了競業(yè)限制協(xié)議的勞動者、與單位協(xié)商確定,協(xié)商不成可以起訴,起訴請求提出的時候,可以向法院提出希望獲得單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律規(guī)定《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、解除勞動合同保密協(xié)議還有效嗎

1、解除勞動合同保密協(xié)議還有效。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。《反不正當(dāng)競爭法》對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。

對于那些在職期間,可能會接觸到單位秘密的職員,單位一般會與其簽署競業(yè)限制協(xié)議,簽了此類協(xié)議的勞動者若是離職了,離職期間也不得泄露單位的秘密,作為補(bǔ)償,單位需要向保密職員支付補(bǔ)償金。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金,但其他條款是當(dāng)事人依法簽訂的,也會對當(dāng)事人具有拘束力,雙方都需要遵守約定。法律規(guī)定,用人單位在競業(yè)禁止協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,需要在競業(yè)限制期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但如果沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鴨T工履行了競業(yè)限制義務(wù)的,有權(quán)要求原單位給予補(bǔ)償。法律依據(jù):《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 不給相應(yīng)補(bǔ)償金競業(yè)保密協(xié)議有效嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    不給相應(yīng)補(bǔ)償金競業(yè)保密協(xié)議有效嗎

    內(nèi)容:周女士:我在一家單位已經(jīng)工作了三年多的時間,單位去年和我們簽訂了勞動合同,其中有一項(xiàng)競業(yè)保密協(xié)議,可是單位并沒有按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,請問我現(xiàn)在違反了競業(yè)協(xié)議,跳槽到了類似的單位,我需要支付相應(yīng)的違約金嗎?那么不給相應(yīng)補(bǔ)償金競業(yè)保密協(xié)議有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 如果競業(yè)限制協(xié)議中約定用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑹o效。如果協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán),而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此,競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件,企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,否則就是無效協(xié)議。對于競業(yè)禁止的補(bǔ)償金數(shù)額,法律上也沒有一個明確和權(quán)威的規(guī)定,按照深圳和珠海的相關(guān)規(guī)定,補(bǔ)償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的2/3和1/2,如果補(bǔ)償金支付的數(shù)額較少,法院通常也會判決該競業(yè)禁止協(xié)議無效。那么競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 競業(yè)限制協(xié)議中沒有補(bǔ)償金,但其他條款合法合理的,協(xié)議有效;當(dāng)事人可以及時補(bǔ)充。如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),協(xié)議中未約定補(bǔ)償?shù)模梢砸笥萌藛挝话凑談趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前十二個月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,則按該最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金低于30%是否有效

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金低于30%是否有效

    內(nèi)容:對在職職工而言,競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù),對離職職工而言,則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價。(三)對支付標(biāo)準(zhǔn)僅有司法解釋,法律尚無明確規(guī)定根據(jù)我國審理勞動爭議案件的相關(guān)司法解釋,當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金低于30%是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

    內(nèi)容:上海市勞動合同條例第十六條對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者,勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制協(xié)議沒有約定期限的,競業(yè)限制的期限為3年。第十五條 競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。那么競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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  • 競業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金離職后兩天可以不遵守嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    競業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金離職后兩天可以不遵守嗎

    內(nèi)容:未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金不必然導(dǎo)致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么競業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金離職后兩天可以不遵守嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 無效的,競業(yè)限制是要求在期限內(nèi)每月支付費(fèi)用
  • 約定競業(yè)限制,卻沒有約定補(bǔ)償,這樣的條款有效嗎?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    約定競業(yè)限制,卻沒有約定補(bǔ)償,這樣的條款有效嗎?

    內(nèi)容:第一個問題是競業(yè)限制的補(bǔ)償問題。對于某些人來說,不在同類用人單位工作意味無事可做,也意味著無錢可賺,因此競業(yè)限制條款可能使他們斷了生路。《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定: “對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者,勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,如果用人單位只要求員工負(fù)競業(yè)限制的義務(wù),而不肯為員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則雙方的權(quán)利義務(wù)不平等,這一類條款將被判定為無效,員工不必履行競業(yè)限制的義務(wù)。那么約定競業(yè)限制,卻沒有約定補(bǔ)償,這樣的條款有效嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 你好,根據(jù)您的描述,可以要求公司支付補(bǔ)償金。
  • 勞動合同法實(shí)施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動合同法實(shí)施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎

    內(nèi)容:2008年3月17日,吳某因個人原因申請辭職,該公司同意了吳某的辭職申請,雙方解除了勞動關(guān)系,吳某即離開公司。隨后,吳某以雙方的約定與現(xiàn)行法律規(guī)定有沖突為由,于同年4月訴至法院,要求確認(rèn)雙方簽訂的聘用合同書中的競業(yè)限制條款對其不具有約束力。所以,綜合考慮到簽約時的雙方意愿及履行合同時現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定符合規(guī)定部分,如競業(yè)限制年限二年仍然有效,超過二年的年限無效,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按現(xiàn)行規(guī)定予以調(diào)整。那么勞動合同法實(shí)施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但依法約定了其他條款的競業(yè)限制協(xié)議有效,雙方當(dāng)事人可以及時將補(bǔ)償金條款補(bǔ)充進(jìn)去。在未補(bǔ)充時如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一般有何規(guī)定

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    競業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一般有何規(guī)定

    內(nèi)容:競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方,也有雙方當(dāng)事人約定的內(nèi)容,有的時候還可以通過司法裁定來解決。對補(bǔ)償數(shù)額的確定,法律沒有明確規(guī)定,雙方可協(xié)商約定,可依據(jù)該員工離職前近一個月工資標(biāo)準(zhǔn)乘以競業(yè)限制的年限來確定。具體來說,可以從以下三個方面來理解:1、在支付時間上法定。法律有明確的規(guī)定,即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除后。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。那么競業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一般有何規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 競業(yè)限制協(xié)議的效力并非永久有效的。當(dāng)事人約定的競業(yè)限制期限不得超過兩年。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。但競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)

    許瑞林律師

    許瑞林

    競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)

    內(nèi)容:法律有明確的規(guī)定,即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動合同后。根據(jù)上海市勞動和社會保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)的規(guī)定,用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無約定的,支付形式為一次性支付。可以看出,如果沒有約定的,按照勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)以及雙方約定的競業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。那么競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 在實(shí)踐中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,具體怎么算可來電咨詢。
  • 員工如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    員工如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金

    內(nèi)容:員工如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金 我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。總之,具體的補(bǔ)償金額應(yīng)結(jié)合員工在職時的崗位、工資收入、承擔(dān)競業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)企業(yè)的要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議,自愿限制擇業(yè),員工的生活質(zhì)量不應(yīng)因此受到影響,這應(yīng)當(dāng)作為確定補(bǔ)償費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)的基本原則。那么員工如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 如果因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付競業(yè)限制的補(bǔ)償金,勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。
  • 競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么

    內(nèi)容:雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者又履行競業(yè)限制義務(wù)的,勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問題,我國法律上沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定,一般是允許單位與員工之間自行協(xié)商確定的,當(dāng)然不能違反相關(guān)法律的規(guī)定。

    李維律師
    2022.04.09150人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 競業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    競業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎?

    內(nèi)容:必須明確約定補(bǔ)償金:在很多情況下,因?yàn)閱T工的離職給企業(yè)帶來了業(yè)務(wù)或利益上的損失,因此企業(yè)會要求員工簽署競業(yè)限制協(xié)議,如果雇主強(qiáng)制員工簽署競業(yè)限制協(xié)議,那么該協(xié)議也將被認(rèn)為是無效的,此時,員工可要求將競業(yè)限制協(xié)議拿出來獨(dú)立簽署,有些員工可能會在就業(yè)合同中納入競業(yè)限制協(xié)議,并要求員工必須簽署,如果雇主堅(jiān)持要求員工在就業(yè)合同中簽署,而不同意分開簽署競業(yè)限制協(xié)議,則只能離開該公司或不簽就業(yè)合同,在法庭上,員工成功證明了競業(yè)限制協(xié)議無效,因?yàn)楫?dāng)時企業(yè)強(qiáng)迫員工簽署協(xié)議,并沒有得到應(yīng)有的補(bǔ)償。

    吳夢云律師
    2023.06.25239人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果單位與勞動者沒有在競業(yè)限制條款中約定補(bǔ)償金,但依法約定了其他事項(xiàng)的,該條款有效,雙方可以及時進(jìn)行補(bǔ)充。在未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下,如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 沒有競業(yè)補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    沒有競業(yè)補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定

    內(nèi)容:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。

    馮清琴律師
    2022.05.11621人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:1、需要具體判斷的,如果公司越權(quán)行為違反國家限制經(jīng)營、特許經(jīng)營以及法律、法規(guī)禁止經(jīng)營的,法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,認(rèn)定合同無效。2、您也可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。關(guān)于競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),目前還沒有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定,企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的,在競業(yè)限制期間年補(bǔ)償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的1/2。《中華人民共和國勞動合同法(草案)》十六條第三款規(guī)定,用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。那么競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 即時播報:沒拿到補(bǔ)償金不等于可以違反競業(yè)協(xié)議

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    即時播報:沒拿到補(bǔ)償金不等于可以違反競業(yè)協(xié)議

    內(nèi)容:為此,久久公司以違反《保密、競業(yè)禁止協(xié)議書》為由將其告到法院,要求胡先生支付10萬元的違約金。法院認(rèn)為,《保密、競業(yè)禁止協(xié)議書》系原被告雙方自愿簽訂,是真實(shí)意思表示,應(yīng)為合法有效。胡先生的該行為顯然違反了雙方之間的競業(yè)限制約定。關(guān)于久久公司要求胡先生繼續(xù)履行雙方的《保密、競業(yè)禁止協(xié)議書》,法院認(rèn)為,胡先生在本案中已承擔(dān)了違反競業(yè)限制的違約責(zé)任,隨后其是否繼續(xù)履行《保密、競業(yè)禁止協(xié)議書》屬侵權(quán)方面的民事法律關(guān)系,久久公司如因此受到損害,可依法另行主張相關(guān)權(quán)利。那么即時播報:沒拿到補(bǔ)償金不等于可以違反競業(yè)協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    擅長:交通事故

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    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

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王學(xué)瑞律師

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