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答若競業禁止協議中，雙方約定在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的，未給補償金勞動者可以追償，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
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內容：對于應支付多少的補償費用，根據每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。那么競業禁止協議補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.06456人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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答如果勞動者被用人單位經濟性裁員的，應當獲得經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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經濟補償金和賠償金的計算方法_經濟補償金計算標準是怎樣的
內容：經濟補償金的計算標準是怎樣的經濟補償金計算標準勞動合同法第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中經濟補償金的工資計算標準為企業正常情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。另外對于第一種情況下解除勞動合同的用人單位除要向勞動者支付經濟補償金外還必須向勞動者支付一定的醫療補助費以滿足勞動者離職后治療的需要。
段建國律師2022.05.085926人收看
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張旭律師
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答律師回復中...
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內容：一、2022年競業禁止補償金標準是多少目前我國的法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。那么2022年競業禁止補償金標準是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10405人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答用人單位應當依法按照下列標準來支付經濟補償金：勞動者在單位每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。單位違法辭退的勞動者，按雙倍的經濟補償金來支付賠償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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競業限制協議無效的法律規定_競業禁止協議無效的情形具體有哪些
內容：2020年競業禁止協議的無效情形有哪些2020年競業禁止協議的無效情形有哪些一、競業禁止協議無效的情形有哪些1、協議主體錯誤,簽訂競業禁止協議的企業一方應是擁有商業秘密的權利人即必須要有商業秘密的存在這是實行競業禁止的一個非常重要的前提條件。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準允許用人單位與勞動者就此事項協商如果用人單位不同意給付補償金則該協議不對勞動者產生效力。
邢穎律師2022.05.076668人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答國家規定，對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準。只有超過該標準數額，在勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：在解除競業限制協議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償；5、勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。那么競業禁止補償金標準的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10106人收看
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答在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，具體怎么算可來電咨詢。
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內容：雙方未約定經濟補償，勞動者又履行競業限制義務的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付的規定，經濟補償應在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。關于競業限制補償金的標準問題，我國法律上沒有做出統一的規定，一般是允許單位與員工之間自行協商確定的，當然不能違反相關法律的規定。
黃東潔律師2022.04.09201人收看
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吳夢云律師
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：員工違反競業限制協議應當支付的經濟補償金按協議約定辦理。目前暫無規定對競業限制違約金的金額作出規定，我國有關全國性法規中并未強制規定具體標準，但深圳、珠海、寧波、浙江等地對競業限制均作了強制性規定即競業限制補償金不得低于天成企業培訓員工年工資的二分之一。當然雙方可以協商，協商不能達成一致的，用人單位一般按照勞動者此前正常工資的２０－５０％支付。對用人單位來說，其應當支付競業禁止勞動者在競業禁止期間的經濟補償金，并在與勞動者約定競業禁止條款時，對競業禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業禁止的地域范圍和競業禁止年限進行合理的限制。那么違反競業協議補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.10818人收看
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段建國律師
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答終止合同補償金的具體標準如下：1、依法應按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；2、若勞動者在該單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的按半個月的工資來計算經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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內容：但由于競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業禁止合同的合法有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。對于競業禁止的補償金數額，法律上也沒有一個明確和權威的規定，按照深圳和珠海的相關規定，補償金的數額須不少于該員工年收入的2/3和1/2，如果補償金支付的數額較少，法院通常也會判決該競業禁止協議無效。那么競業禁止補償金支付標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.10244人收看
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答如果競業禁止協議沒有約定補償金，但其他條款是當事人依法簽訂的，也會對當事人具有拘束力，雙方都需要遵守約定。法律規定，用人單位在競業禁止協議中約定競業限制條款，需要在競業限制期限內支付經濟補償，但如果沒有約定經濟補償的，而員工履行了競業限制義務的，有權要求原單位給予補償。法律依據：《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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內容：各地的經濟補償金標準和期限可能會有所不同，但是它們都是根據員工的工齡和月薪來計算的,總之，經濟補償金是員工在被解雇或合同終止時應當獲得的一種賠償,一般來說，經濟補償金的計算標準主要是根據員工的工齡和月薪來確定的,在終止勞動合同時，用人單位應當向被辭退的員工支付經濟補償金，并在員工離職后的一個月內支付,如果用人單位未按照規定支付經濟補償金，被辭退的員工可以向勞動爭議仲裁申請仲裁或者向人民法院起訴訟,一般來說，員工的月薪越高，其經濟補償金的數額也越高。
黃東潔律師
2023.06.0273人收看
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劉曉紅律師
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答公司競業的補償金標準如下：1、一般由用人單位和勞動者約定；2、如果未約定而勞動者又履行了競業限制義務，有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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內容：競業禁止是企業為了保證其營業上的利益和競爭優勢，對雇員的擇業自由予以一定的限制。我國目前關于競業禁止的規定散見于相關法規中。用人單位給員工經濟補償，是競業禁止協議生效的基本要件。競業禁止畢竟限制了員工的生存權利和自由擇業權利，如果員工得不到相應的補償，就會造成新的利益不平衡。而通過補償金的支付，不僅員工的損害可以彌補，而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的。在補償的數額上，目前只有在行政法規中作了原則性規定，實際履行情況是用人單位往往將標準約定得較低。只有這樣，競業禁止協議才是有效的。那么競業禁止的經濟補償標準的約定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.10562人收看
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答經濟補償金中的月工資，是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算的。而經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：對在職職工而言，競業限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業限制協議的設定，而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。（三）對支付標準僅有司法解釋，法律尚無明確規定根據我國審理勞動爭議案件的相關司法解釋，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。那么競業禁止協議補償金低于30%是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.06435人收看
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崔玉君律師
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內容：雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。那么競業禁止協議的賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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陳明月律師
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勞動經濟補償金的賠付標準_勞動者經濟補償金支付標準是多少
內容：如果是違法解除的勞動合同，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：按照《勞動合同法》規定，競業限制補償金的標準由職工與用人單位協商確定，法律法規并未規定競業限制補償金的最低數額;如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業限制的，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規定，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。那么競業禁止補償最低標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.101043人收看
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內容：經濟補償金是指用雇主的財產在職工離職時給予職工的經濟補償，代表雇主向離職職工支付的一定數額的款項，以達到對職工的經濟幫助。經濟補償金的標準和期限是我們在勞動法和相關政策中設定的，下面我們來詳細了解一下。
任冰峰律師2023.06.0266人收看
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