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競業補償金標準一般有何規定

李維律師2022.01.10175人閱讀
導讀:

競業限制經濟補償金的支付既有法律強制性規定的地方,也有雙方當事人約定的內容,有的時候還可以通過司法裁定來解決。對補償數額的確定,法律沒有明確規定,雙方可協商約定,可依據該員工離職前近一個月工資標準乘以競業限制的年限來確定。具體來說,可以從以下三個方面來理解:1、在支付時間上法定。法律有明確的規定,即競業限制補償金的支付在終止或者解除后。用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。那么競業補償金標準一般有何規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

競業限制經濟補償金的支付既有法律強制性規定的地方,也有雙方當事人約定的內容,有的時候還可以通過司法裁定來解決。對補償數額的確定,法律沒有明確規定,雙方可協商約定,可依據該員工離職前近一個月工資標準乘以競業限制的年限來確定。具體來說,可以從以下三個方面來理解:1、在支付時間上法定。法律有明確的規定,即競業限制補償金的支付在終止或者解除后。用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。關于競業補償金標準一般有何規定的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

競業限制經濟補償金的支付既有法律強制性規定的地方,也有雙方當事人約定的內容,有的時候還可以通過司法裁定來解決。對補償數額的確定,法律沒有明確規定,雙方可協商約定,可依據該員工離職前近一個月工資標準乘以競業限制的年限來確定。具體來說,可以從以下三個方面來理解:

1、在支付時間上法定。法律有明確的規定,即競業限制補償金的支付在終止或者解除后。如《上海市勞動合同條例》第16條規定,對負有保守商業秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。這里所說并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償就屬于法律的強制性規定,法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定。

2、支付標準和支付形式屬于約定內容。當事人可以約定的是經濟補償金支付的標準和支付形式。用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。

3、對支付標準無約定的,可以通過處理機構裁量確定。對經濟補償金支付形式無約定的,支付形式為一次性支付。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 公司競業的補償金標準如下:1、一般由用人單位和勞動者約定;2、如果未約定而勞動者又履行了競業限制義務,有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 違反競業協議補償金標準

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    違反競業協議補償金標準

    內容:員工違反競業限制協議應當支付的經濟補償金按協議約定辦理。目前暫無規定對競業限制違約金的金額作出規定,我國有關全國性法規中并未強制規定具體標準,但深圳、珠海、寧波、浙江等地對競業限制均作了強制性規定即競業限制補償金不得低于天成企業培訓員工年工資的二分之一。當然雙方可以協商,協商不能達成一致的,用人單位一般按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。對用人單位來說,其應當支付競業禁止勞動者在競業禁止期間的經濟補償金,并在與勞動者約定競業禁止條款時,對競業禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業禁止的地域范圍和競業禁止年限進行合理的限制。那么違反競業協議補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.10790人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 競業補償金標準一般有何規定

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    競業補償金標準一般有何規定

    內容:競業限制經濟補償金的支付既有法律強制性規定的地方,也有雙方當事人約定的內容,有的時候還可以通過司法裁定來解決。對補償數額的確定,法律沒有明確規定,雙方可協商約定,可依據該員工離職前近一個月工資標準乘以競業限制的年限來確定。具體來說,可以從以下三個方面來理解:1、在支付時間上法定。法律有明確的規定,即競業限制補償金的支付在終止或者解除后。用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。那么競業補償金標準一般有何規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.10175人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動合同法關于保密費與競業限制補償的法律規定

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動合同法關于保密費與競業限制補償的法律規定

    內容:1.保密費不是強制必須支付,但競業限制補償金是必須支付的,否則無效2.保密費與競業限制補償金目前我國法律都是沒有具體標準或規定數額,自由協商確定;但是,在某些地方上會有些地方規定,如不低于三分之一等等,但北京暫時沒有二、一般企業多將保密與競業限制合在一起規定,但,保密與競業限制有本質區別。那么勞動合同法關于保密費與競業限制補償的法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.10802人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 在實踐中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補償費的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,具體怎么算可來電咨詢。
  • 競業限制補償金標準的規定

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    競業限制補償金標準的規定

    內容:上海市勞動合同條例第十六條對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。勞動合同雙方當事人約定競業限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。競業限制協議沒有約定期限的,競業限制的期限為3年。第十五條 競業限制補償費的標準由權利人與相關人員協商確定。那么競業限制補償金標準的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.10195人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 競業禁止協議補償金低于30%是否有效

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    競業禁止協議補償金低于30%是否有效

    內容:對在職職工而言,競業限制屬于默示的法律義務,對離職職工而言,則必須來源于競業限制協議的設定,而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。(三)對支付標準僅有司法解釋,法律尚無明確規定根據我國審理勞動爭議案件的相關司法解釋,當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。那么競業禁止協議補償金低于30%是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.06383人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 無效的,競業限制是要求在期限內每月支付費用
  • 競業限制補償金標準

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    競業限制補償金標準

    內容:用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。關于競業限制的補償標準,目前還沒有強制性的法律規定?!吨楹J衅髽I技術秘密保護條例》規定,企業與員工約定競業限制的,在競業限制期間年補償不得低于該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬總額的1/2。《中華人民共和國勞動合同法(草案)》十六條第三款規定,用人單位與勞動者有競業限制約定的,應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償,其數額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。那么競業限制補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10483人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 一般合同規定的違約賠償標準是,首先應當相當于因違約所造成的損失,還包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。法律依據:《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
  • 競業禁止補償金支付標準

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    競業禁止補償金支付標準

    內容:但由于競業禁止協議限制的是員工的勞動權,而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。因此,競業禁止合同的合法有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業禁止協議生效的一個基本條件,企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償,競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法,否則就是無效協議。對于競業禁止的補償金數額,法律上也沒有一個明確和權威的規定,按照深圳和珠海的相關規定,補償金的數額須不少于該員工年收入的2/3和1/2,如果補償金支付的數額較少,法院通常也會判決該競業禁止協議無效。那么競業禁止補償金支付標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.10214人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 競業禁止補償金標準的規定

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    競業禁止補償金標準的規定

    內容:在解除競業限制協議時,勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償;5、勞動者違反競業限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。那么競業禁止補償金標準的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.1080人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 如果競業禁止協議沒有約定補償金,但其他條款是當事人依法簽訂的,也會對當事人具有拘束力,雙方都需要遵守約定。法律規定,用人單位在競業禁止協議中約定競業限制條款,需要在競業限制期限內支付經濟補償,但如果沒有約定經濟補償的,而員工履行了競業限制義務的,有權要求原單位給予補償。法律依據:《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制補償金的標準具體是什么

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    競業限制補償金的標準具體是什么

    內容:雙方未約定經濟補償,勞動者又履行競業限制義務的,勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付的規定,經濟補償應在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。關于競業限制補償金的標準問題,我國法律上沒有做出統一的規定,一般是允許單位與員工之間自行協商確定的,當然不能違反相關法律的規定。

    黃東潔律師
    2022.04.09150人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 撞死一人量刑標準有何規定

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    撞死一人量刑標準有何規定

    內容:交通事故時有發生,一般的交通事故,只有車輛財產損失的,可能只涉及到民事賠償責任,但是嚴重的交通事故,責任方有違規行為,導致車輛撞死了人,是可能要被判刑的,那么交通法中撞死一人量刑標準有何規定呢?交通事故致人死亡,需要賠償受害方喪葬費,一般按照交通事故發生地的喪葬費標準支付。那么撞死一人量刑標準有何規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2021.12.09634人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 首先,我國法律并沒有對這種隔代親屬的探視權作出規定,也就是說,爺爺奶奶的探視權法律沒有規定。但爺爺奶奶與小偉是具有血緣關系的直系親屬,正確地行使探望權,包括這種隔代的探望,能更好地與子女溝通和交流,減輕子女的家庭破碎感,促進子女身心健康成長。小東可與小麗進行協商隔輩探視孫子問題。
  • 競業補償金標準有何規定

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    競業補償金標準有何規定

    內容:競業限制是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業秘密的一種手段,制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言,競業限制屬于默示的法律義務,對離職職工而言,則必須來源于競業限制協議的設定,而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。我們認為”約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償”屬于法律的強制性規定,法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定。那么競業補償金標準有何規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10115人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 2022年競業禁止補償金標準是多少

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    2022年競業禁止補償金標準是多少

    內容:一、2022年競業禁止補償金標準是多少目前我國的法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。那么2022年競業禁止補償金標準是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 競業禁止協議補償金標準 賠償

    邢穎律師

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    邢穎

    競業禁止協議補償金標準 賠償

    內容:對于應支付多少的補償費用,根據每個勞動者和用人單位情況不同而不同,法律上也沒有明確的數額標準。在實踐中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。補償費的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,可以在在職時給付,也可以離職時給付。那么競業禁止協議補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.06434人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 社會撫養費征收標準有何規定

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    社會撫養費征收標準有何規定

    內容:農村居民的社會撫養費征收標準,以縣級人民政府統計部門公布的當事人計劃外生育的子女出生前一年本縣(市、區)農村居民年人均純收入為計征基數;3、當事人實際純收入高于前述農村居民年人均純收入的,以實際純收入為計征基數。那么社會撫養費征收標準有何規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.02.12442人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 經濟補償金的標準、期限

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    經濟補償金的標準、期限

    內容:各地的經濟補償金標準和期限可能會有所不同,但是它們都是根據員工的工齡和月薪來計算的,總之,經濟補償金是員工在被解雇或合同終止時應當獲得的一種賠償,一般來說,經濟補償金的計算標準主要是根據員工的工齡和月薪來確定的,在終止勞動合同時,用人單位應當向被辭退的員工支付經濟補償金,并在員工離職后的一個月內支付,如果用人單位未按照規定支付經濟補償金,被辭退的員工可以向勞動爭議仲裁申請仲裁或者向人民法院起訴訟,一般來說,員工的月薪越高,其經濟補償金的數額也越高。

    李維律師
    2023.06.0234人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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